Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR BOOK цуврал
Цуврал гарын авлагуудынхаа гуравдугаарыг “АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД” агууллагын хvрээнд гаргасан нь хэдий сайн ажилтан сонгон шалгаруулж авсан ч ажил vvрэг, эрх мэдэл хариуцлагыг нь зєв тодорхойлж єгч эс чадваас тухайн ажилтныг бvрэн дайчлаж чадахгvй. Энэхvv гарын авлага нь худалдаа, vйлчилгээ, vйлдвэрлэлийн чиглэлийн vйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад тvгээмэл ашиглагдах 100 ажлын байрны тодорхойлолтуудаас бvрдсэн.
Эрт үеэс хүмүүс амьдарлын утга учир өөрийн мөн чанарыг төнин мэдэх оролдлого хийсээр ирсэн түүхтэй. Хүн судлалын ухаан хөгжихийн хэрээр хүн өөрийгөө хөгжүүлэх , танин мэдэх олон арга нээсний нэг нь сэтгэц оношлогооны аргууд юм.
Сэтгэц оношлогооны аргууд нь авъяас чадварын , оюун ухааны , бие хүний шинж чанар , сэтгэлийн нууцыг нээх чиглэлээр улам бүр эрчимтэй хөгжсөөр байна. Эдгээр аргууд нь олон сэтгэл судлалын судалгаа шинжилгээний ажлын үр дүнд баяжих сорилын тохирц ба найдварт чанарыг харийвчлан тогтоосноор нийтэд хэрэглэх боломжтой болжээ.
Энэхүү гарын авлага нь байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааны тулгуур баримт бичгүүдийн хураангуй юм. Эндээс зөвхөн ажилтан бус байгууллагын удирдлага ч өөрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн процесс ямар бүтэцтэй байж болохыг үлгэрчилсэн байдлаар мэдэх боломжтой.
Мөн шинэ ажилтаны гарын авлага нь ажилтанд хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөх ёстой үүрэг, ёс зүй эрх ашгийг нь “хэт” мэргэжлийн үг хэллэг ашиглалгүйгээр, ойлгоход маш энгийнээр тайлбарласан бөгөөд Монгол улсын хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөгдөж байгаа зүйл заалт, ойлголтыг түлхүү оруулахыг хичээсэний сацуу олон улсад түгээмэл мөрдөгдөж байгаа зарим жишиг ойлголт, ухагдахууныг бүрэн эхээр нь оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл шинэлэг зөв зүйтэй зарим зүйлийг бид өөрсдийн үйл ажиллагаандаа хэрэглэж занших нь чухал гэж үзлээ.
- 2010 / 04 / 13
2000 асуулт (Хүний нөөцийн цуврал)
Нэгэнтэй ухаалаг нэгнээс сонсож байсанчлан “Зөв асуулт өөрөө хариулт
байдаг” гэсэн үгийг санан байж уг гарын авлагыг эмхэтгэн нэгтгэлээ.
Тодорхойгүй, зорилгогүй, ойломжгүй асуултууд нь мөн тийм л хариултыг
танд өгнө. “Зөв 2000 асуулт” нь танай байгууллагын хайж буй эрдэм
мэдлэгтэй, эрч хүчтэй, бүтээлч сэтгэлгээтэй зөв нэгнийг худал хуурмаг,
чадвар мэргэшил сул нэгнээс “ялган” танихад тань тус болно.
Асуулт бүр чинь хурц байж сонголт бүр тань мэргэн байх болтугай.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2011 / 12 / 17
Бид өөрсдийн эрхэм зорилго үйл ажиллагааны хүрээнд орчуулгын болон мэргэжлийн ном сэтгүүл эрхлэн гаргадаг бөгөөд одоогоор хүний нөөцийн цуврал гарын авлагууд болон хүний нөөцийн удирдагчийн 45 хоног тутмын сэтгүүлийг гаргаж байна. Энэ удаад та бүхэнд өмнө гаргаж байсан орчуулгын бүтээл “Бэлэг” номыг (Спенсер Жонсон – “Миний бяслаг хаачив” номын зохиогч) А.Отгоны орчуулгаар жинхэнэ бэлэг хэлбэрээр маш гоёмсог хавтастайгаар дахин хэвлэж байгааг дуулгахдаа баяртай байна.
Цуврал гарын авлагуудынхаа гуравдугаарыг “АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД” агууллагын хvрээнд гаргасан нь хэдий сайн ажилтан сонгон шалгаруулж авсан ч ажил vvрэг, эрх мэдэл хариуцлагыг нь зєв тодорхойлж єгч эс чадваас тухайн ажилтныг бvрэн дайчлаж чадахгvй. Энэхvv гарын авлага нь худалдаа, vйлчилгээ, vйлдвэрлэлийн чиглэлийн vйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад тvгээмэл ашиглагдах 100 ажлын байрны тодорхойлолтуудаас бvрдсэн.
- 2010 / 07 / 09
-2010 / 05 / 23
Эрт үеэс хүмүүс амьдарлын утга учир өөрийн мөн чанарыг төнин мэдэх оролдлого хийсээр ирсэн түүхтэй. Хүн судлалын ухаан хөгжихийн хэрээр хүн өөрийгөө хөгжүүлэх , танин мэдэх олон арга нээсний нэг нь сэтгэц оношлогооны аргууд юм.
Сэтгэц оношлогооны аргууд нь авъяас чадварын , оюун ухааны , бие хүний шинж чанар , сэтгэлийн нууцыг нээх чиглэлээр улам бүр эрчимтэй хөгжсөөр байна. Эдгээр аргууд нь олон сэтгэл судлалын судалгаа шинжилгээний ажлын үр дүнд баяжих сорилын тохирц ба найдварт чанарыг харийвчлан тогтоосноор нийтэд хэрэглэх боломжтой болжээ.
-2010 / 04 / 13
Энэхүү гарын авлага нь байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааны тулгуур баримт бичгүүдийн хураангуй юм. Эндээс зөвхөн ажилтан бус байгууллагын удирдлага ч өөрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн процесс ямар бүтэцтэй байж болохыг үлгэрчилсэн байдлаар мэдэх боломжтой.
Мөн шинэ ажилтаны гарын авлага нь ажилтанд хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөх ёстой үүрэг, ёс зүй эрх ашгийг нь “хэт” мэргэжлийн үг хэллэг ашиглалгүйгээр, ойлгоход маш энгийнээр тайлбарласан бөгөөд Монгол улсын хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөгдөж байгаа зүйл заалт, ойлголтыг түлхүү оруулахыг хичээсэний сацуу олон улсад түгээмэл мөрдөгдөж байгаа зарим жишиг ойлголт, ухагдахууныг бүрэн эхээр нь оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл шинэлэг зөв зүйтэй зарим зүйлийг бид өөрсдийн үйл ажиллагаандаа хэрэглэж занших нь чухал гэж үзлээ.
HR Фото
