Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HR BOOK цуврал
Тус бүтээл нь танай байгууллагын ажилтнуудыг “Бүтээмжээ дээшлүүлж, ажил амьдралаа аз жаргалтай болгоход нь ... ” туслах болно. Өөрөөр хэлбэл та бүхэн “Өглөө бүр ажилдаа яаран тэмүүлж ирдэг, орой бүр гэртээ баяр хөөртэйгээр харьдаг” ажилтнуудтай болохыг хүсэж байвал “Бяцхан мөртлөө эрдэнийн чулуу” –г агуулсан энэ ном туслах болно. Энэхүү ном нь оюунлаг бүхнийг дэмжигч танай байгууллагын шилдэгүүддээ өгөх шинэ жилийн бэлэг болно гэдэгт итгэлтэй байна.
Жич: Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7015-6474 болон 9901-4224 дугаараас лавлана уу.
Цуврал гарын авлагуудынхаа гуравдугаарыг “АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД” агууллагын хvрээнд гаргасан нь хэдий сайн ажилтан сонгон шалгаруулж авсан ч ажил vvрэг, эрх мэдэл хариуцлагыг нь зєв тодорхойлж єгч эс чадваас тухайн ажилтныг бvрэн дайчлаж чадахгvй. Энэхvv гарын авлага нь худалдаа, vйлчилгээ, vйлдвэрлэлийн чиглэлийн vйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад тvгээмэл ашиглагдах 100 ажлын байрны тодорхойлолтуудаас бvрдсэн.
Эрт үеэс хүмүүс амьдарлын утга учир өөрийн мөн чанарыг төнин мэдэх оролдлого хийсээр ирсэн түүхтэй. Хүн судлалын ухаан хөгжихийн хэрээр хүн өөрийгөө хөгжүүлэх , танин мэдэх олон арга нээсний нэг нь сэтгэц оношлогооны аргууд юм.
Сэтгэц оношлогооны аргууд нь авъяас чадварын , оюун ухааны , бие хүний шинж чанар , сэтгэлийн нууцыг нээх чиглэлээр улам бүр эрчимтэй хөгжсөөр байна. Эдгээр аргууд нь олон сэтгэл судлалын судалгаа шинжилгээний ажлын үр дүнд баяжих сорилын тохирц ба найдварт чанарыг харийвчлан тогтоосноор нийтэд хэрэглэх боломжтой болжээ.
Энэхүү гарын авлага нь байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааны тулгуур баримт бичгүүдийн хураангуй юм. Эндээс зөвхөн ажилтан бус байгууллагын удирдлага ч өөрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн процесс ямар бүтэцтэй байж болохыг үлгэрчилсэн байдлаар мэдэх боломжтой.
Мөн шинэ ажилтаны гарын авлага нь ажилтанд хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөх ёстой үүрэг, ёс зүй эрх ашгийг нь “хэт” мэргэжлийн үг хэллэг ашиглалгүйгээр, ойлгоход маш энгийнээр тайлбарласан бөгөөд Монгол улсын хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөгдөж байгаа зүйл заалт, ойлголтыг түлхүү оруулахыг хичээсэний сацуу олон улсад түгээмэл мөрдөгдөж байгаа зарим жишиг ойлголт, ухагдахууныг бүрэн эхээр нь оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл шинэлэг зөв зүйтэй зарим зүйлийг бид өөрсдийн үйл ажиллагаандаа хэрэглэж занших нь чухал гэж үзлээ.
Монголын Хүний Нөөцийн Институт өнгөрөгч хугацаанд өөрсдийн эрхэм зорилт болох олон улсын практик туршлага дээр тулгуурласан хүний нөөцийн менежментийн Монгол загварыг бий болгохын тул багагүй ажлыг хийсэн бөгөөд мөн хийхээр төлөвлөөд байна.
Төлөвлөж буй ажлуудын маань нэг бол “HR BOOK 99” мэргэжлийн гарын авлагын цуврал. Энэхүү цуврал нь нийт ерэн есөн гарын авлагаас бүрдэх бөгөөд тус бүр нь гишүүд дэмжигчидын маань эрэлт хүсэлт дээр үндэслэн гарч байгаа юм.
Цувралынхаа эхлэлийг аливаа мэдлэг, мэдээлэл эмх цэгцтэй, зөв дэс дараалалтай байдгийн үлгэрээр хүний нөөцийн менежментийн үндсэн фунцүүдийн нэг болох оновчтой сонгон шалгаруулалт гэсэн ухагдахууны бүрэлдэхүүн хэсэг, ярилцлагын үед ашиглах “Зөв 2000 асуулт”-ыг Монгол – Англи хадмалаар эрхэм танд хүргэж байна.
- 2011 / 12 / 17
Spenser Johnson “Бэлэг” номыг (Спенсер Жонсон – “Миний бяслаг хаачив” номын зохиогч)
Тус бүтээл нь танай байгууллагын ажилтнуудыг “Бүтээмжээ дээшлүүлж, ажил амьдралаа аз жаргалтай болгоход нь ... ” туслах болно. Өөрөөр хэлбэл та бүхэн “Өглөө бүр ажилдаа яаран тэмүүлж ирдэг, орой бүр гэртээ баяр хөөртэйгээр харьдаг” ажилтнуудтай болохыг хүсэж байвал “Бяцхан мөртлөө эрдэнийн чулуу” –г агуулсан энэ ном туслах болно. Энэхүү ном нь оюунлаг бүхнийг дэмжигч танай байгууллагын шилдэгүүддээ өгөх шинэ жилийн бэлэг болно гэдэгт итгэлтэй байна. Жич: Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7015-6474 болон 9901-4224 дугаараас лавлана уу.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
Цуврал гарын авлагуудынхаа гуравдугаарыг “АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТУУД” агууллагын хvрээнд гаргасан нь хэдий сайн ажилтан сонгон шалгаруулж авсан ч ажил vvрэг, эрх мэдэл хариуцлагыг нь зєв тодорхойлж єгч эс чадваас тухайн ажилтныг бvрэн дайчлаж чадахгvй. Энэхvv гарын авлага нь худалдаа, vйлчилгээ, vйлдвэрлэлийн чиглэлийн vйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудад тvгээмэл ашиглагдах 100 ажлын байрны тодорхойлолтуудаас бvрдсэн.
- 2010 / 07 / 09
Эрт үеэс хүмүүс амьдарлын утга учир өөрийн мөн чанарыг төнин мэдэх оролдлого хийсээр ирсэн түүхтэй. Хүн судлалын ухаан хөгжихийн хэрээр хүн өөрийгөө хөгжүүлэх , танин мэдэх олон арга нээсний нэг нь сэтгэц оношлогооны аргууд юм.
Сэтгэц оношлогооны аргууд нь авъяас чадварын , оюун ухааны , бие хүний шинж чанар , сэтгэлийн нууцыг нээх чиглэлээр улам бүр эрчимтэй хөгжсөөр байна. Эдгээр аргууд нь олон сэтгэл судлалын судалгаа шинжилгээний ажлын үр дүнд баяжих сорилын тохирц ба найдварт чанарыг харийвчлан тогтоосноор нийтэд хэрэглэх боломжтой болжээ.
- 2010 / 05 / 23
-2010 / 04 / 13
Энэхүү гарын авлага нь байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааны тулгуур баримт бичгүүдийн хураангуй юм. Эндээс зөвхөн ажилтан бус байгууллагын удирдлага ч өөрийн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн процесс ямар бүтэцтэй байж болохыг үлгэрчилсэн байдлаар мэдэх боломжтой.
Мөн шинэ ажилтаны гарын авлага нь ажилтанд хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөх ёстой үүрэг, ёс зүй эрх ашгийг нь “хэт” мэргэжлийн үг хэллэг ашиглалгүйгээр, ойлгоход маш энгийнээр тайлбарласан бөгөөд Монгол улсын хөдөлмөрийн харилцаанд мөрдөгдөж байгаа зүйл заалт, ойлголтыг түлхүү оруулахыг хичээсэний сацуу олон улсад түгээмэл мөрдөгдөж байгаа зарим жишиг ойлголт, ухагдахууныг бүрэн эхээр нь оруулсан болно. Өөрөөр хэлбэл шинэлэг зөв зүйтэй зарим зүйлийг бид өөрсдийн үйл ажиллагаандаа хэрэглэж занших нь чухал гэж үзлээ.
-2010 / 04 / 13
Монголын Хүний Нөөцийн Институт өнгөрөгч хугацаанд өөрсдийн эрхэм зорилт болох олон улсын практик туршлага дээр тулгуурласан хүний нөөцийн менежментийн Монгол загварыг бий болгохын тул багагүй ажлыг хийсэн бөгөөд мөн хийхээр төлөвлөөд байна. Төлөвлөж буй ажлуудын маань нэг бол “HR BOOK 99” мэргэжлийн гарын авлагын цуврал. Энэхүү цуврал нь нийт ерэн есөн гарын авлагаас бүрдэх бөгөөд тус бүр нь гишүүд дэмжигчидын маань эрэлт хүсэлт дээр үндэслэн гарч байгаа юм.
Цувралынхаа эхлэлийг аливаа мэдлэг, мэдээлэл эмх цэгцтэй, зөв дэс дараалалтай байдгийн үлгэрээр хүний нөөцийн менежментийн үндсэн фунцүүдийн нэг болох оновчтой сонгон шалгаруулалт гэсэн ухагдахууны бүрэлдэхүүн хэсэг, ярилцлагын үед ашиглах “Зөв 2000 асуулт”-ыг Монгол – Англи хадмалаар эрхэм танд хүргэж байна.
HR Фото
