- 2010 / 07 / 05
Ðжилд орох Ñрилцлаганд бÑлдÑхдÑÑ Ð°Ð½Ñ…Ð°Ð°Ñ€Ð°Ñ… Ð·Ò¯Ð¹Ð»Ñ (L1)
Ðливаа албан тушаалд ажилтан шалгаруулан авах гÑж байгаа байгууллага
зарлалын дагуу хандÑан хүмүүÑÑÑÑ ÑˆÐ¸Ð³ÑˆÐ¸Ð¶ , 20 – 30 % - ийг нь Ñрилцлаганд
урьдаг. Ярилцлага 30 – 60 минут орчим үргÑлжлÑÑ… ба ÑÐ½Ñ Ñ…ÑƒÐ³Ð°Ñ†Ð°Ð°Ð½Ð´ ажил
олгогч таныг аль болох таньж мÑдÑхийг зорино.
Та мÑргÑжилдÑÑ Ñ…Ñдий Ñайн, мÑдлÑгтÑй чадвартай ч, Ñ…Ñдий ÑерÑг Ñайн хүн
байвч ÑÐ½Ñ Ð±Ò¯Ñ… Ñайн талаа ажил олгогчид ойлгуулах, итгүүлÑÑ… чадвартай
байхгүй бол Ñ…Ò¯ÑÑÑн ажилдаа ороход Ñ…Ñцүү байх болно.
Миний нÑг танил ажлаа Ñолихыг Ñ…Ò¯ÑÑÑд өөрийнхөө анкет танилцуулгыг
интернетÑÑÑ€ Ñ…Ñд Ñ…ÑдÑн компани руу Ñвуулаад Ñууж байÑан юм. Ðжил
мÑргÑжилдÑÑ Ð¼ÑƒÐ½Ð´Ð°Ð³ хүн болохоор түүнд Ó©Ó©Ñ€ ажил олдохгүйн зовлон байхгүй
мÑÑ‚. Дараа нь, Ñ…ÑдÑн Ñарын дараа түүнтÑй уулзаад Ñагаад одоо болтол
ÑндÑÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ð»Ð°Ñаар байна Ð²Ñ Ð³Ñж аÑууÑан чинь: “Уул нь бараг л бүх газрааÑ
надад ÑерÑг хариу ирÑÑн, Ñрилцлаганд орохыг урьÑан л даа. Харин би
Ñрилцлаганд орохыг Ñ…Ò¯ÑÑхгүй байна, мÑдÑхгүй, юу ч гÑж аÑуудаг юм, би юу ч
хариулах юм билÑÑ, Ñмар Ñрилцлаганд орж үзÑÑн биш, одоо л Ñрилцлага
гÑдÑг болж...â€, - гÑж хариулÑан юм.
Ð¯Ñ€Ð¸Ð»Ñ†Ð»Ð°Ð³Ð°Ð½Ð°Ð°Ñ Ð°Ð¹Ñ… юм байхгүй, Ñ…ÑдÑн аÑуултанд л бÑлдчих Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
1.Таны хувь хүний чиглÑлийг тодотгох аÑуултууд
-Таны боловÑрол, мÑргÑжил?
-ÐÐ½Ñ Ð¼ÑргÑжлийг Ñагаад ÑонгоÑон бÑ? Юугаараа таныг татÑан бÑ?
-Хуучин ажлааÑаа Ñагаад гарÑан бÑ?
ÐÐ½Ñ Ð°Ñуултуудын Ñ…Ð°Ñ€Ð¸ÑƒÐ»Ñ‚Ð°Ð°Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð» олгогч таны тухай хамгийн ерөнхий
мÑдÑÑллийг олж аван тухайн компаний үйл ажиллагааны чиглÑлд таныг
тохирох ÑÑÑхийг мÑдÑÑ… болно. ТÑгÑÑ…ÑÑÑ€ та ÑÐ½Ñ Ñалбарт каръер хийх нÑн
Ñонирхолтой байгаа гÑдгÑÑ, мөн Ó©Ó©Ñ€, ÑÐ½Ñ Ñ‡Ð¸Ð³Ð»Ñлийн компаниудаар ч очих
гÑж байгаа гÑдгÑÑ Ñ…ÑлÑÑ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй: та Ó©Ó©Ñ€Ó©Ó© ч Ñонголт хийж байгаа гÑдÑг
нь харагдана.
2.Таны урмыг Ñ‚ÑтгÑÑ… хүч болон Ñ…Ò¯Ñлийг тодорхойлох аÑуултууд
-Таны амьдралын зорилгууд?
-Зорилгууддаа Ñмар замаар хүрÑÑ… гÑж байна?
-Та өөрийгөө 10 жилийн дараа Ñ…ÑрхÑн харж байна?
-Та хүрÑÑн зорилгооÑоо жишÑÑ Ñрина уу, Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑн арга зам нь?
-Та өөрийгөө ÑÐ½Ñ Ð°Ð»Ð±Ð°Ð½ тушаалд Ñ‚ÑнцÑÐ½Ñ Ð³Ñж бодож байгаагийн учир нь?
-Та Ñмар цалин авахыг Ñ…Ò¯Ñч байна вÑ?
ÐдгÑÑÑ€ аÑуултын Ñ…Ð°Ñ€Ð¸ÑƒÐ»Ñ‚Ð°Ð°Ñ Ñ‚Ð° тухайн компанид Ñ…ÑÑ€ их хүч чадлаа дайчлан
ажиллах гÑж байгаа нь харагдана. Цалингийн хувьд битгий өөрийгөө доош нь
хийгÑÑÑ€Ñй, тооцоолж байгаагааÑаа 1.5 дахин их тоо Ñ…ÑлÑÑ…Ñд буруутахгүй.
3.Таны хувь хүний чанарыг тодорхойлох аÑуултууд
-Та өөрийгөө таван Ñ‚ÑмдÑг нÑÑ€ÑÑÑ€ тодорхойлно уу?
-Таны гурван Ñайн чанар?
-Таны гурван муу чанар?
-Таны гурван амжилт?
-Таны гурван Ñлагдал?
-Та Ñ…ÑрхÑн амжилтанд хүрдÑг вÑ?
-Та өнгөрÑөн ÑвдлааÑаа юуг өөрчилмөөр байдаг вÑ?
ÐÐ½Ñ Ð°Ñуултуудын хариулт нь та өөрийгөө Ñ…ÑрхÑн дүгнÑдÑг, өөрийгөө Ñ…ÑÑ€
ойлгож чаддаг, өөртөө шүүмжлÑлтÑй ханддаг ÑÑÑÑ…, алдаагаа заÑч чаддаг
ÑÑÑхийг ажил олгогчид харуулна.
4.БүтÑÑлч ÑÑтгÑлгÑÑг тодорхойлох аÑуултууд
-ÐÑуудлыг Ñ…Ñд Ñ…ÑдÑн замаар шийдÑÑ… жишÑÑ Ñрина уу?
-Ямар нÑгÑн аÑуудлыг жишÑÑ Ð±Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð½ авч шийдÑÑ… арга замыг нь алхам алхмаар
нь Ñрина уу?
-Ð¥Ñн нÑгнийг Ñ…ÑрхÑн ÑÑнхрүүлж байÑан жишÑÑ Ñрина уу?
-ЗөрчилдөөнтÑй байдлын жишÑÑ Ð°Ð²Ð°Ð°Ð´ Ð·Ó©Ñ€Ñ‡Ð¸Ð»Ð´Ó©Ó©Ð½Ó©Ó©Ñ Ð³Ð°Ñ€Ð°Ñ… арга замыг зурна
уу?
Ðливаа байгууллагын хамгийн Ò¯Ð½Ñ Ñ†ÑнÑÑ‚Ñй ажилтнууд бол бүтÑÑлч ÑÑтгÑлгÑÑ
бүхий ажилтнууд байдаг. ТиймÑÑÑ Ñ‚ÑƒÑ…Ð°Ð¹Ð½ компанийг урьдчилан Ñудалж үр
ашгийг нь Ñайжруулах арга замыг Ñ…ÑрхÑн харж байгаагаа Ñрьвал их Ñайн.
ГÑхдÑÑ Ð±Ò¯Ñ… ноу –хаугаа дÑлгÑÑ… Ñ…ÑÑ€Ñггүй, ерөнхийд нь Ñриарай.
5.Манлайлагч байх чадвартай ÑÑÑхийг тодотгох аÑуултууд
-Та өөрийнхөө амьдралын зохиогч нь уу, найруулагч нь уу?
-Та удирдах дуртай юу, удирдуулж ажиллах нь танд таалагддаг уу?
-Та багаар ажиллах дуртай юу, ганцаараа ажиллахыг таалдаг уу?
ÐÐ½Ñ Ð°Ñуултанд хариулахдаа багаар болон Ñ…Ñн нÑгний удирдлаган доор
ажиллахдаа үр дүн Ñайтай ажилладаг, гÑхдÑÑ ÑˆÐ°Ð°Ñ€Ð´Ð»Ð°Ð³Ð° гарвал Ñанаачилга
болон Ñ…Ñналтыг гартаа авч ажилладаг гÑвÑл та үнÑлÑгдÑÑ… болно.
6.Ðрүүл мÑндийг тодорхойлох аÑуултууд
-Танд Ñмар нÑгÑн архаг хууч өвчин байгаа юу?
-Та одоо ÑмнÑлгийн Ñ…Ñналтанд байгаа юу?
-Та Ñүүлийн 6 Ñард ÑмнÑлÑгт Ñ…ÑвтÑж ÑмчлүүлÑÑн Ò¯Ò¯?
-Та Ñардаа Ñ…ÑÑ€ их архи уудаг вÑ? Жилд?
Ðжил олгогч нар бие муутай хүнийг ажилд авах дургүй байдаг, Ñ‚ÑÑ€ нь ч
аргагүй. Ðрүүл мÑндийн аÑуудлаа шийдчихÑÑд ажлын аÑуудлаа шийдÑÑ… нь дÑÑÑ€
гÑж Ñ…ÑлÑÑ… нь цөөнгүй. ТÑгÑÑ…ÑÑÑ€, Ñ…ÑÑ€Ñв та үе үе өвддөг бол “Ñрүүл
мÑндийн тал дÑÑÑ€ аÑуудал гарч байÑан, одоо бол зүгÑÑÑ€ болÑон†гÑж
хариулахад болно.
7.Та тухайн байгууллагыг Ñ…ÑÑ€ Ñонирхож байгаа, Ñ…ÑÑ€ үнÑнч ажиллахыг
тодруулах аÑуултууд
-Та манай компани, байгууллагын тухай юу мÑдÑÑ… вÑ?
-Ó¨Ó©Ñ€ юу мÑдÑхийг Ñ…Ò¯Ñч байна вÑ?
-Байгууллагын гуйлтаар муу зуршлаа орхиж чадах уу?
-Ð¥ÑÑ€Ñв танд илүү ашигтай Ñанал ирвÑл та Ñах вÑ?
Танд ÑÐ½Ñ Ð±Ð°Ð¹Ð³ÑƒÑƒÐ»Ð»Ð°Ð³Ð°, компани үнÑÑ…ÑÑрийн Ñонирхолтой байгаа, ÑÐ½Ñ Ð°Ð¶Ð»Ñ‹Ð³
та хийхийг туйлын Ñ…Ò¯Ñч байгаа гÑдгÑÑ Ñ…Ð°Ñ€ÑƒÑƒÐ». Компаний үйл ажиллагааг
урьдчилж ÑудалÑан бай. Ðливаа ажил олгогч байгууллагыг нь Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ð¼ÑдÑж
байвал дуртай байдаг.
Мөн таныг ажиллаж байÑан компанийхаа тухай Ñрихыг, таны ажиллаж байÑан
Ñ…ÑÑÑг юуг нь хариуцдаг байÑан, Ñ‚ÑÑ€ байгууллагын хөгжилд та Ñмар байдлаар
хувь нÑмрÑÑ Ð¾Ñ€ÑƒÑƒÐ»Ñан Ð±Ñ Ð³Ñж аÑууж магадгүй тул бÑлтгÑлтÑй байх
Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
Ерөнхий зөвөлгөө
Ярилцлаганд хожимдолгүй, 10 – 15 минутын өмнө ирÑхийг хичÑÑÑ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй.
Яарч Ñандран гүйж ирÑÑ… Ñ…ÑÑ€Ñггүй, зүрх чинь улам л цохилно, төлөвлөÑөн
бÑлдÑÑнÑÑ Ð¼Ð°Ñ€Ñ‚Ñ‡Ð¸Ñ…Ð½Ð°. Тухайн байгууллагын Ñтильд тохирÑон байдлаар
цÑвÑрхÑн хувцаÑлаÑан байна. ÐртхÑн ирÑÑд байгууллагын уур амьÑгалыг
мÑдрÑхийг хичÑÑ. Хана, ширÑÑ, ширÑÑн дÑÑрх Ñд зүйлÑийг нь ажигла. Ийнхүү
ÑÐ½Ñ Ð³Ð°Ð·Ñ€Ñ‹Ð½ уур амьÑгалд шингÑхийг хичÑÑ.
Өөрийгөө аль болох Ñайн Ñ‚Ð°Ð»Ð°Ð°Ñ Ð½ÑŒ харуулах Ñ…Ò¯ÑÑл, намайг ойлгохгүй байх
вий гÑÑ… Ð°Ð¹Ð´Ð°Ñ Ñрилцлаганд орох гÑж байгаа хүний ÑÑтгÑлийг догдлуулан
түгшүүлдÑг. Их айж Ñандраад байгаа бол ийм аргыг Ñ…ÑÑ€ÑглÑÑд үз: тантай
Ñрилцах гÑж байгаа хүнийг гÑртÑÑ Ð±Ð°Ð¹Ð³Ð°Ð°Ð³Ð°Ð°Ñ€ нь төÑөөлөн бод. Таны өмнө
шалгалт авч байгаа багш биш, зүгÑÑÑ€ л тодорхой албан тушаалд Ñайн
ажилтан олж авахыг л Ñ…Ò¯Ñч байгаа хүн байна гÑдгийг ухаар. ТÑÑ€ таны
мÑргÑжлийн түвшин, мÑдлÑг чадварыг л Ñонирхож байгаа хүн.
Өөртөө итгÑлтÑй байдал үзүүл. ÐÑуултыг дууÑтал нь ÑонÑ, далд утгыг нь
барьж авахыг хичÑÑ. Ðль болох тодорхой, бөөрөнхийлөлгүй хариул,
Ñрилцагчийн реакцийг анхааралдаа байлга. Өөрийгөө ч Ñ…Ñналтандаа байлга:
дуу хоолой, хөдөлгөөн, нүүр царайны хувирал, Ñууж байгаа байдал г.м.
Ярилцлагын үеÑÑÑ€ өөрийнхөө хувийн Ð¿Ñ€Ð¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ð¾Ð¾Ñ Ð±Ò¯Ò¯ цухуйлга, хуучин дарга
болон ажиллаж байÑан газраа бүү муул, бүү шүүмжил. Ярилцаж байгаа
хүнтÑйгÑÑ Ð¼Ð°Ñ€Ð³Ð°Ñ…, түүнийг буруутгах Ñ…ÑÑ€Ñггүй. Шашин, ÑƒÐ»Ñ Ñ‚Ó©Ñ€Ð¸Ð¹Ð½ ÑÑдвийг
бүү хөнд. Ярилцлагын төгÑгөлд Ñ‚Ñнд ажилд орох Ñонирхолтой байгаагаа
дахин илÑрхийл. Өөрийгөө Ñайн ажилтан гÑдгÑÑ ÑˆÑƒÑƒÐ´ Ñ…Ñл. ГÑртÑÑ Ð¸Ñ€ÑÑд,
талархлаа илÑрхийлÑÑн захиа Ñвуул, надад цаг гаргаÑанд баÑрлалаа,
ÑÑ€Ð¸Ð»Ñ†Ð»Ð°Ð³Ð°Ð°Ñ Ñ‚Ð°Ð°ÑˆÐ°Ð°Ð» авÑан гÑÑ… зÑргÑÑÑ€ бичÑÑд Ñрилцлагын үеÑÑÑ€ Ñ…ÑлÑÑ…ÑÑ
мартÑан ÑанаÑан зүйлÑÑ Ð±Ð¸Ñ‡.
Ярилцлагаа дотроо ÑргүүлÑн Ñанаж, алдаа оноогоо дүгнÑÑ… их Ñайн. Ð¥ÑÑ€Ñв
таныг Ñонгоогүй бол бүү ÑÑтгÑлÑÑÑ€ уна, улам Ñрч хүчтÑйгÑÑÑ€ ÑÑ€ÑлÑÑ
үргÑлжлүүл.
ОрчуулÑан Ð. ОдончимÑг, www.orosshkolton.mn
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
|
|
Сэтгэгдэл бичих