HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.07%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
30.83%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.57%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.53%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2011 / 09 / 16
Recommendation Letter буюу тодорхойлолт заавар
Тодорхойлолт бичихэд юуг анхаарах вэ?

Сайн тодорхойлолт бичих нь таныг өргөдөл гаргахад маш их нөлөө үзүүлэх бөгөөд таныг сайн тодорхойлж бичих хүнийг олж тодорхойлолт бичүүлэх нь их чухал юм. Мөн түүнчлэн таныг маш сайн мэдэх хэн нэгнийг олж хувь хүн гэсэн утгаар нь хандаж тодорхойлолт бичүүлэх нь чухал байдаг.  Хэрэв та шинэ ажилд орохоор тодорхойлолт авах хүсэлтэй бол одоогийн ажиллаж байгаа компаниасаа тодорхойлолт авахад л хангалттай. Одоогийн байдлаар ажилгүй байгаа бол урьд нь ажиллаж байсан компаниасаа тодорхойлолт аваарай.
Тодорхойлолт авахдаа цагийг нь тулгаж биш материал өгөх цагаасаа түрүүлж авсан нь дээр байдаг. Хэрвээ та их, дээд сургуульд материалаа бүрдүүлж өгөх гэж байгаа бол багш/профессороос тодорхойлолт авах хугацаагаа 1 сарын өмнө авахаар тооцоолоорой. Хэрвээ ажилд орох тодорхойлолт захиа авах гэж байгаа бол өмнөх ажлаас гарах хугацаагаа бодолцох хэрэгтэй.

Тодорхойлолт гаргаж өгөх хүндээ өөрийн гаргасан амжилт болон намтараа тодорхой гаргаж өгөх хэрэгтэй. Мөн түүнчлэн өөрийн ирээдүйн зорилго, өөрийн  давуу тал, ажлын туршлага гэх мэт бусад зүйлсийг нэмж өгөх хэрэгтэй. Таны өгч байгаа мэдээлэл үнэн зөв байх ёстой гэдгийг анхаараарай.  

Та тодорхойлолтоо дугтуйнд хийлгэж тамга даруулж аваарай. Хэрвээ тодорхойлолт бичих зааварчилгаа өгөгдсөн бол үүнийг тодорхойлолт гаргаж өгөхдөө хавсаргах хэрэгтэй.
Тодорхойлолт хүлээж авсны дараа тодорхойлолт гаргаж өгсөн хүнд хариу талархлын захиа бичихээ мартуузай. Мөн түүнчлэн утсаар ярьж талархлаа илэрхийлээрэй. 

 Бичих заавар:

 1. Эхний догол мөрөнд оюутан/ажилтантай ямар холбоотой, хэр удаан хугацаанд оюутан/ ажилчныг мэдэх, мөн та тухайн албан тушаалд хэр хугацаанд ажиллаж байгаа болон өөрийн тухай нэмэлт мэдээлэл бичих,
 2. Хоёрдох догол мөрөнд оюутан/ажилтаны чадвар болон онцлог чанарын тухай голдуу бичих,

3. Гурав, дөрөвдөх догол мөрөнд оюутан/ажилтаны чадвар болон онцлог чанарыг нь жишээ авч, хүртэж байсан шагнал, оролцож байсан үйл ажиллагаа зэргийг нь дурдан бичих,

 4. Эцсийн догол мөрөнд оюутан/ажилтаны талаарх нэмэлт мэдээлэл болон сайн оюутан/ажилтан байж чадна гэх зэргийг дурдах. Түүнчлэн, та яагаад тухайн оюутан/ажилтанг тухайн сургууль, ажлын байранд тохиромжтойг дурдан бичиж болно.
 Хамгийн сүүлд та өөрийн холбоо барих утас, и-мэйл хаягийг бичиж өгөөд холбоо барьхад дуртай байгаагаа илэрхийлээрэй.
 

 Жишээ:

 

562 Banquest Street

 

Fair Valley, AL 81356
September 28, 2004
 

To Whom It May Concern:

It is with great pleasure that I am recommending Rose Berdinger to you. I am the Head Sales Manager at Vacuums Plus and Rose has been under my supervision from November of 2000 to August of 2004 as a saleswoman.
Rose would be a great asset to any company. She is one of the brightest employees that I have ever had. She also has a great drive and passion for her work.

Rose is such a quick learner. Within her first two weeks at Vacuums Plus she had learned all the product names, their features, and how they work. It normally takes a new employee at least two months to get familiar with all the products that we sell.

Rose's drive has led her to great success at Vacuums Plus. She has had the honor of receiving the "Top Sales Person of the Month Award" ten times in her last year at Vacuums Plus, which is a feat that no employee has ever achieved here before.

I believe that Rose Berdinger will be an excellent fit for your company. Rose has been nothing short of an exemplary employee. If you have any further questions, feel free to contact me at (555) 555-555 and I'll be happy to answer any questions you have.

Sincerely,
 

Signature
Peter Ziggad
Head Sales Manager
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 10 / 02
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
- 2023 / 10 / 02
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2023 / 09 / 10
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
-2023 / 02 / 15
1. Асуултуудыг бэлтгэсэн ярилцлага. Энэ нь урьдчилан бэлтгэсэн сэдэв, асуулттай ярилцлага юм. Ярилцлага хийж буй ажилтан ярилцлагыг удирдана. Урьдчилан бэлтгэсэн асуултуудтай учраас бүх бүх ажил горилогчдод ижил асуулт ирнэ. 2. Асуултуудыг бэлтгээгүй ярилцлага - Ярилцлага хийж буй ажилтан урьдчилан цаасан дээр асуултаа бэлддэггүй, тэмдэглэл хийдэггүй, чөлөөт ярилцлага. Өөрөөр хэлбэл асуулт хариултаас асуулт хариулт үүсэж явагдана. Ярилцлага өгч буй хүн өөрийгөө олон талаар харуулах боломж нээгддэг.
-2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
HR Фото