Монголын Хүний Нөөцийн Институт -

HRM / ХНМ

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ (33)

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)

Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?

Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй

Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л

Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй

Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй

HRM- Сонгон шалгаруулалт

- 2020 / 02 / 15

ЗАН ТӨЛВИЙН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТ

Зан төлөв гэдэг нь үнэт зүйл, үзэл бодлын хэв маяг, чин сэтгэл, хандлага, сэдэлжилт гэх мэт өргөн хүрээг хамарсан ойлголт юм.

Зан төлвийн тодорхойлолт

Аливаа орчны харилцан үйлчлэлийн явцад харьцангуй нийцтэй илэрдэг хувь хүний онцгой зан чанар, үнэт зүйлс, сонирхол сэдэлжилт

Зан төлвийн онцлог

Хувь хүний өвөрмөц шинж, өөрөөр хэлбэл хүмүүсийн хооронд нь ялгаатай байлгадаг хүмүүс хоорондын ялгаа
Олон янзын нөхцөл байдалд ижил төстэй илэрдэг үйлдэл, оюун санааны хэв маяг, үйлдлийн зохицол
Орчин нөхцлийн харилцан үйлчлэлд дасан зохицох чадварыг тодорхойлдог, асуудалтай үйлдийн шалтгаан

Зан төлөв нь нүдэнд харагддаггүй, хэмжин тодорхойлоход бэрх боловч хүмүүсийн өөр өөр үйлдэл, байдал гаргадагийн гол шалтгаан бөгөөд, ур чадварын ихэнх хувийг эзэлдэг маш чухал хүчин зүйл

ЗАН ТӨЛВИЙН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТ

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!

Сэтгэгдэл бичих

- 2024 / 05 / 30

ЗАН ТӨЛӨВ БА ТҮҮНИЙ ОНЦЛОГУУД

Зан төлөв - Энэ бол хувь хүний бодит, тогтвортой сэтгэц зүйн үзэгдлийн нийлбэр цогц бөгөөд тухайн хүний хүрээлэн буй орчинд хандах хандлага, биеэ авч явах байдлаар илэрнэ.

Хүний нөөцийн оновчтой сонголт хийх нь

Ажилд авах шийдвэрийг бодит баримтанд үндэслэн шударгаар гаргаж , зөв хүнийг зөв газарт нь томилох арга зүйг танилцуулж байна.

- 2024 / 05 / 19

БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦ БҮРДҮҮЛЭЛТ

Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.

- 2023 / 10 / 02

-2023 / 10 / 02

БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН БҮРДҮҮЛЭЛТИЙГ ҮНЭЛЭХ НЬ

Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.

-2023 / 09 / 10

Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын үе шатууд

Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.