Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
HR Strategy | ХН стратеги
- 2021 / 03 / 26
Ажил үүргийн шинжилгээг ямар зорилгоор хийдэг вэ?
Ажил үүргийн шинжилгээний зориулалтАжил үүргийн (албан тушаалын) шинжилгээг ямар зорилгоор хийдэг, шинжилгээний дүгнэлт болон үр дүнг юунд ашигладаг талаарх тойм мэдээллийг хүргэж байна.
- Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, ажлын байр, албан тушаал бий болгох.
- Хүний нөөцийн төлөвлөлт-цаашдын хэрэгцээг тодорхойлох
- Ажилтан сонгон шалгаруулах, ажилд авах- ажил эрхлэгчид тавигдах шаардлагыг боловсруулах
- Ажлын байрны эргономик зохион байгуулалт-ажлын байрыг тоноглох, зохион байгуулах, ажил гүйцэтгэх дүрэм журам боловсруулахдаа эргномик шаардлагыг харгалзан үзэх
- Хүний нөөцийн мэдээллийн компьютержүүлсэн систем-мэдээллийн санд ямар мэдээлэл хадгалахыг тодорхойлох
- Ажлын байрны үнэлгээ-албан тушаалын шатлалд тухайн ажлын байрны эзлэх харьцангуй үнэ цэнэ, ач холбогдолыг тодорхойлох
- Цалин хөлсний харьцуулалт хийх-тодорхой ажлын байрны цалингийн зах зээлийн судалгаа хийхдээ ижил төрлийн ажлын байрыг хооронд нь харьцуулдаг байх
- Үр дүнгээ цалинжуулах ба урамшуулах тогтолцоо- урамшуулалын тогтолцоог бий болгоход шаардагдах зорилт болон түүний гарцын талаарх мэдээллээр хангах
- Гүйцэтгэлийн удирдлага- ажлын гүйцэтгэлийн зорилт, зорилтын хүрэх түвшин, стандартыг тогтоох болон хүрсэн үр дүнг авч үзэхэд тухайн ажлын байрны ямар хүчин зүйл нөлөөлөхийг тодорхойлох
- Хүний нөөцийн хөгжил-сургалтын болон удирдах ажилтны хөгжүүлэх хөтөлбөр боловсруулах, түүний дотор үнэлгээний төвийг зохион байгуулахын тулд тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдлэг , ур чадварыг тодорхойлон тогтооход /ур чадварын үнэлгээ/ суурь болгон ашиглана.
Ажил үүргийн шинжилгээг ямар зорилгоор хийдэг вэ?
Хүний нөөцийн ахисан түвшний сургалт - Утас: 90001075
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 03 / 05
RTO бол зүгээр нэг оффисын тухай асуудал биш. Энэ бол итгэлцэл, удирдлагын философи, ажлын ирээдүйн загварын тухай асуудал юм.
Symbiotic Intelligence-н эрин үе: Энэ бол хүний оюун ухаан болон хиймэл оюун ухаан (AI) нь өрсөлдөх биш, харин хамтран, бие биеэ нөхөж хөгжих шинэ үе шат юм.
- 2025 / 08 / 30
OKR (Objectives and Key Results) гэдэг нь байгууллага, баг болон хувь хүмүүсийн зорилгоо тодорхойлж, түүнийг хэмжих гол үр дүнгүүдийг тогтоох менежментийн аргачлал юм. Энэ аргачлал нь гүйцэтгэлийн үнэлгээ биш, харин стратегийн зорилгод хүрэхэд тусалдаг хэрэгсэл.
- 2025 / 03 / 10
-2025 / 02 / 23
Хүний нөөцийн менежер бүх нийтийн баярын өдрүүдэд хууль эрхзүй, ажиллах нөхцөл, уян хатан зохицуулалт, ажилтнуудын сэтгэл ханамж, аюулгүй байдал зэрэг олон хүчин зүйлийг анхаарч зохицуулалт хийх хэрэгтэй. Ингэснээр байгууллагын бүтээмж, ажилтнуудын сэтгэл ханамж өндөр байх боломжтой.
-2025 / 02 / 13
Хүний нөөцийн бодлого гэдэг нь байгууллагын зорилго, стратегид нийцүүлэн ажилтнуудыг удирдах, хөгжүүлэх, урамшуулах, тогтвор суурьшилтай ажиллуулахад чиглэсэн зарчим, дүрэм журам, үйл ажиллагааны нийтлэг чиглэлийг тодорхойлсон баримт бичиг юм.
-2025 / 02 / 09
Стратегийн хүний нөөцийн менежмент (SHRM)-ийн ойлголт илүү өргөн хүрээг хамардаг бөгөөд энэ нь хүний нөөцийн удирдлагын стратеги, процессуудыг компанийн урт хугацааны амжилттай холбож, бизнесийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн нэгдмэл систем юм
HR Фото
