HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.07%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
30.83%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.57%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.53%
HRM - Бүтээмж
- 2024 / 02 / 14
АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭРХ БҮТЭЭМЖ БУУРУУЛДАГ ЗҮЙЛС

Хэдийгээр гар утас холыг ойртуулж, холбоо барихад ихээхэн ач тустай ч бүтээмжийг хамгийн их бууруулдаг зүйл гэвэл та санал нийлэх үү? 

Судалгааны дүнгээс харахад ажилтнуудад гар утсаар зурвас бичих 50%, хов жив ярих 42%, цахим орчинд сэлгүүцэх 39% зэрэг үйлдлүүд нь бүтээмжтэй ажиллахад саад болж байна. 


Хувийн хэвшлийн компанийн ажилтнууд дунд санал асуулга явуулахад  дөрвөн ажилтны нэг буюу ¼ нь өдөрт доод тал нь нэг цагийг утасны дуудлага, цахим шуудан шалгах, зурвас бичихэд зарцуулдаг гэжээ. Мөн 21% нь нэг ба түүнээс олон цагийг интернэтээр ажилтай холбоотой мэдээлэл унших, зураг үзэхэд зарцуулдаг гэж хариулжээ.

Бүтээмжийг бууруулдаг бусад хүчин зүйлүүд нь:

·         Олон нийтийн сүлжээ 38%

·         Юм идэх, тамхи татах завсарлага 27%

·         Дуу чимээтэй хамтран ажиллагч 24%

·         Хурал уулзалт 23%

·         Цахим шуудан 23%

·         Хамт олонтойгоо дэмий зүйл ярих 23%

·         Гадны бусад шуугиан 10% тус тус байна.


Эх сурвалж: МХНИ-н #HumanCapital Удирдагчийн сэтгүүл 
АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭРХ БҮТЭЭМЖ БУУРУУЛДАГ ЗҮЙЛС
2024 - MHRI LEVEL-A | ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН АХИСАН ТҮВШИНИЙ СЕРТИФИКАТ ОЛГОХ СУРГАЛТ
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 04 / 24
Өдөр тутмын амьдралдаа ямар нэг шинэ, сонирхол татсан зүйлийг бий болго. Өчүүхэн зүйл ч гэсэн таныг сэргээдэг гэдгийг бүү мартаарай.
ХАНДЛАГА (Attitudes) гэдэг нь нөхцөл байдал болон бусад хүмүүсийг тааламжтай ба тааламжгүй аль нэг байдлаар үнэлэх үнэлэлт юм. Энэ нь хүн ямар нэг юмны талаар хэрхэн бодож байгаатай холбоотой.
- 2024 / 02 / 04
Ажил хэрэгч хүний амьдралийг судлахад тэд бүгдээрээ цагаа төлөвлөдөг, урсан өнгөрч буй цаг хугацаанд өөрийгөө захирч чадсан байдаг. Цагаа төлөвлөхийн эцсийн зорилго бол зүгээр нэг цаасан дээр ажлаа тэмдэглэх бус ажлын бүтээмжийг дээшлүүлэх явдал.
- 2023 / 10 / 05
-2023 / 09 / 23
“Хүн-хүн” харилцааг хамардаг мэргэжлийн төрлүүдийг эзэмшихийн тулд менежерт юуны түрүүнд нийгэм доторхи харилцаанд суралцах нь чухал.
-2023 / 09 / 02
Цаг хугацааг эргээд сайн тунгааж харах юм бол бид амьдралынхаа ихэнх хэсэг нь хэрэггүй ба ач холбогдолгүй зүйлс үрсэн байдаг. Мөн багагүй хэсэг нь хийх юмгүй суухад зориулагдаж, амьдрал бүхэлдээ хамгийн хэрэгтэй тэр зүйлдээ ерөөс зарцуулагдаагүй байдаг.
-2023 / 08 / 29
Ажиглалт судалгааны замаар тухайн албан тушаалын байршил, зорилго чиг үүрэг, үйл ажиллагаа, үүрэг хариуцлага, эрх мэдэл, тавигдах шаардлагын талаар баримт мэдээлэл цуглуулах үйл явцыг ажлын агуулгын шинжилгээ гэнэ.
HR Фото