HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.49%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.96%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.49%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.06%
HRM - Бүтээмж
- 2024 / 02 / 14
АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭРХ БҮТЭЭМЖ БУУРУУЛДАГ ЗҮЙЛС

Хэдийгээр гар утас холыг ойртуулж, холбоо барихад ихээхэн ач тустай ч бүтээмжийг хамгийн их бууруулдаг зүйл гэвэл та санал нийлэх үү? 

Судалгааны дүнгээс харахад ажилтнуудад гар утсаар зурвас бичих 50%, хов жив ярих 42%, цахим орчинд сэлгүүцэх 39% зэрэг үйлдлүүд нь бүтээмжтэй ажиллахад саад болж байна. 


Хувийн хэвшлийн компанийн ажилтнууд дунд санал асуулга явуулахад  дөрвөн ажилтны нэг буюу ¼ нь өдөрт доод тал нь нэг цагийг утасны дуудлага, цахим шуудан шалгах, зурвас бичихэд зарцуулдаг гэжээ. Мөн 21% нь нэг ба түүнээс олон цагийг интернэтээр ажилтай холбоотой мэдээлэл унших, зураг үзэхэд зарцуулдаг гэж хариулжээ.

Бүтээмжийг бууруулдаг бусад хүчин зүйлүүд нь:

·         Олон нийтийн сүлжээ 38%

·         Юм идэх, тамхи татах завсарлага 27%

·         Дуу чимээтэй хамтран ажиллагч 24%

·         Хурал уулзалт 23%

·         Цахим шуудан 23%

·         Хамт олонтойгоо дэмий зүйл ярих 23%

·         Гадны бусад шуугиан 10% тус тус байна.


Эх сурвалж: МХНИ-н #HumanCapital Удирдагчийн сэтгүүл 
АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭРХ БҮТЭЭМЖ БУУРУУЛДАГ ЗҮЙЛС
2024 - MHRI LEVEL-A | ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГЫН АХИСАН ТҮВШИНИЙ СЕРТИФИКАТ ОЛГОХ СУРГАЛТ
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 06 / 27
Энэхүү нийтлэлд бид коучингийг зөвлөгөө өгөх хэв маяг бусаар, харин түүнийг удирдлагын хэв маяг гэж авч үзээд арай хялбараар коуч-менежмент гэж нэрлэх болно.
Хүн бүр л шилдэг байхыг хүсдэг. Хамтран ажилладаг хүмүүстэйгээ өглөө бүр ажлын шинэ өдрийн эхэнд сайхан мэндэлж бай. Хамтран ажилладаг хүмүүс тань танд сэтгэл хангалуун байж, шинэ боломжууд нээгдэх болно. Таны талаар сөрөг сэтгэгдэл, мэдээлэл тархах магадлал буурч,ажлын бүтээмжид сайнаар нөлөөлнө.
- 2024 / 05 / 05
Өдөр тутмын амьдралдаа ямар нэг шинэ, сонирхол татсан зүйлийг бий болго. Өчүүхэн зүйл ч гэсэн таныг сэргээдэг гэдгийг бүү мартаарай.
- 2024 / 04 / 24
-2024 / 02 / 04
ХАНДЛАГА (Attitudes) гэдэг нь нөхцөл байдал болон бусад хүмүүсийг тааламжтай ба тааламжгүй аль нэг байдлаар үнэлэх үнэлэлт юм. Энэ нь хүн ямар нэг юмны талаар хэрхэн бодож байгаатай холбоотой.
-2023 / 10 / 05
Ажил хэрэгч хүний амьдралийг судлахад тэд бүгдээрээ цагаа төлөвлөдөг, урсан өнгөрч буй цаг хугацаанд өөрийгөө захирч чадсан байдаг. Цагаа төлөвлөхийн эцсийн зорилго бол зүгээр нэг цаасан дээр ажлаа тэмдэглэх бус ажлын бүтээмжийг дээшлүүлэх явдал.
-2023 / 09 / 23
“Хүн-хүн” харилцааг хамардаг мэргэжлийн төрлүүдийг эзэмшихийн тулд менежерт юуны түрүүнд нийгэм доторхи харилцаанд суралцах нь чухал.
HR Фото