HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
27.13%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.01%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
28.68%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.18%
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2010 / 01 / 05
Хүний нөөцийг амжилттай удирдахад биеийн хэл буюу дохионы хэл нөлөөлөх нь - 2 (L2)

Төвөгтэй үед дохионы хэлийг ашиглах нь

Хэлэлцээрийн үед

Сайтар бэлтгэх
Орчноо хянах 
халуун дотно мэндчилгээ дэвшүүлэх 
Өөрийн байр суурийг сайтар ухамсарлах 
Шударга байж өөртөө итгэлтэй байдлыг харуулах
Нээлттэй дохиог хэрэглэх (
Тайван байх)
Харилцааг үүсгэх
Харилцаандаа харцийг сайтар хэрэглэх – гэхдээ нүдээ эргэлдүүлэхгүй 
чанартай, нээлттэй асуултуудыг тавих асуух 
товч тодорхой ойлгомжтой ярих 
Хүндэтгэлтэй хандах 

Татгалзах зүйлс
Нүдний хөдөлгөөнийг тасралтгүй баруунаас зүүн тийш хөдөлгөх 
бүлгийн гишүүдээс алгасах, тоохгүй орхих 
Дууны өнгө хүйтэн хөндий байх 
Хаалттай дохио хэрэглэхгүй байх (гараа эвхэх, толгой гудайлгах, харцнаас зайлсхийх ).

Ажлаас халагдах тухай мэдэгдэх

найрсагаар мэндчилэх, гэхдээ нухацтай байх 
дугуй, гурвалжин, дөрвөлжин ширээнд урин суулгах ба буланд нь суух, эсрэг талд нь сууж болохгүй
маш найрсаг дуу хоолойгоор ярих
нээлттэй дохиог хэрэглэх 
нүдний харц ширүүн бус тохиромжтой байх 
Хүндэтгэлтэй хандаж буйгаа илэрхийлэх
Найрсаг бай, гэхдээ ажил хэргийн үүднээс харьцаж буй гэдгийг мэдрүүлэх
Утга төгөлдөр бүхий зөвлөмжөөр хангах 
Нүүрээ ялимгүй доошлуулж даруухан намуухан дуугаар харилцах
Ажил хэрэгч байдалтай байх
3 дагч этгээдүүдийн гаргасан шийдвэрийн талаар танилцуулах

Үйлдэж болохгүй зүйлс

Хол ба ойр
Хамгийн сайн хамгийн муу
Гомдоосон өөрийгөө хамгаалсан
Эх эцэг мэт харилцах 
Тасралтгүйгээр ширтэх
Хаалттай буюу өөрийгөө өмгөөлөх мэт хөдөлгөөн хийх
Дэндүү найрсаг нөхөрсөг хөгжилтэй байх

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 10 / 02
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
- 2023 / 10 / 02
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2023 / 09 / 10
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
-2023 / 02 / 15
1. Асуултуудыг бэлтгэсэн ярилцлага. Энэ нь урьдчилан бэлтгэсэн сэдэв, асуулттай ярилцлага юм. Ярилцлага хийж буй ажилтан ярилцлагыг удирдана. Урьдчилан бэлтгэсэн асуултуудтай учраас бүх бүх ажил горилогчдод ижил асуулт ирнэ. 2. Асуултуудыг бэлтгээгүй ярилцлага - Ярилцлага хийж буй ажилтан урьдчилан цаасан дээр асуултаа бэлддэггүй, тэмдэглэл хийдэггүй, чөлөөт ярилцлага. Өөрөөр хэлбэл асуулт хариултаас асуулт хариулт үүсэж явагдана. Ярилцлага өгч буй хүн өөрийгөө олон талаар харуулах боломж нээгддэг.
-2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
HR Фото