HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
26.92%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
30.77%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.23%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
13.08%
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
- 2010 / 09 / 03
Ажил хийсэн хүн болж харагдах найдвартай аргууд.
1.Бяцхан заль

 Хэрэв та том оффист ажилладаг бол нэг костюмаа сандлынхаа түшлэгт өлгөөд орхиж бай. Ингэснээр та бусдад энэ хавьд л яваа, ажлын байрнаас түр холдсон мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Харин та ажлын цагаар хувийн асуудлаа шийдэх, эсвэл гадуур зугаалах болбол өөр костюмаа өмсөөд гарахад л болоо.

2. Гартаа үргэлж бичиг цаас барьж яв

Хурал зөвлөгөөн дээр бичиг цаас барин ирж байгаа хүмүүс хөдөлмөрч, ажилсаг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Гар хоосон хүмүүс хоолны газар юм уу эсвэл тамхилахаар явж буй мэт харагддаг. Харин гартаа сонин барьчихсан явж байвал хүмүүс таныг жорлон руу явж байна гэж бодно. Түүнээс гадна гэртээ харихдаа аль болох их бичиг цаас авч яв. Гэртээ ч ажилладаг мэт сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ.

3. Компьютер бол ажил

Хэрэв та компьютертэй бол бусдад үргэлж ажил хийж буй мэт харагдана. Та энэ үед хувийн захиагаа шуудангаа үзэж, эсвэл чатлаж хөзөр тоглосон ч болно. Харин даргадаа баригдвал шинэ программ сурч мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлж байна гэж хэлээрэй.

4. Ширээ дүүрэн цаас овоол

Зөвхөн дээд дарга нар л цэмцгэр ширээтэй байдаг. Харин бусад ажилтны хувьд энэ нь юу ч хийдэггүйн шинж. Иймээс та ширээндээрээ энд тэндгүй зузаан хавтастай баримт бичгүүдийг тарааж тавь. Өнгөрсөн оных ч байсан хамаагүй. Хөндлөнгөөс харахад энэ жилийнхээс огт ялгагдахгүй, гол хэмжээ шүү дээ. Хэрэв тан дээр албаны ажлаар хүн ирэх болбол түүний бичгийг зузаан цааснууд руугаа шургуул. Тэгээд түүнийг орж ирмэгц тэндээсээ авч өг.

5. Хэрэв автомат хариулагчтай бол утсаа хэзээ ч битгий ав.

Хүмүүс таны амар мэндийг асуух гэж утастахгүй нь лав. Тэдэнд ямар нэг юм хэрэгтэй болоод л утастаж байгаа. Та үе үе автомат хариулагчийн мэдээллийг сонсож, танд ажил нэмэх гэсэн хүн рүү зориуд үдийн цайны цагаар утасдаж автомат хариулагчид нь мэдээлэл үлдээ.

6. Уцаардуу аашил

Та үргэлж уцаардуу, ууртай мэт харагд. Дарга чинь таныг хараад их ачаалалтай, завгүй хүн гэсэн сэтгэгдэлтэй үлдэнэ.

7. Үгсийн сангаа арвижуул

Компьютерийн шинэ сэтгүүлүүдийг унш. Шинэ үгс цээжил. Даргатайгаа ярихдаа эдгээр үгсийг чөлөөтэй хэрэглэ. Дарга чинь таныг ойлгох албагүй, хамгийн гол нь их юм мэддэг болж харагдана.

8. Орой болтол ажилла

Та ажлаасаа оройтож харихыг хичээ. Ялангуяа даргаа яваагүй үед бүү гарч яв. Энэ үед үгийн сүлжээ бөглөж, сэтгүүл уншаад л цаг нөхцөөж сууж бай. Харихын өмнө заавал даргын өрөөний хажуугаар явахаа мартав. Ажлын бус цагаараа, мөн амралтын болон баярын өдрүүдээр даргадаа ажил төрлийн холбогдолтой чухал мэдээллийг илгээж бай.

9. Хамгийн чухал зүйл

Харин энэ зөвлөмжийг андуураад боссдоо илгээчихэв!!!

Жич: Ажилтнуудад хандаж хэлэхэд одоо энэ арга таны  захирал болон хүний нөөцийн менежерүүдэд нээлттэй болсон тул та эдгээр бяцхан залийг хэрэглээд ч үр дүн муутай байх магадлал өндөр болсоныг анхаарна уу.  :-)


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 04 / 19
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.
- 2021 / 02 / 16
Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.
- 2021 / 02 / 13
-2021 / 02 / 03
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний удирдлагыг оновчтой нэвтрүүлэхэд нэн тэргүүнд юун анхаарах хэрэгтэй вэ?
-2020 / 02 / 10
Цалингийн програмыг сонгоход анхаарах хэрэгтэй хамгийн чухал 10 хүчин зүйлсийг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
-2020 / 02 / 08
Заримдаа бид ядарч байсан ч ажилдаа шамдан хөдөлмөрлөдөг. Үүний адил та өөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээндээ ач холбогдол өгч ажиллах хэрэгтэй. Тэгвэл та гүйцэтгэлийн үнэлгээний хуралд өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх боломжтой болох юм. Санхүүгийн жилийн эцэс ойртож байгаа тул та ч бас гүйцэтгэлээ тайлагнан түүнийгээ үнэлүүлэх цаг ойртож байна гэдгийг санаарай. Магадгүй таны өнгөрсөн жилийн зорилго, зорилтоо бичиж байсан үе саяхан мэт санагдавч ямар зорилго бичсэнээ аль хэдийн мартаад, юун дээр тэмдэглээд хаашаа хийсэнээ санахгүй байж ч болно. Гэхдээ та жил бүр л хийдэг энэ ажлаасаа айх хэрэггүй. Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд сайн оролцох хэдэн зөвлөгөөг танд өгье.
HR Фото