Зөвлөх үйлчилгээ
Та шинэ ажилтан ажилд авах болон өмнөх ажилтнаа дэв ахиулахдаа дараах ЗАН ТӨЛӨВ-үүдийн алийг нь илүү чухалчилдаг вэ?
Нээлттэй байдал
10.90%
Үнэнч байдал
17.06%
Өрсөлдөх чадвар
19.75%
Бусадтай нийцэх байдал
23.70%
Гадагшаа чанар
0.95%
Ёс суртахуун
21.96%
Өөдрөг үзэл
5.69%
MHRI - Хүний нөөцийн үнэлгээний төв
- 2020 / 03 / 25
СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ТЕСТ TPS: TAI-PI FOR SELECTION

Зан төлөв нь хүний үйлдлийг тодорхойлдог олон төрлийн хүчин зүйлсээс хамгийн чухал нь юм. 

Тиймээс хүний зан төлвийг таньж мэднэ гэдэг тухайн хүний цаашид ямар үйлдэл гаргахыг таамаглан олоход тустай бөгөөд байгууллагын өнцгөөс харахад ирээдүйд тухайн хүний гүйцэтгэл ямар байх талаар маш чухал мэдээллийг өгдөг. Харин хүмүүсийн зан төлвийн талаар буруу ойлголттой байдаг нэг зүйл бол сайн зан чанар ба муу зан чанар гэж байдагт итгэдэг явдал юм. 

Маш олон байгууллага шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахдаа “Зан төлөв сайтай хүн” авна гэдэг боловч сайн зан төлөв гэж юу болох талаар маш хийсвэр ойлголттой байх тохиолдол их байдаг.

Сонгон шалгаруулалтын тест нь дээрх асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилгоор боловсруулагдсан тест бөгөөд сайн зан төлөв гэдэг ойлголтыг нарийвчлан задалж оношилдог. Мөн Сонгон шалгаруулалтын тест нь оношлуулагчийн зан төлвийн онцлог ажлын гүйцэтгэл болон харилцаанд үзүүлдэг нөлөө, төрөл бүрийн ажил мэргэжилд тохирох байдал, гүйцэтгэлийг бууруулдаг эсвэл дасан зохицоход нөлөөлдөг хүчин зүйлс зэргээр оношлуулагчийн зан төлөвт олон талаас нь дүн шинжилгээ хийдэг. 

Сонгон шалгаруулалтын тестээр дамжуулан шинжлэх ухааны үндэслэлтэй, зүй зохистой хэлбэрээр сайн зан төлөвтэй хүнийг олох боломжтой.


Оношлогооны Танилцуулга

• Объект: Шинэ ажилтан, тушаал дэвших кандидат

• Хэлбэр: Цахим асуулга

• Асуултын тоо: 433

• Хугацаа: 60 минут


Оношлогооны онцлог

• Богино хугацаанд тухайн хүний талаар төрөл бүрийн мэдээлэл олгоно.

• Ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой энгийн зан төлвийн үзүүлэлтийг хэмжин тодорхойлно.

• Ажлын гүйцэтгэл болон байгууллагад дасан зохицолд муугаар нөлөөлдөг үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлтийг хэмжин тодорхойлно.

• Ажил мэргэжлийн 7 гол бүлэг (удирдах ажил, захиргааны болон туслах ажил, бизнес, худалдаа үйлчилгээ, хар ажил, сургалт судалгаа, инженерчлэл)-ийн алинд тохиромжтойг харуулна.

• Цахим хэлбэрээр явагдах тул маш амар, ойлгомжтой.

• Олон хэл дээр оношлогоо явуулах боломжтой.


Оношлогооны ач холбогдол

1. Зөв хүнийг сонгон шалгаруулж ажилд авна. (Богино хугацаанд, бага зардлаар, өндөр үр дүнтэй)

2. Шинэ ажилтны ажлын хэв маяг, үйлдэл байр байдлын онцлогийг тодорхойлно.


Оношлогооны хэрэглээ

• Сонгон шалгаруулалт: Зан төлвийн давуу ба сул тал болон эрсдэлтэй хүчин зүйлийн мэдээллийг ашиглан шинэ төгсөгч, туршлагатай аижл горилогч, тушаал дэвших кандидат зэргийг тодруулах шийдвэр гаргахад туслах материал болгон ашиглах

• Томилгоо: Ажил мэргэжлийн ангилалаар хаана ямар албан тушаалд тавибал тохиромжтойг олж томилгоонд ашиглах

• Ярилцлага: Ярилцлагын үр дүнд сайжруулахын тулд ярилцлагад туслах материал болгон ашиглах

• Сургалт. Сонгон шалгаруулалтын дараа ажилтнуудын карьер хөгжил, сургалт хөгжилд ашиглах


Сонгон шалгаруулалтын тест /TPS: TAI-PI for Selection/  бүрэн танилцуулга: Эндээс татаж авна уу.

TAI тест ерөнхий танилцуулга энд дарж үзнэ үү. 




Холбоо барих: 70001075 | 80001075 | 90001075
www.mhri.mn | info@mhri.mn | www.facebook.com: Монголын Хүний Нөөцийн Институт 
СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ТЕСТ TPS: TAI-PI FOR SELECTION
Хавсралт файлын жагсаалт
1. СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ТЕСТ TPS: TAI-PI FOR SELECTION
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2020 / 04 / 26
Хүн өөрийн хүсэл сонирхолдоо нийцсэн мэргэжлийг сонгох нь ажилдаа сэтгэл хангалуун байх, тухайн салбарт амжилт гаргах магадлалыг нэмэгдүүлдэг тул хүн өөрийгөө таньж мэдэн өөрийн сонирхолд тохирсон мэргэжлийг сонгох хэрэгтэй.
Удирдагч хүний зан төлөв нь түүний үнэт зүйлс, далд үзэл, илүүд үздэг орчин нөхцөл төдийгүй ямар нэг нөхцөл байдалд ажилтнуудтайгаа харилцаж ажил үүрэг гүйцэтгэж буй арга барил, шийдвэр гаргах арга барил гэх мэт маш өргөн хүрээнд манлайлалд нөлөөлж байдаг. Тиймээс удирдагч хүний зан төлвийг таньж мэдэж авах нь манлайллын хувьд маш чухал юм.
- 2020 / 04 / 20
Олон талт оношлогоо нь оношлуулагчтай хамт удаан ажилласан хүмүүсээр үнэлгээ дүгнэлт хийлгүүлдэг оношлогооны нэгэн аргачлал юм. Оношлуулагч өөрөө төдийгүй, дээд удирдлага, хамтран ажиллагч, ажилтан зэрэг олон хүн үнэлгээ хийнэ.
- 2020 / 04 / 20
-2020 / 04 / 20
Аливаа байгууллага гадаад орчин нөхцлийн өөрчлөлтөнд идэвхитэй хариу үйлдэл үзүүлж байнга хөгжиж дэвшихийн тулд төлөвлөгөөтэй, системтэй байгууллагын шинэчлэл байх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг хийх гол арга бол байгууллагын оношлогоо юм
-2020 / 04 / 19
Бид танд Олон Улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн судалгаа, үнэлгээний арга зүйгээр байгууллагын үйл ажиллагааны бодит нөхцөл байдлыг бүрэн оношлож, тухайн баг хамт олон болон ажил үүрэгт ажилтны ур чадвар, зан төлөв тохирох, эсэх нарийвчилсан судалгаа, нотолгоонд суурилан хийгддэг мэргэжлийн зөвлөх үйлчилгээг санал болгож байна.
-2020 / 03 / 25
Байгууллагад чадварлаг хүнээс гадна үр дүнтэй баг/хамт олныг бий болгож, хөгжүүлэх нь маш чухал асуудлын нэг. Тэгвэл Хувь хүний баг дахь үүргийн оношлогоо нь / RPT: Role & Personality Test/ багийн гүйцэтгэлтэй холбоотой зан төлвийн 5 онцлог болон багийн дотоод үүргүүдийн талаарх профайлыг үзүүлнэ.
HR Фото