АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТЫН НЭГДСЭН ЖАГСААЛТ - Г (Нийт 09)
- 2026 / 09 / 05
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТЫН НЭГДСЭН ЖАГСААЛТ - Б (Нийт 27)
- 2026 / 09 / 05
АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТЫН НЭГДСЭН ЖАГСААЛТ - А (Нийт 14)
- 2026 / 09 / 05
- 2022 / 10 / 14
МҮОНРТ-ийн “Монголын Мэдээ” сувгийн “Зочны цаг” ярилцлагын нэвтрүүлэгт онцлох зочноор оролцож, хүний нөөцийн салбарын хөгжил, байгууллагын хүний капиталын бодлого, мэргэжлийн хүний нөөцийн чадавхыг хөгжүүлэх асуудлаар санал бодлоо хуваалцлаа.
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн Ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар МҮОНРТ-н "Өглөө" хөтөлбөрт зочиноор оролцлоо.
- 2022 / 10 / 14
Европын Холбооны санхүүжилттэй Монгол Улсын тогтвортой хөгжлийн зорилготой уялдсан төсвийн төлөвлөлтөөр ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙГ ДЭМЖИХ НЬ ТӨСӨЛ - “НАДАД АСУУЛТ БАЙНА” подкаст Д.Бартанбаатар: Ажилдаа, мэргэжилдээ дурлаж чадвал та гэрэлтэж чадна Ажил олгогчид ажил горилогчдоос Зөөлөн ур чадвар (soft skill) гэж юу вэ, ажил олгогчийн тавьж буй шаардлагад өөрийгөө хэрхэн бэлтгэх, ажил хөдөлмөр эрхлэхэд яагаад зөвхөн эзэмшсэн мэргэжил бус зөөлөн ур чадвар (soft skill) шаардлагатай байгаа, зөөлөн ур чадварыг хэрхэн хөгжүүлэх тухай Хүний нөөцийн институтын Ерөнхий захирал Д.Бартанбаатартай хийсэн сонирхолтой ярилцлагыг дэлгэрүүлэн үзээрэй.
- 2022 / 07 / 20

Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
22.22%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
11.11%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
16.67%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
8.33%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
8.33%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
16.67%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
16.67%