Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
HR plus hub
-2021 / 06 / 26
Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 130 дугаар зүйл, байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмын ----- дүгээр заалтыг үндэслэн ТУШААХ нь:
-2021 / 06 / 26
Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 21 дугаар зүйл, “ ” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын ----- дүгээр заалтыг үндэслэн ТУШААХ нь
-2021 / 06 / 26
Гэрээний зорилго нь ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцдаа хариуцан авсан эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг алдагдуулах буюу үрэгдүүлж байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхтэй холбогдон үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино.
-2021 / 06 / 24
Талууд энэ гэрээнд нийцүүлэн шинжлэх ухаан, техникийн үйл ажиллагааны хүрээнд төсөл хэрэгжүүлэх, шинэ техник, технологи зохион бүтээх, өөрсдийн тус тусын дүрмэнд болон эдийн засгийн сонирхолд нийцсэн аж ахуйн нийтлэг зорилтыг хангахын тулд хамтарсан үйл ажиллагаа явуулна.
-2021 / 06 / 23
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтын ахан шатны маягт болох "Ажлын зар гаргах загвар"-г танилцуулж байна. Та гишүүд дэмжигчдийн HR Plus картаараа нэвтэрч ороод загвараа татаж аваарай.
-2021 / 06 / 23
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэдэг нь компанийн зүгээс ажилтан бүр үндсэн үүрэгт ажлаа хэрхэн биелүүлж, ямар үр дүнд хүрч байгаа, түүний ур чадвар, мэргэшлийн бэлтгэл, ажлын ачаалал ямар байгааг дүгнэх үйл явц юм.
-2021 / 06 / 20
Энэхүү гэрээгээр талуудын эдлэх эрх, хүлээх үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох бөгөөд Монгол улсын Хөдөлмөрийн хууль, түүнтэй нийцүүлэн гаргасан Байгууллагын дотоод журам болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан бусад эрх зүйн актууд нь энэхүү гэрээний хууль зүйн үндэслэл болно.
-2021 / 03 / 14
Шинэ өглөөний мэнд. Өглөө бүр өөдрөг эрч хүч "Мэдэж байгаа бүхнээ ярих хэрэггүй, ярьж байгаа бүхнээ мэдэж байх хэрэгтэй "
-2021 / 03 / 06
Шинэ өглөөний мэнд. Өглөө бүр өөдрөг эрч хүч "Сорилт бүрийг давах боломж бүгдэд байдаг. Нугачаа бүрийг туулах хүч сэтгэлд байдаг"
HR Фото
