Монголын Хүний Нөөцийн Институт -

HR plus hub

HR Сэтгүүл

HR PLUS | Нэвтрэх эрх 90001075

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)

Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?

Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation

Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure

Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement

Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership

Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover

Ур чадварын дутагдал — Skills Gap

Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability

HR plus hub

-2021 / 02 / 13

АЖЛЫН ЦАГ БОЛОН ИРЦ БҮРТГЭЛИЙН ЖУРАМ / ЗАГВАР -01/210213

Ажлын цаг болон ирц бүртгэлийн журам нь ажлын цагийн хуваарийг мөрдөхтэй холбогдон компаний захиргаа, ажилтан хоёрын хооронд үүсэх харилцааг зохицуулна. Журмыг байгууллагын нийт ажилтнууд дагаж мөрдөнө. Ажилтан ажлын цагаа биечлэн бүртгүүлнэ.

-2021 / 02 / 12

Шинэ ажилтны дасан зохицлын хөтөлбөр / Маягт 01/210212

Шинээр ажилд орж байгаа ажилтанд уг ажлыг хамгийн дээд бүтээмжээрээ хийхэд шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх, ажилтныг туршилтын хугацаанд нь сургах, дасан зохицуулахтай холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино

-2021 / 02 / 10

ЦАЛИН ХӨЛС ОЛГОХ ТУХАЙ ЖУРАМ / ЗАГВАР - 21021001

Журам нь байгууллагын нийт ажилтнуудын ажлын чанар, үр дүнд тохирсон цалин хөлс, шагнал олгох, удирдлагын зүгээс байнга тооцож хяналт тавьж, дүн шинжилгээг хугацаа алдалгүй хийхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино.