Ажлын байрны эерэг хандлагатай соёл бол аливаа байгууллагыг амжилтанд хүргэх гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Зөв соёлыг байгууллагадаа нутагшуулах нь олон учир шалтгаантай. Ёс суртахууны төлөв байдлаас эхлүүлээд байгууллагадаа эерэг чиг хандлагатай соёлыг бий болгосноор байгууллага эрүүл, баттай оршин тогтнож чадах бөгөөд ажилтнууд бие биенээ дарамтлах, ялгаварлан гадуурхах гэх мэт сөрөг хандлага бага байх болно.

БНСУ-н ТОП ААН-д сонголт болсон TALENT ASSESSMENT INSTITUTE - н Монгол дахь онцгой эрхт түнш МОНГОЛЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ИНСТИТУТ Танд "Хүний нөөцийн үнэлгээ"- ний дараахь цахим тестүүдийг санал болгож байна.

Заримдаа бид ядарч байсан ч ажилдаа шамдан хөдөлмөрлөдөг. Үүний адил та өөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээндээ ач холбогдол өгч ажиллах хэрэгтэй. Тэгвэл та гүйцэтгэлийн үнэлгээний хуралд өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх боломжтой болох юм. Санхүүгийн жилийн эцэс ойртож байгаа тул та ч бас гүйцэтгэлээ тайлагнан түүнийгээ үнэлүүлэх цаг ойртож байна гэдгийг санаарай. Магадгүй таны өнгөрсөн жилийн зорилго, зорилтоо бичиж байсан үе саяхан мэт санагдавч ямар зорилго бичсэнээ аль хэдийн мартаад, юун дээр тэмдэглээд хаашаа хийсэнээ санахгүй байж ч болно. Гэхдээ та жил бүр л хийдэг энэ ажлаасаа айх хэрэггүй. Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд сайн оролцох хэдэн зөвлөгөөг танд өгье.

“Berkshire Hathaway”-ийн гүйцэтгэх захирал тэрбумтан Уоррен Баффетт шинэ ажилтан авахдаа ямар ур чадвар, чадамжийг үнэ цэнэтэйд тооцдог талаараа хуваалцжээ. Түүний хувьд хамгийн чухал шалгуураар шулуун шударга занг нэрлэсэн байна. Тэрбээр “Бид шинэ ажилтан авахдаа гурван зүйлийг голчлон хардаг. Оюуны чадамж, санаачилга ба эрч хүч, шулуун шударга байдал. Хэрэв сүүлийн чадвар байхгүй бол эхний хоёр нь ямар ч хэрэггүй” хэмээн ярьжээ.

Хүн төрөлхтний бараг 80 хувь нь тогтмол ямар нэгэн зорилго тавьдаг ч төдийлөн хүрч чаддаггүй. “Би одоохондоо бэлэн биш байна. Дараа долоо хоног, дараа сараас эхлэе” хэмээн хойшлуулсаар л байдаг. Заримдаа бидэнд зорилгодоо хүрэх анхны алхмыг хийхэд хүртэл зориг дутдаг. Товчхондоо бид залхууралдаа дийлдэж, шалтаг тоочсоор байдаг юм. Ингээд та бүхэнд залхууралтай тэмцэх Японы шилдэг аргыг хүргэе.

Багийн үр дүнгийн оношлогоогоор дамжуулан тухайн багийн нөхцөл байдлыг бодитоор тодорхойлж багийн үр дүн ба бүтээмжийг дээшлүүлэх арга замаа тодорхойлоход хялбар болно.

Сонгон шалгаруулалтын тест нь дээрх асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилгоор боловсруулагдсан тест бөгөөд сайн зан төлөв гэдэг ойлголтыг нарийвчлан задалж оношилдог. Мөн Сонгон шалгаруулалтын тест нь оношлуулагчийн зан төлвийн онцлог ажлын гүйцэтгэл болон харилцаанд үзүүлдэг нөлөө, төрөл бүрийн ажил мэргэжилд тохирох байдал, гүйцэтгэлийг бууруулдаг эсвэл дасан зохицоход нөлөөлдөг хүчин зүйлс зэргээр оношлуулагчийн зан төлөвт олон талаас нь дүн шинжилгээ хийдэг. Сонгон шалгаруулалтын тестээр дамжуулан шинжлэх ухааны үндэслэлтэй, зүй зохистой хэлбэрээр сайн зан төлөвтэй хүнийг олох боломжтой.

Шагнагдаж байсан шагналууд /оны дараалал баримтлан бичих бөгөөд Яамны бусад шагналаар шагнагдсан бол түүний хуулбарыг заавал хавсаргана./

Материалыг үнэн зөв, стандартын дагуу бөглөсөн тохиолдолд Дүүргийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Тэргүүлэгчдэд уламжлах болно. Материалыг нүхтэй хавтасанд хийж, цэвэр нямбай бүрдүүлж хүлээлгэн өгнө /нааж үдэж, цоолж болохгүй/.