Сонгон шалгаруулалтын теÑÑ‚
TPS: TAI-PI for Selection
Зан төлөв нь хүний үйлдлийг тодорхойлдог олон төрлийн хүчин зүйлÑÑÑÑ Ñ…Ð°Ð¼Ð³Ð¸Ð¹Ð½ чухал нь юм. ТиймÑÑÑ Ñ…Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ зан төлвийг таньж мÑÐ´Ð½Ñ Ð³ÑдÑг тухайн хүний цаашид Ñмар үйлдÑл гаргахыг таамаглан олоход туÑтай бөгөөд байгууллагын Ó©Ð½Ñ†Ð³Ó©Ó©Ñ Ñ…Ð°Ñ€Ð°Ñ…Ð°Ð´ ирÑÑдүйд тухайн хүний гүйцÑтгÑл Ñмар байх талаар маш чухал мÑдÑÑллийг өгдөг. Харин хүмүүÑийн зан төлвийн талаар буруу ойлголттой байдаг нÑг зүйл бол Ñайн зан чанар ба муу зан чанар гÑж байдагт итгÑдÑг Ñвдал юм. Маш олон байгууллага ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð°Ð½ Ñонгон шалгаруулж авахдаа “Зан төлөв Ñайтай хүн†авна гÑдÑг боловч Ñайн зан төлөв гÑж юу болох талаар маш хийÑвÑÑ€ ойлголттой байх тохиолдол их байдаг.
Сонгон шалгаруулалтын теÑÑ‚ нь дÑÑрх аÑуудлуудыг шийдвÑрлÑÑ… зорилгоор боловÑруулагдÑан теÑÑ‚ бөгөөд Ñайн зан төлөв гÑдÑг ойлголтыг нарийвчлан задалж оношилдог. Мөн Сонгон шалгаруулалтын теÑÑ‚ нь оношлуулагчийн зан төлвийн онцлог ажлын гүйцÑтгÑл болон харилцаанд үзүүлдÑг нөлөө, төрөл бүрийн ажил мÑргÑжилд тохирох байдал, гүйцÑтгÑлийг бууруулдаг ÑÑвÑл даÑан зохицоход нөлөөлдөг хүчин Ð·Ò¯Ð¹Ð»Ñ Ð·ÑргÑÑÑ€ оношлуулагчийн зан төлөвт олон Ñ‚Ð°Ð»Ð°Ð°Ñ Ð½ÑŒ дүн шинжилгÑÑ Ñ…Ð¸Ð¹Ð´Ñг. Сонгон шалгаруулалтын теÑÑ‚ÑÑÑ€ дамжуулан шинжлÑÑ… ухааны үндÑÑлÑлтÑй, зүй зохиÑтой Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ Ñайн зан төлөвтÑй хүнийг олох боломжтой.
Оношлогооны Танилцуулга
• Объект: Ð¨Ð¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð°Ð½, тушаал дÑвших кандидат
• Ð¥ÑлбÑÑ€: Цахим аÑуулга
• ÐÑуултын тоо: 433
• Хугацаа: 60 минут
Оношлогооны онцлог
• Богино хугацаанд тухайн хүний талаар төрөл бүрийн мÑдÑÑлÑл олгоно.
• Ðжлын гүйцÑтгÑлтÑй холбоотой Ñнгийн зан төлвийн үзүүлÑлтийг Ñ…Ñмжин тодорхойлно.
• Ðжлын гүйцÑтгÑл болон байгууллагад даÑан зохицолд муугаар нөлөөлдөг үл нийцÑÑ… зан төлвийн үзүүлÑлтийг Ñ…Ñмжин тодорхойлно.
• Ðжил мÑргÑжлийн 7 гол бүлÑг (удирдах ажил, захиргааны болон туÑлах ажил, бизнеÑ, худалдаа үйлчилгÑÑ, хар ажил, Ñургалт Ñудалгаа, инженерчлÑл)-ийн алинд тохиромжтойг харуулна.
• Цахим Ñ…ÑлбÑÑ€ÑÑÑ€ Ñвагдах тул маш амар, ойлгомжтой.
• Олон Ñ…Ñл дÑÑÑ€ оношлогоо Ñвуулах боломжтой.
Оношлогооны ач холбогдол
1. Зөв хүнийг Ñонгон шалгаруулж ажилд авна. (Богино хугацаанд, бага зардлаар, өндөр үр дүнтÑй)
2. Ð¨Ð¸Ð½Ñ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½Ñ‹ ажлын Ñ…Ñв маÑг, үйлдÑл байр байдлын онцлогийг тодорхойлно.
Оношлогооны Ñ…ÑÑ€ÑглÑÑ
• Сонгон шалгаруулалт
Зан төлвийн давуу ба Ñул тал болон ÑÑ€ÑдÑлтÑй хүчин зүйлийн мÑдÑÑллийг ашиглан ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñ‚Ó©Ð³Ñөгч, туршлагатай аижл горилогч, тушаал дÑвших кандидат зÑргийг тодруулах шийдвÑÑ€ гаргахад туÑлах материал болгон ашиглах
• Томилгоо
Ðжил мÑргÑжлийн ангилалаар хаана Ñмар албан тушаалд тавибал тохиромжтойг олж томилгоонд ашиглах
• Ярилцлага
Ярилцлагын үр дүнд Ñайжруулахын тулд Ñрилцлагад туÑлах материал болгон ашиглах
• Сургалт
Сонгон шалгаруулалтын дараа ажилтнуудын карьер хөгжил, Ñургалт хөгжилд ашиглах
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй:
www.mhri.mn
70001075 | 80001075 | 90001075
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |