- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
- 2022 / 02 / 26
Эмэгтэй ажилтнууд эрэгтэй удирдлагыг илүү дээр гэж үздэг хэвээр байна
Эмэгтэйчүүдийг удирдах буюу шийдвэр гаргах түвшний албан тушаалд томилох нь бага байна. Учир нь эмэгтэй, эрэгтэй ажилтны аль аль нь эрэгтэй удирдлагатай байхыг илүү дээр гэж үзсээр байна. Америк ажилтны 35% нь эрэгтэй удирдлагыг илүү гэж үздэг бол 32% нь эмэгтэй удирдлага илүү гэжээ.
Мөн эмэгтэй ажилтан эрэгтэй удирдлагыг сонгох хандлага өндөр байдаг гэнэ. Судалгаагаар 2059 ажилтнаас "Шинэ ажилд орохдоо хүйсийн хувьд ямар удирдлагатай байхыг илүүд үзэх вэ?" гэсэн асуултанд эрэгтэй ажилтнуудын 51% нь аль нь ч ялгаагаагүй гэж хариулсан бол эмэгтэйчүүдийн 40% нь эрэгтэй удирдлагыг сонгожээ. Судалгааны ажилтан Пегги Дрекстер "Уолл Стрит" сэтгүүлд бичсэн нийтлэлдээ "Судалгааны дүн үнэхээр хачирхалтай байна. Учир нь хэдэн арван жил хүйсийн эрх тэгш байдал гэж ярисан эмэгтэйчүүд өөрсдөө эсрэг хүйсийн удирдлагыг сонгож асуудлыг хуучин хэвээр нь үлдээх боломжийг хангаж байна" гэжээ.Мөн тэрээр "Ажилтнууд зарим эмэгтэй удирдлагуудыг хэдий ахлах сургуульдаа нэр хүндтэй сайн байсан хэдий ч бусдад муухай ханддаг охид том болсон мэтээр төсөөлдөг байна." хэмээжээ.Эх сурвалж: Монголын Хүний Нөөцийн Институт | #HumanCapital сэтгүүл
Эмэгтэй ажилтнууд эрэгтэй удирдлагыг илүү дээр гэж үздэг хэвээр байна
Хүний нөөцийн удирдлагын ахисан түвшний сертификат олгох сургалт | 90001075 | 80001075 | 70001075
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 10 / 20
Та хэр сайн "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" бэ? Аль ч салбарт тухайн мэргэжил, мэдлэгийг сайтар эзэмшсэн байхаас гадна тухайн салбарт ажиллах туршлага, зан төлвийн төлөвшлийг чухалчилж үздэг. Энэ удаад #HR101 "Хүний нөөцийн практик дэмжлэг"-н төслийн хүрээнд өөрийн түвшинг тодорхойлох ямар сорилыг танилцуулж байна. Танд амжилт хүсье.
Ажилтнуудыг хянах, гүйцэтгэлийг үнэлэх зэрэг чадваруудыг эзэмшүүлж, байгууллагын зорилгыг биелүүлэхэд нь хүний нөөцийн алба хамтрагчийн үүрэг гүйцэтгэх хэрэгтэй. Үүний тулд хүний нөөцийн алба нэгдсэн уулзалт, зөвлөгөөн, сургалт зохион байгуулах шаардлагатай..
- 2022 / 03 / 08
“Карьер ахих боломжоор авьяастнуудыг татах нь” нийтлэл, тайланд ажил горилогчдын 74% нь шинэ ажилд орохдоо карьер ахих боломжийг маш чухал үзүүлэлт гэж үздэг гэж бичжээ. Мөн ихэнх байгууллагууд (78%) хилийн чанад дахь салбар руу томилогдохыг албан тушаал ахихтай адилтгаж үздэг байна.
- 2022 / 02 / 27
-2022 / 02 / 21
Бага ажиллаж, өндөр цалин авсанаар хүмүүсийн ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал бий болсон ч энэ нь тэднийг баярлуулаагүйг судалгаагаар тогтоожээ.
-2021 / 05 / 01
Та хэр их ажил амжуулж байгаа тань хамаагүй бөгөөд таныг оройтож ирснээр тань л дүгнэх юм. Энэ нь шудрага бус санагдаж байгаа биз, үгүй гэж үү? Судлаачид судалгааны үеэр “morning bias” гэх зүйлийг олж нээсэн байна.
-2021 / 03 / 24
Ажилтнуудын 55% нь удирдлагаасаа “баярлалаа” гэх үг сонсох нь тэднийг сэтгэл хангалуун байхад нөлөөлдөг гэжээ. Сонирхолтой нь тэдний 28% нь бэлгийн карт эсвэл байгууллагын шагнал байсан ч олон нийтэд ажлаа сайн хийгдсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх нь тэднийг аз жаргалтай болгодог гэсэн байна.
HR Фото
