- Танилцуулга
- Мэдээлэл
- Уулзалт зөвлөгөөн
- Сургалт, хөгжил
- Зөвлөх үйлчилгээ
- HR plus карт
- HR BLOG
- Гишүүнчлэл
- HRM / ХНМ
Warning: A non-numeric value encountered in /home/mhrimn/public_html/library/common.php on line 749
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM - Судалгаа, тоон үзүүлэлтүүд
Их Британд цөөн цагаар ажиллаж, өндөр цалин авсанаар хүмүүсийн ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал бий болсон ч энэ нь тэднийг баярлуулаагүйг судалгаагаар тогтоожээ. Рандштадын судалгаанд хамрагдсан Британийн ажилтнуудын 59% ажил амьдралын тэнцвэртэй байдалдаа сэтгэл хангалуун байна гэж хариулсан ба тэд долоо хоногт дунджаар 37 цаг 40 минут ажиллаж хангалттай сайн цалин авдаг байна.
- 2022 / 02 / 21
Ажил амьдралын тэнцвэртэй байдал ажлын цагтай холбоогүй
Их Британд цөөн цагаар ажиллаж, өндөр цалин авсанаар хүмүүсийн ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдал бий болсон ч энэ нь тэднийг баярлуулаагүйг судалгаагаар тогтоожээ. Рандштадын судалгаанд хамрагдсан Британийн ажилтнуудын 59% ажил амьдралын тэнцвэртэй байдалдаа сэтгэл хангалуун байна гэж хариулсан ба тэд долоо хоногт дунджаар 37 цаг 40 минут ажиллаж хангалттай сайн цалин авдаг байна. Харин Лондонд ажилладаг хүмүүс хамгийн олон цагаар буюу долоо хоногт дунджаар 38 цаг 24 минут ажилладагч тэдний 61% нь ажил, амьдралын тэнцвэртэй байдалдаа сэтгэл хангалуун байдаг гэж мэдэгдсэн байна. Хоёр мянган хүнээс судалгаа авч ажил, амьдралын тэнцвэртээ хамгийн их сэтгэл хангалуун байдаг ажил мэргэжлүүдийг тодорхойлсон байна. Үүнд:Хамгийн өндөр сэтгэл ханамжтай 94% - Үйлчилгээний ажил эрхэлдэг хүмүүс88% - Үл хөдлөхийн салбарынхан80% - Даатгалын салбарынхан80% - Зугаа цэнгэлийн салбарынхан47% - Санхүүгийн үйлчилгээний салбарынханЖагсаалтын хамгийн сүүлд 42%-иар нягтлан бодогчид орсон байна. Энэ нь тийм ч гайхаад байхаар зүйл биш юм.Рандштад компанийн захирал Марк Бүлл хэлэхдээ "Энэ судалгаа нь тэнцвэртэй байдлаа олохын тулд байга ажиллаж, их мөнгө олох нь чухал биш гэдгийг харууллаа. Тухайн ажилтан өөрийн сонирхолыг татах ажлыг олох нь гол асуудал бөгөөд үүнийг өргөн хүрээгаар харах хэрэгтэй. Энэ нь ажлын цаг болон цалин мөнгөө аваад сэтгэл ханамжтай байх тухай асуудал биш юм" гэж судалгааныхаа үр дүнг тодорхойлсон байна.
Эх сурвалж: Монголын Хүний Нөөцийн Институт - ийн #HumanCapital сэтгүүл
Ажил амьдралын тэнцвэртэй байдал ажлын цагтай холбоогүй
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 10 / 20
Та хэр сайн "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" бэ? Аль ч салбарт тухайн мэргэжил, мэдлэгийг сайтар эзэмшсэн байхаас гадна тухайн салбарт ажиллах туршлага, зан төлвийн төлөвшлийг чухалчилж үздэг. Энэ удаад #HR101 "Хүний нөөцийн практик дэмжлэг"-н төслийн хүрээнд өөрийн түвшинг тодорхойлох ямар сорилыг танилцуулж байна. Танд амжилт хүсье.
Ажилтнуудыг хянах, гүйцэтгэлийг үнэлэх зэрэг чадваруудыг эзэмшүүлж, байгууллагын зорилгыг биелүүлэхэд нь хүний нөөцийн алба хамтрагчийн үүрэг гүйцэтгэх хэрэгтэй. Үүний тулд хүний нөөцийн алба нэгдсэн уулзалт, зөвлөгөөн, сургалт зохион байгуулах шаардлагатай..
- 2022 / 03 / 08
“Карьер ахих боломжоор авьяастнуудыг татах нь” нийтлэл, тайланд ажил горилогчдын 74% нь шинэ ажилд орохдоо карьер ахих боломжийг маш чухал үзүүлэлт гэж үздэг гэж бичжээ. Мөн ихэнх байгууллагууд (78%) хилийн чанад дахь салбар руу томилогдохыг албан тушаал ахихтай адилтгаж үздэг байна.
- 2022 / 02 / 27
-2022 / 02 / 26
Эмэгтэйчүүдийг удирдах түвшний албан тушаалд томилох нь бага байна. Учир нь эмэгтэй, эрэгтэй ажилтны аль аль нь эрэгтэй удирдлагатай байхыг илүү дээр гэж үзсээр байна.
-2021 / 05 / 01
Та хэр их ажил амжуулж байгаа тань хамаагүй бөгөөд таныг оройтож ирснээр тань л дүгнэх юм. Энэ нь шудрага бус санагдаж байгаа биз, үгүй гэж үү? Судлаачид судалгааны үеэр “morning bias” гэх зүйлийг олж нээсэн байна.
-2021 / 03 / 24
Ажилтнуудын 55% нь удирдлагаасаа “баярлалаа” гэх үг сонсох нь тэднийг сэтгэл хангалуун байхад нөлөөлдөг гэжээ. Сонирхолтой нь тэдний 28% нь бэлгийн карт эсвэл байгууллагын шагнал байсан ч олон нийтэд ажлаа сайн хийгдсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх нь тэднийг аз жаргалтай болгодог гэсэн байна.
HR Фото
