Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлийн 139.2 дахь заалт болон гүйцэтгэх захирлын тоот тушаалыг (Хүүхэд асрах чөлөө ологосон тушаал) эсхүл ажилтны (Чөлөө дуусаагүй байхад ажилтан ажилдаа эргэж орох тухай) өргөдлийг тус тус үндэслэн "Ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Албан тушаалын зорилго: Бизнесийн өрсөлдөөнт зах зээлд давуу байр суурийг эзлэх, бизнесийн зорилго, зорилтын хүрээнд компанийн хэмжээнд бүтээгдэхүүн үйлчилгээний нэр хүнд, цаашид урт хугацаанд эерэг имиджтэйгээр оршин тогтнох маркетинг, брэндингийн зөв, оновчтой бодлого, стратегийг тодорхойлж, хэрэгжүүлэх замаар зах зээлд эзлэх хувь хэмжээг нэмэгдүүлэхэд чиглэнэ.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Тус маягтыг албан томилолтын төсвийн зардалд хяналт тавих, төсвийн хэмнэлт болон хэтрэлтийг баталгаажуулах зорилгоор ашиглана.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Тус маягтыг албан томилолтын зардлыг урьдчилан төсөвлөж тооцоолох, бодитоор төлөвлөх зорилгоор ашиглана. Мөн төсөв, зардлыг захиран зарцуулах эрх бүхий этгээдийн баталгаат гарын үсгээр баталгаажуулах зорилгоор ашиглана.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Тус маягтыг албан томилолтын зорилго, зорилтыг тодорхойлж ажил үүргийн чиглэл өгөх зорилгоор ашиглана. Мөн удирдамж ба зөвлөмжийг ойлгож, хүлээж авсан баталгааг гарын үсгээр баталгаажуулах зорилгоор ашиглана.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Тус маягтыг тухайн жолоочийн хариуцаж буй авто машины техник ашиглалтын бүрэн бүтэн байдлыг шалгаж баталгаажуулах зорилгоор ашиглана. Мөн зааварчилгаа зөвлөмжийг ойлгож, хүлээж авсан баталгааг гарын үсгээр баталгаажуулах зорилгоор ашиглана.

Загвар ба маягтын ашиглалт: Тус маягтыг жолооч болон зорчигч тус бүрт аюул осолгүй аюулгүй зорчих дүрэм, зааварчилгааг танилцуулах. Мөн зааварчилгаа зөвлөмжийг ойлгож, хүлээж авсан баталгааг гарын үсэгээр баталгаажуулах зорилгоор ашиглана.

Зааварчилгааны зорилго: Тус зааварчилгаа ба маягтыг жолооч болон зорчигч тус бүрт аюул осолгүй аюулгүй зорчих дүрэм, зааварчилгааг танилцуулах. Мөн зааварчилгаа зөвлөмжийг ойлгож, хүлээж авсан баталгааг гарын үсэгээр баталгаажлах зорилгоор ашиглана.

Журмын зорилго: Энэхүү журам нь байгууллагын хүний нөөцийн бодлогын бүрдэл хэсэг болох ур чадварын үнэлгээний журам нь ажилтнуудын ур чадварын түвшинг тогтоож ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулахад шаардлагатай ур чадварыг эзэмшүүлэх, хөгжүүлэх замаар байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэх, бүтээмжийг дээшлүүлэхтэй холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино