Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дугаар зүйлийн 79.1 дэх заалтыг үндэслэн "Ажлаас чөлөөлөх тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1.3 дэх заалт, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Цалин хөлсөнд өөрчлөлт оруулах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалт, 66 дугаар зүйл заалтыг үндэслэн "Ажлын бүтэн бус цагаар ажиллуулах тухай " тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалт, 50 дугаар зүйлийн 50.1.1 заалт, 62-р зүйл заалтыг үндэслэн "Туршилтын хугацаагаар ажилд томилох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалт, 50 дугаар зүйлийн 50.1.2 заалт, 64-р зүйл заалтыг үндэслэн "Туршилтын хугацаагаар ажилд томилох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Загвар маягтын ашиглалт: Ажил үүргээ хүлээлгэж өгч буй ажилтнаас байгууллагын холбогдох албан тушаалтан энэхүү "Ажил хүлээлцэх акт"-р ажлын тайлан, хэрэгжих буй ажил, хүлээгдэж ажил г.м байгууллагын бичиг баримт (цаасаар, файлаар)-д, эд хөрөнгийг тэмдэглэн бүртгэж, баримтжуулж хүлээж авна.

Загвар маягтын ашиглалт: Байгууллагын сонгон шалгаруулалтын шалгуур шаардлагыг бүрэн хангаж шалгаруулт тэнцсэн ажил горилогч буюу шинэ ажилтанд байгууллагын тухайлсан алба / хэлтэсд ажиллах албан ёсны саналыг энэхүү хуудсаар мэдэгдэнэ. Мөн энэхүү маягтаар ажилтны үүрэг, цалин хөлс, хангамж урамшуулалтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг танилцуулна.

Албан тушаалын зорилго: Түүхий эд хүлээн авах, цехээс гарч байгаа түүхий эдийг тоолох, зөөх, хүлээн авах,түүхий эдийг хадгалах, хүлээн авсан түүхий эдийг горимын дагуу төрөлжүүлэн хураах, хадгалах, түүхий эдийг борлуулах, бүртгэл, тооцоог гаргах г.м ажил үүргийг гүйцэтгэнэ.

Журмын зорилго: Энэхүү журам нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын ажлын байрны бэлгийн дарамтын талаарх эрх үүргийг тодорхойлж, ажлын байрны бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах, ажлын байрны дарамтаас ангид байх орчныг бүрдүүлэх, гомдол мэдээллийг хянан шийдвэрлэхтэй холбоотой харилцааг зохицуулахад оршино.