Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
People Management | Удирдах ухаан
Хэнд тайлагнах: ТУЗ
Хураангуй
- 2010 / 02 / 01
СЕО гэж хэн бэ?
CEO
гэдэг нь "Chief Executive Officer" гэдэг үгний товчлол буюу бидний хэлж
сурсанаар "Захирал", "Гүйцэтгэх захирал" юм. Тэгвэл СЕО нь чухам юу
хийдэг, ямар чиг үүрэг компанид гүйцэтгэдэг талаар ойлголттой болох
үүднээс албан тушаалын тодорхойололттой нь танилцъя.
Энэ нь нийтлэг тодорхойлолт бөгөөд та өөрийн бизнесийн онцлог, удирдах арга барилдаа тохируулан энэхүү загварыг өөрчлөн ашиглаж болно.
Албан тушаал: CEOЭнэ нь нийтлэг тодорхойлолт бөгөөд та өөрийн бизнесийн онцлог, удирдах арга барилдаа тохируулан энэхүү загварыг өөрчлөн ашиглаж болно.
Хэнд тайлагнах: ТУЗ
Хураангуй
Салбартаа
тэргүүлэх байр суурин дээр компанийг удирдах. Компанийн эрхэм зорилго,
зорилтруу урагшлах, орлого, ашигт ажиллагаа болон компанийн өсөлтийг
урамшуулах стратеги төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх. Бизнесийн
бүтээмж, чанар, үйлчилгээ, нөөцийн үр ашигтай удирдлагыг батлан даах,
компаний үйл ажиллагааг хянах.
Үндсэн чиг үүрэг
......................
Эрх мэдэл
Санхүү ......................
Эд хөрөнгө ..............
Бусад........................
Ажлын байрны нөхцөл
- Компанийн эрхэм зорилго, зорилтруу урагшлах, орлого, ашигт ажиллагаа, байгууллагын өсөлтийг урамшуулах стратеги төлөвлөгөөг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх.
- Компаний орлого, нөөцийг үүсгэх стратегийг төлөвлөх, хөгжүүлэх, гүйцэтгэх.
- Компанийн нэгдэл болон худалдан авалтын боломжийг олж тогтоох, гүйцэтгэлийн үйл ажиллагааг удирдах.
- Компаний үйл ажиллагааны дүрэм, журам, бодлого болон стандартыг хөгжүүлэх.
- Зорилгын хэрэгжилт, үйл явцыг тодорхойлохын тулд санхүүгийн тайлан болон үйл ажиллагааны тайланг задлан шинжлэх, одоогийн нөхцөл байдалтайгаа нийцүүлэн зорилго, төлөвлөгөөгөө шинэчлэн сайжруулах.
- Компанийн зорилго, зорилтын биелэлтэд оруулсан хувь нэмэртэй уялдуулан ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх.
- Радио, телевиз болон хурал дээр хувийн харагдах байдал, өгүүлэл, ярилцлагаараа дамжуулан компанийг дэмжиж, урамшуулах.
- Хууль шүүх, харилцагч, хэрэглэгч, хүлээсэн чиг үүргийн өмнө компанийг төлөөлөх.
- Орон нутаг, бүс, олон улсын зах зээл дээр компанийг дэмжиж, урамшуулах.
- Хувь нийлүүлэгч болон ТУЗ-ийн хуралд компанийн тайланг танилцуулах.
- Компанийн төлөвлөлт болон бодлого боловсруулалт хариуцсан зөвлөлийг удирдах.
- Даалгаж өгсөн бусад үүрэг
......................
Эрх мэдэл
- Компанийг итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх бүрэн эрхтэй.
- Компаний дүрэм болон ТУЗ-аас олгосон эрх.
- Зохих дүрэм журам, батлгадсан төсөв, төлөвлөгөөний дагуу санхүүг захиран зарцуулах эрхтэй.
- Компанийн үйл ажиллагаатай холбогдох бүх асуудлаар ТУЗ-ын өмнө бүрэн хариуцлага хүлээнэ.
- Албан тушаалаар оногдсон чиг үүргийг биелүүлээгүй эсвэл зохих түвшинд биелүүлээгүйн улмаас компанид үүссэн биет болон биет бус хохирол, дутагдалын өмнө бүрэн хариуцлага хүлээнэ.
- Дутуу
эсвэл буруу боловсруулсан, хугацаа хожимдсон төсөл, төлөвлөгөө, санал,
судалгаа, тайлан, дүгнэлт болон албан бичгийн өмнө зохих хариуцлага
хүлээнэ. Удирдлага дахь ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэл, үр дүнд хариуцлага
хүлээнэ.
Стратеги
төлөвлөгөө боловсруулж, биелүүлж байсан туршлагатай. Удирдлага зохион
байгуулалтыг өөрчлөх, хэлэлцээр хийх, гэрээ багуулах мэдлэгтэй. Үйл явц
болон дүрэм журмыг шинжлэн дүгнэх, ре-инженеринг хийх чадвартай.
Бодлого боловсруулах, шинэ стратеги болон дүрэм журмыг хөгжүүлж,
хэрэгжүүлж байсан туршлагатай. Санхүүгийн төлөвлөгөөг хөгжүүлэх,
нөөцийг удирдах чадвартай байх. Санхүүгийн мэдээг дүгнэн шинжлэх,
тайлбарлах чадвартай байх. Олон нийттэй харилцах зарчим, техникийн
талаар мэдлэг, туршлагатай байх. Илтгэлийг хөгжүүлэх,
нийтэд хүргэх чадвартай байх. Ажил нь мэргэжлийн бичгийн чадвар болон
хувийн харилцааны чадвар шаардана. Багийг сэдэлжүүлэх, нэгэн зэрэг
хэдэн төсөл удирдан ажиллах чадвартай байх. Боловсролын хувьд дараах 2 хослолыг шаардана. Бизнесийн
удирдлага ба санхүү, нягтлан бодох бүртгэлээр мастер зэрэг эзэмшсэн
байх мөн томоохон алба эсвэл компанид ___ жил удирдах албан тушаалд
ажилласан туршлагатай байх. Ажил нь уян хатан ажлын хувиар, аялалд
бэлэн байдлыг шаардана.
ХангамжСанхүү ......................
Эд хөрөнгө ..............
Бусад........................
Ажлын байрны нөхцөл
Оффисын
орчин дахь хэвийн нөхцөлд ажиллана. Хааяа оройн цаг болон амралтын
өдрүүдээр ажиллахыг шаардаж магадгүй. Зарим тохиолдолд шөнийн аялал
шаардана.
Эх сурвалж: СЕО.мн
Эх сурвалж: СЕО.мн
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 06 / 07
Яагаад Монголын байгууллагууд ажлын байрны тодорхойлолттой хэрнээ гүйцэтгэлгүй байдаг вэ?
Үе хоорондын ялгаа бидний төсөөлдгөөс хамаагүй бага. Харин тэдгээрийг хооронд нь холбож, тэнцвэржүүлж чаддаг гол цэг нь Gen X үеийнхэн болж байна.
- 2026 / 03 / 03
Хятад улс ажлаас халшрах хам шинжтэй хүмүүст зориулсан эмнэлэг нээж, ажилтнуудын сэтгэлзүйн ядаргааг эмчлэхээр зорьж байна
- 2025 / 07 / 20
-2025 / 05 / 18
Орчин үеийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогод Гүйцэтгэлийн үнэлгээ (Performance Appraisal) нь ажилтны ажлын чанар, үр дүнг тодорхойлох, алдаа доголдлыг илрүүлэх үндсэн хэрэгсэл болж өгдөг. Гэвч гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийсний дараа үр дүнг нь хэрэгцээтэй арга хэмжээ, хөгжлийн үйл явцад ашиглахгүй орхих нь эмч зөв онош тавьчихаад эмчилгээ хийхгүй орхисонтой адил явдал юм.
-2025 / 02 / 02
Токио болон Сөүл хотын иргэд иргэд шөнөдөө дунджаар 6 цаг хүрэхгүй хугацаанд унтдаг гэнэ. Энэ байдал ихэвчлэн санхүүгийн салбарт ажилладаг хүмүүст тохиолддог ба тэдний олон цаг ажилладагтай холбоотой. Сингапурт санхүүгийн салбарын ажилтнууд гэрээт хугацаанаас хэтэрч ажилладаг.
-2024 / 07 / 22
Та бие сэтгэцийн эрүүл мэндийн ямар буйг нь мэдмээр байна уу? Тэгвэл дараах сэтгэл зүйн сорилын асуултанд хариулж, өөрийгөө оношлоод үзээрэй.
HR Фото
