Монголын Хүний Нөөцийн Институт -

HRM / ХНМ

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ (33)

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹31)

HR Сэтгүүл

HUMAN CAPITAL СЭТГҮҮЛ. Дугаар. (¹26, 27)

Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?

Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй

Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л

Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй

Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй

HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ

- 2011 / 03 / 18

Ажлын гүйцэтгэлийн талаар мэдэгдэл гаргах маягт

Ажилтан ажлын бүтээмжээ сайжруулахад нь туслах зориулалттай 10 шат бүхий үйл ажиллагааны талаар файл болгон хавсаргав. Ажилтныг сайжруулахад илүү их анхаарал тавьсан. Нүүр тулан уулзахдаа ямар асуудлыг ярих, бэлтгэсэн асуудлынхаа аль нэгийг орхихдуулахгүй бүгдийг нь ярилцахын тулд урьдчилж сайн төлөвлөх нь чухал.

Уг файл нь rich text(RTF) форматтай ба Windows орчинд ажилж байгаа дийлэнх үгийн программд зохицоно.

Ажилтны сахилга: Үр өгөөжтэй ажлын гүйцэтгэлийн тухай санал хүсэлт авах 10 алхам

Эх сурвалж: http://mongolia.smetoolkit.org/

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!

Сэтгэгдэл бичих

- 2024 / 05 / 19

Ажлын цаг - Цалин хөлс бодох ба эс бодох ажил үүргүүд

Ажилтанд дараах тохиолдлуудад цалин хөлс тооцох болон эс тооцно.

Байгууллага хүний нөөцөө үр ашигтай удирдахын тулд яах ёстой вэ? (СТОУНЕРИЙН ЗАГВАР)

Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.

- 2024 / 04 / 19

Өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг амжилттай хэрэгжүүлэх

Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.

- 2021 / 02 / 16

-2021 / 02 / 13

ӨНДӨР ГҮЙЦЭТГЭЛТЭЙ АЖЛЫН СИСТЕМ /HPWS/-ИЙГ АШИГЛАХ НЬ

Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.