Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Сонгон шалгаруулалт
- 2011 / 04 / 03
ЗОРИЛГОО ХАМТРАН ТОДОРХОЙЛОХ НЬ
Өөр нэг судалгаанд инженерүүд улирал бүр зорилгоо өсгөн тодорхойлж,
тэмдэглэл хөтлөн өөрсдөө үр дүнг нь тайлагнах үед ажлын гүйцэтгэл
сайжирч байгаа нь харагдсан. Энэ арга нь менежер нь ажлын гүйцэтгэлийг
хэмжих арга, цаашилбал одоо маш ихээр тархаад байгаа хамт ажиллагч
-супервайзерын "360 градус" аргаас ч илүү байв.
Зорилгоо хамтран тодорхойлох нь үр дүнтэй гэдэг нь бусад судалгаануудад ч нотлогдсон байна. Нэгэн харьцуулсан судалгаанд нэг манлайлагч зорилгоо тодорхойлох гэж 7 хоног бүр хурал зарладаг, өөр нэг манлайлагч зүгээр өмнөх 7 хоногийнхоо ажлыг хэлэлцдэг байжээ. Багаараа зорилгоо тодорхойлдог үйлдвэрийн ажиллагчдын хувьд гүйцэтгэл 10 хувь, оффисийн ажиллагчдын хувьд гүйцэтгэл бараг 25 хувиар сайжирч байсан бол харьцуулсан бүлгийн хувьд дөнгөж 5 хувь л байв. Өөр бусад 4 судалгааны дүн зорилгоо хамтран тодорхойлох нь гүйцэтгэлийг 20- 70 хувиар сайжруулдаг болохыг харуулжээ.
Зорилгоо хамтран тодорхойлох нь үр дүнтэй гэдэг нь бусад судалгаануудад ч нотлогдсон байна. Нэгэн харьцуулсан судалгаанд нэг манлайлагч зорилгоо тодорхойлох гэж 7 хоног бүр хурал зарладаг, өөр нэг манлайлагч зүгээр өмнөх 7 хоногийнхоо ажлыг хэлэлцдэг байжээ. Багаараа зорилгоо тодорхойлдог үйлдвэрийн ажиллагчдын хувьд гүйцэтгэл 10 хувь, оффисийн ажиллагчдын хувьд гүйцэтгэл бараг 25 хувиар сайжирч байсан бол харьцуулсан бүлгийн хувьд дөнгөж 5 хувь л байв. Өөр бусад 4 судалгааны дүн зорилгоо хамтран тодорхойлох нь гүйцэтгэлийг 20- 70 хувиар сайжруулдаг болохыг харуулжээ.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 10 / 02
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
- 2023 / 10 / 02
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2023 / 09 / 10
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
-2023 / 02 / 15
1. Асуултуудыг бэлтгэсэн ярилцлага. Энэ нь урьдчилан бэлтгэсэн сэдэв, асуулттай ярилцлага юм. Ярилцлага хийж буй ажилтан ярилцлагыг удирдана. Урьдчилан бэлтгэсэн асуултуудтай учраас бүх бүх ажил горилогчдод ижил асуулт ирнэ. 2. Асуултуудыг бэлтгээгүй ярилцлага - Ярилцлага хийж буй ажилтан урьдчилан цаасан дээр асуултаа бэлддэггүй, тэмдэглэл хийдэггүй, чөлөөт ярилцлага. Өөрөөр хэлбэл асуулт хариултаас асуулт хариулт үүсэж явагдана. Ярилцлага өгч буй хүн өөрийгөө олон талаар харуулах боломж нээгддэг.
-2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
HR Фото
