Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
нэрлэсэн фондоос хуулиар зөвшөөрөгдсөн амралт, улс олон нийтийн ажиол гүйцэтгэсэнтэй холбоотойгоор ажилд ирээгүй өдрүүдийг хасна
2. ажлын өдрийн дундаж үргэлжлэлийг тооцох
3. төлөвлөгөөт үеийн 1 ажилтны ажлын цагийн бодит фондыг цагаар тодорхойлох
жилийн ажлын өдрийн тоо, графикаар тогтоосонажлын дундаж үргэлжлэл хоёрын үржвэр
- 2011 / 08 / 12
ЦАГААР АЖИЛЛАГСДЫН ТООНЫ ТӨЛӨВЛӨЛТ
2. ажлын өдрийн дундаж үргэлжлэлийг тооцох
3. төлөвлөгөөт үеийн 1 ажилтны ажлын цагийн бодит фондыг цагаар тодорхойлох
жилийн ажлын өдрийн тоо, графикаар тогтоосонажлын дундаж үргэлжлэл хоёрын үржвэр
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 05 / 18
Орчин үеийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогод Гүйцэтгэлийн үнэлгээ (Performance Appraisal) нь ажилтны ажлын чанар, үр дүнг тодорхойлох, алдаа доголдлыг илрүүлэх үндсэн хэрэгсэл болж өгдөг. Гэвч гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийсний дараа үр дүнг нь хэрэгцээтэй арга хэмжээ, хөгжлийн үйл явцад ашиглахгүй орхих нь эмч зөв онош тавьчихаад эмчилгээ хийхгүй орхисонтой адил явдал юм.
Ажилтанд дараах тохиолдлуудад цалин хөлс тооцох болон эс тооцно.
- 2024 / 05 / 19
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
- 2024 / 04 / 19
-2021 / 02 / 16
Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.
-2021 / 02 / 13
Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.
-2021 / 02 / 03
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний удирдлагыг оновчтой нэвтрүүлэхэд нэн тэргүүнд юун анхаарах хэрэгтэй вэ?
HR Фото
