Newsroom
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
25.00%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
0.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
25.00%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
0.00%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
50.00%
HR news
- 2011 / 12 / 09
Багш нар ажил хаясны хариуцлагыг хэн хүлээх вэ
Багш нарын цалинг ирэх дөрөвдүгээр сараас эхлэн шат дараатайгаар нэмэх 
болсон ч тэд оноос өмнө цалингаа нэмүүлэх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэн. 
Гэсэн ч холбогдох байгууллагууд нь энэ талаар шийдтэй хариу өгөөгүй 
байгаа юм.  Тэд шат дараатай арга хэмжээ авч ажил хаях түр хороог ч 
байгуулаад амжсан. Тэгвэл багш нар өчигдөр хугацаагүй ажил хаяхаар 
болсон тухайгаа мэдэгдсэн юм.  Тэд жагсаал, цуглаан зохион байгуулж, 
сануулах ажил хаялт хийж, Ерөнхийлөгчид хандсан ч нааштай хариу авахгүй 
нь гэж үзсэн бололтой. Тиймээс асуудлыг нь нааштайгаар шийдэх хүртэл 
хугацаагүй ажил хаяна гэсэн юм. . Ажил хаялт зарлахдаа  ажлын бүтэн 
цагаар буюу 08.00-17.00 цагийн хооронд ажил хаях аж. 

Ажил хаялтад нийслэлийн ерөнхий боловсролын бүх сургуулийн багш нар болон зарим цэцэрлэгийн багш нар оролцох бөгөөд ажил хаялтын бэлтгэл ажлыг бүрэн хангаж дууссан аж. Нийслэлийн багш нараас гадна хөдөө, орон нутгаас 14900 гаруй багш энэхүү арга хэмжээнд нэгдэхээ мэдэгдэж гарын үсэг цуглуулан явуулжээ. Ерөнхий боловсролын сургууль болон цэцэрлэгийн багш нар ажил хаях болсон тухайгаа цэцэрлэгийн багачууд, сурагчдын эцэг, эхчүүдэд хэдийнэ мэдэгдсэн байна. Дөрөвхөн сар хүлээж чадахгүй байгаа тэвчээргүй багш нараас болж бяцхан хүүхдүүд хохироод үлдэх нь. Эцэст нь энэ бүхний хариуцлагыг хэн хүлээх нь тодорхойгүй байгаа юм.

Р.Сарангоо

"Улс төрийн тойм" сонин
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 05 / 27
Өнөөдрийн байгууллагуудад хүний нөөцийг зөвхөн үйл ажиллагааны түвшинд бус, бизнесийн стратегитай уялдуулан удирдах шаардлага улам нэмэгдэж байна.
Энэ удаагийн арга хэмжээний онцлог: Бид үйл ажиллагаагаа улам тэлж ЯПОН Улсад сурч, ажиллаж амьдраж байгаа залуустаа зориулж зохион байгуулж байна.
- 2026 / 05 / 18
СТРАТЕГИЙН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГА агуулгын хүрээнд зохион байгуулагдах АХИСАН ТҮВШНИЙ МЭРГЭШҮҮЛЭХ (MHRI /Level - III) сертификат олгох сургалтын 2026 оны хөтөлбөр агуулга.
- 2026 / 05 / 27
-2026 / 05 / 17
Samsung Electronics-ийн хөдөлмөрийн маргаан нь дэлхийн хэмжээний компанид ч урамшууллын бодлого, ажилтны итгэлцэл, хөдөлмөрийн харилцаа ямар чухал болохыг харуулж байна.
-2026 / 05 / 08
Дэлхийгээс суралц | Дотооддоо хэрэгжүүл | Стратегийн давуу тал бий болго. Япон улсад хүний нөөцийн туршлага судлах тусгай хөтөлбөр зарлагдлаа.
-2026 / 05 / 08
Дэлхийн шилдэг их, дээд сургуулиудад суралцаж буй болон төгссөн Монгол оюутан, залуусыг эх орондоо богино хугацаанд дадлагажуулах Global Return Internship хөтөлбөрийг танилцуулж байна.
HR Фото