MHRI | INSIGHTS
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
28.57%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
0.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
14.29%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
14.29%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
42.86%
People Management | Удирдах ухаан
- 2013 / 07 / 23
Сахилга батын ач холбогдол
Өндөр жишгийг чанд баримтлах талаар ажилтнууддаа байнга анхааруулж бай. "Хоёрдугаар зэрэглэл"-ийн бүтээгдэхүүнтэй эвлэрнэ гэдэг өөрийгөө алгуур хороосонтой ижил юм. Хамгийн гол нь хугацаанд нь гүйцэтгэж байхыг шаард. Үүний тулд амралтын өдрүүдээр ч, үүр цайтал суулгаж байсан ч хамаагүй хийлгэ. Хүн ажил хийсэнээрээ мууддаггүй, харин ч залхуу байдлаасаа бөхөж гиюрсэнээсээ өвчинд нэрвэгддэг. Тиймээс хаяа хамт олноороо шөнөөр сууж ажиллах нь тийм ч сүрдээд байх зүйл биш юм. Ингэхдээ мэдээжийн хэрэг, үлгэр жишээ үзүүлэх үүднээс та өөрийн удирдлага дор явуул. Хөлгийн ахмад онгоцоо хамгийн сүүлд орхиж байх учиртайг санаж яв.

Дайн, тахал, өлсгөлөн, дотоодын зөрчил мөргөлдөөн гээд л үй түмээрээ бий. Ийм бэрхшээлд гомдоллож суудаг хүмүүсийг бид мэднэ. Тэд бол хулчгар, эр зориг мохоо улс. Гэтэл бэрхшээлтэй нүүр тулах атлаа гомдол тоочоод байдаггүй хүмүүс бас бий. Энэ нь тэднийг улам хурцлах билүү мэт амьдралыг нь тэтгэж, хатан зоригтой болгодог болоод тэр" гэж хэлсэн байдаг. Би заримдаа тэвчиж тэсвэрлэхийн аргагүй дарамт амсдаг байснаа нуугаад яахав. Ямар ч үр ашиггүй зүйлд маш их цаг хугацаа зарж байсанаас тэр л дээ. Жил бүрийн эхэнд юу хийж бүтээхээ яг таг бичиж төлөвлөчихөөд жилийн эцэст жагсаалтынхаа хэдийг хэрэгжүүлж чадсанаа шалгадаг бол муугүй юм байна лээ. "Мак-Кинзи" компани ажиллагсадаа дээрхи зарчмаар ажиллуулдаг бөгөөд төлөвлөгөөгөө хэр сайн гүйцэтгэснээр нь мөнгөн шагнал олгож урамшуулдаг
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 06 / 07
Яагаад Монголын байгууллагууд ажлын байрны тодорхойлолттой хэрнээ гүйцэтгэлгүй байдаг вэ?
Үе хоорондын ялгаа бидний төсөөлдгөөс хамаагүй бага. Харин тэдгээрийг хооронд нь холбож, тэнцвэржүүлж чаддаг гол цэг нь Gen X үеийнхэн болж байна.
- 2026 / 03 / 03
Хятад улс ажлаас халшрах хам шинжтэй хүмүүст зориулсан эмнэлэг нээж, ажилтнуудын сэтгэлзүйн ядаргааг эмчлэхээр зорьж байна
- 2025 / 07 / 20
-2025 / 05 / 18
Орчин үеийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогод Гүйцэтгэлийн үнэлгээ (Performance Appraisal) нь ажилтны ажлын чанар, үр дүнг тодорхойлох, алдаа доголдлыг илрүүлэх үндсэн хэрэгсэл болж өгдөг. Гэвч гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийсний дараа үр дүнг нь хэрэгцээтэй арга хэмжээ, хөгжлийн үйл явцад ашиглахгүй орхих нь эмч зөв онош тавьчихаад эмчилгээ хийхгүй орхисонтой адил явдал юм.
-2025 / 02 / 02
Токио болон Сөүл хотын иргэд иргэд шөнөдөө дунджаар 6 цаг хүрэхгүй хугацаанд унтдаг гэнэ. Энэ байдал ихэвчлэн санхүүгийн салбарт ажилладаг хүмүүст тохиолддог ба тэдний олон цаг ажилладагтай холбоотой. Сингапурт санхүүгийн салбарын ажилтнууд гэрээт хугацаанаас хэтэрч ажилладаг.
-2024 / 07 / 22
Та бие сэтгэцийн  эрүүл мэндийн ямар буйг нь мэдмээр байна уу? Тэгвэл дараах сэтгэл зүйн сорилын асуултанд хариулж, өөрийгөө оношлоод үзээрэй.
HR Фото