Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Үндэстэн дамжсан компорацууд шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ гаргах нь 2015 оны үндсэн гурван зорилтынх нь дунд байгаа юм. Гэсэн ч тэдгээрийн 1/5 нь өөрсдийгөө шинийг санаачлахдаа “онц сайн” гэж үнэлдэг.
“Economist Intelligence Unit”-ийн сүүлийн үеийн судалгаагаар судалгаанд оролцогчдын дийлэнх нь өөрсдийгөө шинийг санаачлахдаа “сайн” гэсэн үнэлгээ өгсөн бол 13% нь “муу” “маш муу” гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн аж.
Үр дүнд нь компаниуд өөрсдийн инноваци хийх арга барилаа өөрчлөх замыг хайж байгаа билээ. Хятадын гурван компани тутмын хоёр нь дараагийн гурван жилийн хугацаанд инновацид хийх хөрөнгөө оруулалтаа нэмэгдүүлэхийг зорьж байгаа юм.
Судалгаанд оролцогчдын талаас илүү хувь нь хүн болгоны гаргасан шинэ санааг дэмждэг ажлын байрны соёл нь инновацийг бий болгох хамгийн чухал хүчин зүйл гэж үзсэн ба судалгаанд оролцогчдын 41% “алдаа эндэгдлийг хүлээн зөвшөөрдөг соёл” 34% нь “хүчирхэг манлайлал” нь инноваци хийх чухал хүчин зүйл гэж үзэж байгаа юм.
Судалгаанд оролцогчод хэд хэдэн шалтгаануудаас үүдэн бүтээлч санаанууд дээр ажиллахад саад болдгыг онцолсон бөгөөд эдгээрээс дурьдвал өөрсдийн төсөл, шинэ санаан дээр ажиллахад цаг хангалтгүй, шинэ санааг дэмждэггүй, алдаа эндэгдлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй гэх мэт.
- 2015 / 04 / 13
2015 онд шинийг санаачилхад чухалчлан үзэх гурван хүчин зүйл
Үндэстэн дамжсан компорацууд шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ гаргах нь 2015 оны үндсэн гурван зорилтынх нь дунд байгаа юм. Гэсэн ч тэдгээрийн 1/5 нь өөрсдийгөө шинийг санаачлахдаа “онц сайн” гэж үнэлдэг. “Economist Intelligence Unit”-ийн сүүлийн үеийн судалгаагаар судалгаанд оролцогчдын дийлэнх нь өөрсдийгөө шинийг санаачлахдаа “сайн” гэсэн үнэлгээ өгсөн бол 13% нь “муу” “маш муу” гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн аж.
Үр дүнд нь компаниуд өөрсдийн инноваци хийх арга барилаа өөрчлөх замыг хайж байгаа билээ. Хятадын гурван компани тутмын хоёр нь дараагийн гурван жилийн хугацаанд инновацид хийх хөрөнгөө оруулалтаа нэмэгдүүлэхийг зорьж байгаа юм.
Судалгаанд оролцогчдын талаас илүү хувь нь хүн болгоны гаргасан шинэ санааг дэмждэг ажлын байрны соёл нь инновацийг бий болгох хамгийн чухал хүчин зүйл гэж үзсэн ба судалгаанд оролцогчдын 41% “алдаа эндэгдлийг хүлээн зөвшөөрдөг соёл” 34% нь “хүчирхэг манлайлал” нь инноваци хийх чухал хүчин зүйл гэж үзэж байгаа юм.
Судалгаанд оролцогчод хэд хэдэн шалтгаануудаас үүдэн бүтээлч санаанууд дээр ажиллахад саад болдгыг онцолсон бөгөөд эдгээрээс дурьдвал өөрсдийн төсөл, шинэ санаан дээр ажиллахад цаг хангалтгүй, шинэ санааг дэмждэггүй, алдаа эндэгдлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй гэх мэт.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2024 / 05 / 19
Ажилтанд дараах тохиолдлуудад цалин хөлс тооцох болон эс тооцно.
Байгууллагын хүний нөөцийн удирдлага гэдэг бол ажилтныг бүрдүүлэх, элсүүлэх, чиглүүлэх, сургах, гүйцэтгэлийг үнэлэх, шагнаж урамшуулах, зохистой цалин хөлс тогтоох, албан тушаал дэвшүүлэх зэргийг хамааруулан ойлгохоос гадна удирдлагын чиг үүргийн дагуу төлөвлөх, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх, хянах асуудал багтана.
- 2024 / 04 / 19
Системийг амжилттай болоход нөлөөлөх гол зүйл бол тухайн системийн зорилго, үйл явц, үр дүнг байгууллага даяараа зөв ойлгох явдал юм. Тиймээс харилцаа нь ӨГАС-ийн амжилтанд чухал нөлөөтэй юм.
- 2021 / 02 / 16
-2021 / 02 / 13
Өндөр бүтээмжтэй ажлын систем/ӨГАС/ гэдэг нь байууллага дотор ажилтныг илүү их оролцоотой, хариуцлагатай болгох хэд хэдэн менежментийн практикт өгсөн нэршил юм. Жорж В.Боландер өндөр гүйцэтгэлтэй ажлын системийг “Энэ бол ажилтны мэдлэг, ур чадвар , сэтгэл, уян хатан байдлыг дээд цэгт нь хүргэх хүний нөөцийн практик, ажлын бүтэц, үйл явцын нийлмэл“ гэж хамгийн оновчтой тайлбарласан байдаг.
-2021 / 02 / 03
Гүйцэтгэлийн үнэлгээний удирдлагыг оновчтой нэвтрүүлэхэд нэн тэргүүнд юун анхаарах хэрэгтэй вэ?
-2020 / 02 / 10
Цалингийн програмыг сонгоход анхаарах хэрэгтэй хамгийн чухал 10 хүчин зүйлсийг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна.
HR Фото
