Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM- Сонгон шалгаруулалт
Гэсэн ч сүүлийн жилүүдэд компаниуд зан араншин, ур чадвар болон байгууллагын соёлд тохирох эсэхт нь ихээхэн анхаарах болжээ.
Үүнд хоёр энгийн шалтгаан бий.
Нэгт компаниуд эдгээр хүчин зүйлс хувь хүн болон байгууллагын амжилтанд чухал үүрэгтэй гэдгийг ойлгож эхэлсэн.
Хоёрт ажил олгогчид технологийг ашиглан үнэтэй бус, харилцааны сувгуудаар (сошиал медиа) эдгээр тодорхой чанаруудыг олж мэдэх боломжтой болсон.
Гадаад харилцааны хувьд танай байгууллагад өөр өөр байр суурьтай хоёр хэлтэстэй байж яаж болох билээ.
Энэхүү харилцааны тууштай байдлыг олж авахын тулд танд адил үзэл бодолтой брэнд төлөөлөгчид хэрэгтэй.
Судалгаанаас харуулж буйгаар одоогоос таван жилийн дараа зан араншин илүү чухал болох юм бол байгууллагууд ажилтан сонгон шалгаруулах үйл ажиллагаанд хэн хамгийн гол үүрэг, хариуцлагатай вэ гэдгийг олж тогтоох хэрэгтэй.
Хэрэв хэтэрхий олон шаагилдсан санаа бодол байвал зан араншинг таньж мэдэн ажиллах нь бараг л боломжгүй зүйл болдог.
“Universum”-ийн гаргасан судалгаагаар байгууллагын соёлд нийцэх болон зан араншин нь ажлын туршлагатай дүйцхүйц чухал болж байгаа билээ. 2020 оны байдал гэхэд судалгаагаар CEO-нарын ахлах болон оффисын ажилд хүн сонгон авах хамгийн гол хүчин зүйл нь “ажлын туршлага” гэж 58% нь хариулсан байна. Үүний араас 48%-тайгаар “хувь хүний зан араншин” орсон аж.
Ажлын туршлагыг нягтлан үздэг хэдий ч ажил олгогч нар зан араншин, байгууллагын соёлд нийцэх эсэх зэрэг ур чадваруудыг анхааран үздэг болжээ.
Ажилд авах үйл явцын томоохон хүчин зүйл нь ажил горилогчийн эрдмийн зэрэг байсан бол судалгаанд оролцогчдын ердөө 16% нь чухал гэж үзсэн байна. Тодруулбал банк санхүү болон мэргэжлийн үйлчилгээний салбарууд л орж байгаа юм.
Компаниуд орчин үеийн хүний нөөцийг сургах уламжлалт аргуудтай тэмцэж эхэлж байна уу?
Тэд ажилтнуудынхаа мэргэжлийн сургалт хөгжлийг хариуцаж асуудлыг өөрсдийн гартаа авах болсон уу?
Тухайн байгууллагын соёлд нийцэх эсэх ажилтнуудад хамаатай.
Байгууллагын соёлд нийцэх эсэх зөвхөн ажил олгогч нарт чухал ач холбогдолтой байхаас гадна ажилтнуудад ч шийдвэрлэх хүчин зүйл байдаг.
Universum-ийн судалгаанаас харахад ажил горилогчдын дийлэнх нь өөрсдийн зан араншинд таарсан ажил олж чадахгүй гэдгээс эмээдэг гэжээ.
- 2015 / 05 / 04
Та ажилтны зөв хандлага, сайн диплом хоёрын алиныг сонгож ажилд авдаг вэ?
Гэсэн ч сүүлийн жилүүдэд компаниуд зан араншин, ур чадвар болон байгууллагын соёлд тохирох эсэхт нь ихээхэн анхаарах болжээ.Үүнд хоёр энгийн шалтгаан бий.
Нэгт компаниуд эдгээр хүчин зүйлс хувь хүн болон байгууллагын амжилтанд чухал үүрэгтэй гэдгийг ойлгож эхэлсэн.
Хоёрт ажил олгогчид технологийг ашиглан үнэтэй бус, харилцааны сувгуудаар (сошиал медиа) эдгээр тодорхой чанаруудыг олж мэдэх боломжтой болсон.
Гадаад харилцааны хувьд танай байгууллагад өөр өөр байр суурьтай хоёр хэлтэстэй байж яаж болох билээ.
Энэхүү харилцааны тууштай байдлыг олж авахын тулд танд адил үзэл бодолтой брэнд төлөөлөгчид хэрэгтэй.
Судалгаанаас харуулж буйгаар одоогоос таван жилийн дараа зан араншин илүү чухал болох юм бол байгууллагууд ажилтан сонгон шалгаруулах үйл ажиллагаанд хэн хамгийн гол үүрэг, хариуцлагатай вэ гэдгийг олж тогтоох хэрэгтэй.
Хэрэв хэтэрхий олон шаагилдсан санаа бодол байвал зан араншинг таньж мэдэн ажиллах нь бараг л боломжгүй зүйл болдог.
“Universum”-ийн гаргасан судалгаагаар байгууллагын соёлд нийцэх болон зан араншин нь ажлын туршлагатай дүйцхүйц чухал болж байгаа билээ. 2020 оны байдал гэхэд судалгаагаар CEO-нарын ахлах болон оффисын ажилд хүн сонгон авах хамгийн гол хүчин зүйл нь “ажлын туршлага” гэж 58% нь хариулсан байна. Үүний араас 48%-тайгаар “хувь хүний зан араншин” орсон аж.
Ажлын туршлагыг нягтлан үздэг хэдий ч ажил олгогч нар зан араншин, байгууллагын соёлд нийцэх эсэх зэрэг ур чадваруудыг анхааран үздэг болжээ.
Ажилд авах үйл явцын томоохон хүчин зүйл нь ажил горилогчийн эрдмийн зэрэг байсан бол судалгаанд оролцогчдын ердөө 16% нь чухал гэж үзсэн байна. Тодруулбал банк санхүү болон мэргэжлийн үйлчилгээний салбарууд л орж байгаа юм.
Компаниуд орчин үеийн хүний нөөцийг сургах уламжлалт аргуудтай тэмцэж эхэлж байна уу?
Тэд ажилтнуудынхаа мэргэжлийн сургалт хөгжлийг хариуцаж асуудлыг өөрсдийн гартаа авах болсон уу?
Тухайн байгууллагын соёлд нийцэх эсэх ажилтнуудад хамаатай.
Байгууллагын соёлд нийцэх эсэх зөвхөн ажил олгогч нарт чухал ач холбогдолтой байхаас гадна ажилтнуудад ч шийдвэрлэх хүчин зүйл байдаг.
Universum-ийн судалгаанаас харахад ажил горилогчдын дийлэнх нь өөрсдийн зан араншинд таарсан ажил олж чадахгүй гэдгээс эмээдэг гэжээ.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2023 / 10 / 02
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт нарийн үйл ажиллагаа юм.
Тухайн байгууллагад ажилд горилогчдын тоо олон байвал байгууллагын нэр хүнд зах зээл дээр өндөр, хүний нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилнэ.
- 2023 / 10 / 02
Сонголт шалгаруулалтын үйл явцын амжилт бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс шууд хамаардаг. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт нь олон тооны чадварлаг ажил горилогчдыг цуглуулж чадвал байгууллагын хувьд ажлыг сайн бөгөөд тогтвортой гүйцэтгэх хүнийг сонгож авах боломж нэмэгдэнэ.
- 2023 / 09 / 10
-2023 / 09 / 06
Дараах шалгуурууд таныг хамтран ажилладаг багаа шинжихэд чинь хэрэг болж магадгүй юм. Нэг багийнхан гэдэг бол ийм л байх ёстой билээ.
-2023 / 02 / 15
1. Асуултуудыг бэлтгэсэн ярилцлага. Энэ нь урьдчилан бэлтгэсэн сэдэв, асуулттай ярилцлага юм. Ярилцлага хийж буй ажилтан ярилцлагыг удирдана. Урьдчилан бэлтгэсэн асуултуудтай учраас бүх бүх ажил горилогчдод ижил асуулт ирнэ. 2. Асуултуудыг бэлтгээгүй ярилцлага - Ярилцлага хийж буй ажилтан урьдчилан цаасан дээр асуултаа бэлддэггүй, тэмдэглэл хийдэггүй, чөлөөт ярилцлага. Өөрөөр хэлбэл асуулт хариултаас асуулт хариулт үүсэж явагдана. Ярилцлага өгч буй хүн өөрийгөө олон талаар харуулах боломж нээгддэг.
-2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
HR Фото
