KPMG-ийн дүн шинжилгээний дагуу “Vodafone” 16 долоо хоногийн бүтэн цалинтай жирэмсний амралт олгосноор жилд 19 тэрбум доллар хэмнэж чадах юм байна. Учир нь тэд сонгон шалгаруулалт болон орон тооны хүн бэлтгэх зэрэг  өртөг өндөртэй зардлуудаа хэмнэж байгаа билээ.
Үүнийс гадна KPMG ээжүүдийн эргэн ажилдаа орох бодлого нь жирэмсний амралтын дараах зургаан сарын турш авах долоо хоногийн дөрвөн өдрийн бүтэн цалинтай тэнцэх аж. Энэ нь ээжүүд хүүхэд асрахдаа нийт 14 тэрбум долларыг хэмнэнэ гэсэн үг юм.
“Vodafone”-д энэ нь шинэ ээжүүд хүүхдүүдтэйгээ нийт 608 сая өдрийг хамт өнгөрөөх боломжийг олгож байна.
“Маш олон чадварлаг эмэгтэйчүүд үр хүүхдээ асрах уу эсвэл карьераа хадгалж үлдэх үү гэсэн хүндхэн сонголттой тулгардаг” гэж “Vodafone” грүппийн гүйцэтгэх захирал Витторио Колао хэлжээ.
Түүний хэлж буйгаар энэхүү шинэ бодлого нь жирэмсний амралтын талаар хууль тогтоомж, тусламж муу улс орнуудын 1,000 гаруй эмэгтэйчүүдэд жил бүр томоохон дэмжлэг болно гэжээ.
“Манай дэлхий дахины нийт ажилтнуудын 35%, олон улсын ахлах удирдлагын багийн ердөө 21% эмэгтэйчүүд байдаг. Бидний гаргасан жирэмсний амралтын шинэ бодлого нь энэхүү орон зайг нөхөхөд томоохон үүрэг гүйцэтгэнэ гэж итгэж байна.”