MHRI | INSIGHTS
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
22.22%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
11.11%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
11.11%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
11.11%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
44.44%
People Management | Удирдах ухаан
- 2021 / 03 / 21
ажлын стресс ба ачаалал ихтэй ажил
ОХУ-д хийгдсэн хамгийн стресс ихтэй ажил үүргийг тодорхойлох судалгаанд  бидний хамгийн стесстэй ажил гэж боддог цагдаа сэргийлэх болон хууль сахиулах албаны ажил бус даатгалын салбарын ажил эхний байранд орсон байна. Head Hunter компанийн судалгаагаар даатгалын салбарт ажилладаг хүмүүсийн 79% нь стресст байнга автдаг байна. 

Түүний дараагаар хүний нөөц ба маркетингийн албан тушаалтнууд хамгийн стресс ихтэй ажилтнуудаар (Тус салбарын ажилтнуудын 73% нь өөрийн ажлыг ачаалал ихтэй гэж хариулсан)  шалгарчээ.  Дараагийн стресс ихтэй албан тушаалаар 69%-иар нягтлан бодогчид, хаган нийлүүлэлтийн ажилтнууд тодорчээ. Харин хамгийн стресс багатай ажлаар 53%-иар фитнесс болон гоо сайхны салбарын ажилтнууд,  52%-иар хамгаалагчдын ажил оржээ. 

Судалгаанд оролцогсдын 50% нь хобби буюу сонирхолдоо давхар хөтлөгдөх нь ажлын стрессийг бууруулах хамгийн зөв арга гэж үзсэн бол 1/3 нь стресст оруулж буй асуудлынхаа талаар найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ ярилцах нь стресс тайлах хамгийн сайн арга гэжээ. Мөн 15% нь ажилтай холбоотой стрессийг даван туулахын тулд  ямар нэгэн эм бэлдмэл хэрэглэдэг гэсэн бол 13% нь согтууруулах ундаа хэрэглэдэг гэжээ. Тус судалгаанд нийт 2669 хүн хамрагдсан юм байна.  

Эх сурвалж: МХНИ-н HUMAN CAPITAL - удирдагчийн сэтгүүл 
ажлын стресс ба ачаалал ихтэй ажил
Эвийг эртнээс Эрдмийг эхнээс нь ... Хүний нөөцийг эхнээс нь
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 06 / 07
Яагаад Монголын байгууллагууд ажлын байрны тодорхойлолттой хэрнээ гүйцэтгэлгүй байдаг вэ?
Үе хоорондын ялгаа бидний төсөөлдгөөс хамаагүй бага. Харин тэдгээрийг хооронд нь холбож, тэнцвэржүүлж чаддаг гол цэг нь Gen X үеийнхэн болж байна.
- 2026 / 03 / 03
Хятад улс ажлаас халшрах хам шинжтэй хүмүүст зориулсан эмнэлэг нээж, ажилтнуудын сэтгэлзүйн ядаргааг эмчлэхээр зорьж байна
- 2025 / 07 / 20
-2025 / 05 / 18
Орчин үеийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогод Гүйцэтгэлийн үнэлгээ (Performance Appraisal) нь ажилтны ажлын чанар, үр дүнг тодорхойлох, алдаа доголдлыг илрүүлэх үндсэн хэрэгсэл болж өгдөг. Гэвч гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийсний дараа үр дүнг нь хэрэгцээтэй арга хэмжээ, хөгжлийн үйл явцад ашиглахгүй орхих нь эмч зөв онош тавьчихаад эмчилгээ хийхгүй орхисонтой адил явдал юм.
-2025 / 02 / 02
Токио болон Сөүл хотын иргэд иргэд шөнөдөө дунджаар 6 цаг хүрэхгүй хугацаанд унтдаг гэнэ. Энэ байдал ихэвчлэн санхүүгийн салбарт ажилладаг хүмүүст тохиолддог ба тэдний олон цаг ажилладагтай холбоотой. Сингапурт санхүүгийн салбарын ажилтнууд гэрээт хугацаанаас хэтэрч ажилладаг.
-2024 / 07 / 22
Та бие сэтгэцийн  эрүүл мэндийн ямар буйг нь мэдмээр байна уу? Тэгвэл дараах сэтгэл зүйн сорилын асуултанд хариулж, өөрийгөө оношлоод үзээрэй.
HR Фото