Newsroom
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
33.33%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
0.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
33.33%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
0.00%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
33.33%
HR news
- 2021 / 12 / 18
"Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар Дундговь аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын урилгаар "Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа. Өндөр зохион байгуулалт, үр дүнтэй арга хэмжээндээ урьсан ЗДТГ-н дарга Л.Доржбат, найрсагаар хүлээн авсан Засаг дарга Ц.Мөнхбат, засаг даргын орлогч М.Анхбаяр, аймгийн МҮХАҮТ-н тэргүүлэгч нартаа талархаж байна.
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
"Хүний нөөцийг хөгжүүлэх дэд хөтөлбөрийн үр дүн ба төлөвлөлт" сэдэвт үйл ажиллагаанд оролцож, "Шинэ эгэл ба Хүний нөөцийн хөгжил / New normal and HRD" сэдвээр лекц уншлаа
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 05 / 27
Өнөөдрийн байгууллагуудад хүний нөөцийг зөвхөн үйл ажиллагааны түвшинд бус, бизнесийн стратегитай уялдуулан удирдах шаардлага улам нэмэгдэж байна.
Энэ удаагийн арга хэмжээний онцлог: Бид үйл ажиллагаагаа улам тэлж ЯПОН Улсад сурч, ажиллаж амьдраж байгаа залуустаа зориулж зохион байгуулж байна.
- 2026 / 05 / 18
СТРАТЕГИЙН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН УДИРДЛАГА агуулгын хүрээнд зохион байгуулагдах АХИСАН ТҮВШНИЙ МЭРГЭШҮҮЛЭХ (MHRI /Level - III) сертификат олгох сургалтын 2026 оны хөтөлбөр агуулга.
- 2026 / 05 / 27
-2026 / 05 / 17
Samsung Electronics-ийн хөдөлмөрийн маргаан нь дэлхийн хэмжээний компанид ч урамшууллын бодлого, ажилтны итгэлцэл, хөдөлмөрийн харилцаа ямар чухал болохыг харуулж байна.
-2026 / 05 / 08
Дэлхийгээс суралц | Дотооддоо хэрэгжүүл | Стратегийн давуу тал бий болго. Япон улсад хүний нөөцийн туршлага судлах тусгай хөтөлбөр зарлагдлаа.
-2026 / 05 / 08
Дэлхийн шилдэг их, дээд сургуулиудад суралцаж буй болон төгссөн Монгол оюутан, залуусыг эх орондоо богино хугацаанд дадлагажуулах Global Return Internship хөтөлбөрийг танилцуулж байна.
HR Фото