Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
People Management | Удирдах ухаан
- 2022 / 02 / 28
Ажилтнуудаа бага төсвөөр үр дүнтэй шагнах 25 санаа
Нью-Иорк таймс, Уолл стрит сэтгүүл, Юүэсэй Түдэй сонингийн бестселлер "Бид: Нягт харилцаагаар дамжуулан хэрхэн гүйцэтгэл болон орлого нэмэгдүүлэх вэ?" болон "Ажилтны нягт харилцаа 2,0" номын Зохиолч Кевин Крузын ажилтнуудыг бага эсвэл огт зардал гаргахгүй шагнах, сайшаан магтах 25 аргыг танилцуулж байна.
01. Чин сэтгэлээсээ талархах нь үр дүнтэй бөгөөд ямар ч зардалгүй02. Ажилтанд тухайлан талархсан ил захидал явуулах03. Талархалын үдэшлэг зохион байгуулах (пицца эсвэл бялууны үдэшлэг хийх)04. Хэн нэгэн ажлаа хийх гэж маш их сэтгэл гаргасныг нь сайшаах карт бий болгох05. Сайн ажилтнуудын талаар байгууллага даяар / бүх ажилтнууд руу цахим шуудан илгээх06. Урт хугацааны цайны завсарлага, нэмэлт завсарлага / нэмэлт амралтын цаг олгох07. Дараагийн хурал эхлэхийн өмнө тэднийг сайшаан магтах хурал бүрийн өмнө хэн нэгнийг сайшаан магтах08. Тэдний нэртэй "баярлалаа" гэсэн талархалын бичиг самбар дээр наах09. Тэдэнд цэцэг, ном эсвэл бусад жижиг бэлэг өгөх10. Тэдэнтэй хамт өдрийн зоог барих / Ахлах албан тушаалтан нь11. Лоттоны /Хонжворт сугалаа/ тасалбар бэлэглэх12. Киноны тасалбар бэлэглэх13. Бэлэг, урамшууллын карт бэлэглэх14. Багийн гишүүдийн гарын үсэгтэй, талархлын үгтэй жаазтай зураг бэлэглэх15. ТУЗ болон Захирлуудын зөвлөлийн гишүүнээр талархал илэрхийлүүлэх16. Гэр бүлийн гишүүд рүү нь талархлын захидал бүхий цэцэг эсвэл жимстэй сагс илгээх17. Машиныг нь угаалгах18. Гэрийг нь цэвэрлүүлэх19. Ажил дээрээ тэжээвэр амьтнаа авч ирэхийг зөвшөөрөх /онцгой тохиолдолд/20. Олон тооны амттан худалдан авч, тухайн сайн ажилтны багийнхан / албаныханд өгөх21. Тэдний талаар байгууллагын сонинд бичих22. Өвөрмөц эсвэл хөгжилтэй эд зүйл сонгон авч, тэдний ширээн ямар нэг хугацаагаар байрлуулах23. Тэднийг нэг өдөр чөлөөт хувцас өмсөхийг зөвшөөрөх24. Дараагийн хурлын өмнө багийнхан нь босож зогсон алга ташин угтаж авах25. Нэг хоног эсвэл бүр долоо хоногийн хугацаанд тэдэнтэй хийх ажлаа солилцох г.мТанд санал болгох өөр ямар ГАЙХАЛТАЙ САНАА БАЙНА ВЭ?Эх сурвалж: Монголын Хүний Нөөцийн Институт | #HumanCapital сэтгүүл
Ажилтнуудаа бага төсвөөр үр дүнтэй шагнах 25 санаа
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 06 / 07
Яагаад Монголын байгууллагууд ажлын байрны тодорхойлолттой хэрнээ гүйцэтгэлгүй байдаг вэ?
Үе хоорондын ялгаа бидний төсөөлдгөөс хамаагүй бага. Харин тэдгээрийг хооронд нь холбож, тэнцвэржүүлж чаддаг гол цэг нь Gen X үеийнхэн болж байна.
- 2026 / 03 / 03
Хятад улс ажлаас халшрах хам шинжтэй хүмүүст зориулсан эмнэлэг нээж, ажилтнуудын сэтгэлзүйн ядаргааг эмчлэхээр зорьж байна
- 2025 / 07 / 20
-2025 / 05 / 18
Орчин үеийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогод Гүйцэтгэлийн үнэлгээ (Performance Appraisal) нь ажилтны ажлын чанар, үр дүнг тодорхойлох, алдаа доголдлыг илрүүлэх үндсэн хэрэгсэл болж өгдөг. Гэвч гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийсний дараа үр дүнг нь хэрэгцээтэй арга хэмжээ, хөгжлийн үйл явцад ашиглахгүй орхих нь эмч зөв онош тавьчихаад эмчилгээ хийхгүй орхисонтой адил явдал юм.
-2025 / 02 / 02
Токио болон Сөүл хотын иргэд иргэд шөнөдөө дунджаар 6 цаг хүрэхгүй хугацаанд унтдаг гэнэ. Энэ байдал ихэвчлэн санхүүгийн салбарт ажилладаг хүмүүст тохиолддог ба тэдний олон цаг ажилладагтай холбоотой. Сингапурт санхүүгийн салбарын ажилтнууд гэрээт хугацаанаас хэтэрч ажилладаг.
-2024 / 07 / 22
Та бие сэтгэцийн эрүүл мэндийн ямар буйг нь мэдмээр байна уу? Тэгвэл дараах сэтгэл зүйн сорилын асуултанд хариулж, өөрийгөө оношлоод үзээрэй.
HR Фото
