HR plus карт
Байгууллагад шинэ ажилтан сонгон шалгаруулж авахад ажилтны ямар ур чадвар хамгийн их дутагдалтай байдаг вэ?
Хамт олонч, бүтээлч сэтгэлгээгээ хөгжүүлэх
21.45%
Өөрийгөө бусдад бүрэн илэрхийлэх
29.85%
Илүү ихийг хийж бүтээх санаачлага
32.73%
Ажлын цагийг зөв төлөвлөх
15.92%
HR plus карт
-2010 / 09 / 07

Стресс маш олон нүүр царайтай бөгөөд ихэнхдээ бид өөрсдөө түүний эх үүсвэр болж өөрсөддөө асуудал үүсгэж, хариуцлага хүлээх шаардлагагүй газар бөөн асуудал үүсгэдэг.

-2010 / 09 / 07
Стресст өртөж, тааламжгүй сэтгэл хөдлөлд автсан үед та биеэ барьж, өөртөө тушаал өгөх аргаар өөрийгөө ялж болно. Ингэхдээ тулгарсан бэрхшээлийг “би заавал ялж дийлэх болно”, “би давна, туулна” гэсэн агуулгатай шийд гаргах ёстой. Гаргасан шийдвэрээ хэрэгжүүлэхийн тулд өөрөө өөртөө зохих тушаал өгөөрэй. Хэн нэг хүн чамд заавар өгч, яахыг чинь хэлэхийг бүү хүлээ. Чи өөрөө л санаачилж, хүнд байдлаас гарах арга замыг ол. Өөрийгөө зоригжуулах сэтгэл зүйн олон арга бий шүү.
-2010 / 09 / 06
Өнөө үед коучингийн сэдвээр маш их нийтлэл гарч байна. Коучинг гэдэг үг нь  харьцангүй сүүлийн үед гарсан, ихэнх хүмүүс утгыг нь  ойлгодоггүй бөгөөд янз янзаар тайлбарладаг учир бид энэхүү нийтлэлээр коучингийн тодорхойлолт болоод  практикийн талаар  тодорхой ойлголт өгөхийг зорьсон билээ.
Барууны орнуудын мэргэжил нэгт  нөхдүүдийн нийтлэлүүд болон илтгэлүүдэд коучинг (Coaching) –ийг ихэвчлэн бизнесийн ертөнцийг аврах  эмчилгээ гэж тусгадаг. Гэвч эрүүл сэтгэдэг хүмүүсийн хувьд бид бүх өвчинд таарсан эмчилгээ байдаггүй гэдгийг  мэддэг бөгөөд иймэрхүү төрлийн саналд  нууц занга оршдог гэж үздэг.  Хамгийн түрүүнд коучинг өөрөө, мөн түүний дотор менежментийн  нэгэн хэв маяг болсон ч гэсэн тодорхой нөхцөл байдалд тодорхой зорилтуудыг  шийдэхэд чиглэгдсэн байдаг гэдгийг тэмдэглэх ёстой. Нийтлэлдээ бид коучингийг зөвлөгөө өгөх хэв маяг бус харин түүнийг удирдлагын хэв маяг хэмээн авч үзэн арай хялбар байдлаар коуч-менежмент хэмээн нэрлэлээ.
-2010 / 07 / 25
’’Даатгал өөрийн бүхий л хэлбэрээрээ хүний материаллаг хангамжийг дээшлүүлэхэд  үйлчилдэг хамгийн тохиромжтой , гайхалтай,  оновчтой арга хэрэгсэл  учраас эдийн засгийн шинжлэх ухаанд агуу их байр суурийг эзэлдэг ‘’ гэж хэлсэн байдаг.
 Германы нэрт эрдэмтэн А.Манес
-2010 / 07 / 14

Амжилтанд хүрэх зам. 1990-ээд оноос 21-р зуун хүртэл олны дунд алдаршсан Степен Кови нь /1999/ олон нийтийн дунд төдийлөн гарч ирж чаддаггүй байсан олон олон менежерүүдэд амжилтанд хүрэх замыг нь зааж өгсөн юм.Тэрбээр хэлэхдээ “Идэвх өндөртэй хүмүүст долоон зуршил байдаг бөгөөд тэдгээр нь тухайн хүнийг амьдрал болон ажил төрөлдөө өөдрөг амжилттай явахад нь тусладаг. Мөн тэд өөрсддөө яг зөв цаашид ач холбогдолтой гэж мэдэрсэн зүйлээ яг таг, цэвэр нямбай хийдэг” гэжээ.
-2010 / 07 / 10
“Залхуурал нь хүний амьдралын маш их цагийг дэмий үрж, хүн өөрийнхөө эзэн нь байхад маш бага цагийг үлдээж байгааг би мэдэрсэн” гэж Линкольн дуу алдсан удаатай. Үнэхээр дэмий зүйл хийж үргүй өнгөрөөх цагаасаа ганцхан цагийг нь өөртөө зарцуулбал хэдхэн сарын дотор маш их хөгжих боломжтой юм. Хүн нэг цагийн дотор 20 хуудас зүйлийг анхааралтайгаар уншиж чаддаг гээд тооцвол жилд хамгийн багадаа 7000 хуудас буюу хэдэн арван ном уншиж чадах хугацаа. Гэтэл бид амьдралынхаа өдөр бүрээс 4-5 цагийг ямар ч үр бүтээлгүй, юу хийж яаж өнгөрөөсөнөө ч мэдэхгүй болтлоо залхуурсан байдаг шүү дээ.
-2010 / 07 / 09
Цагаа төлөвлө, төлөвлөгөөнийхөө дагуу ажилла. И. Кант бол цаг төлөвлөлтийн эцэг нь байсан гэж хэлж болно. Цагаа зөв төлөвлөх, цагийн менежментийн онолыг анх гаргаагүй ч И. Кант менежментийг ажил амьдралдаа хэрэглэдэг байсан тухай тэр үеийн судлаачид бичиж тэмдэглэсэн байдаг. Түүнийг цонхон доогуур өнгөрөхөд хүмүүс цагаа тааруулан ажилдаа гардаг байжээ.
-2010 / 07 / 01

Дэлхийн хөл бөмбөгийн тэмцээн (World Cup) эхлэх үед ажилчид ажлаа таслах нь нэмэгдэж, ажлын  байран дээрээ ч анхаарал нь өөр зүгт төвлөрөн ажлын бүтээмж буурах хандлагатай байдаг гэдгийг эрхэм ажил олгогчид маань хэдийнээ анхааралдаа авсан бизээ. Гэвч харамсалтай нь ажил олгогчид World Cup-ийн үед хэрэгжүүлэх ямар ч менежмент, төлөвлөгөө байдаггүйгээс ажлын бүтээмж бууран та алдагдал хүлээж эхэлдэг.


-2010 / 05 / 28
Муу зуршил - 1: Тэмдэглэл унших
Чадварлаг илтгэгч тэмдэглэл, гар бичмэл болон PowerPoint-ын слайд харж ярьдаггүй. Хааяа нэг тэмдэглэл рүүгээ анхаарал хандуулах нь зөвшөөрөгддөгч, урьдаас бэлдсэн зүйл шууд уншиж, ярих нь байж болошгүй алдаа. Энэ үйлдэл нь сонсогч болон үзэгчидтэй тогтоож байгаа харилцан ойлголцол, хамтын итгэлцлэлийг навс унàгадаг.
Оронд нь хийх зүйл - Материалаа бүрэн гүйцэд ойлгож өөрийн болгох, ярих зүйлдээ төгс эзэмдэгдэх хүртэл урьдчилан сайтар давтаж, дахин дахин өөрийгөө шалга.
HR Фото