Энэ бол шинэхэн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн заавал унших хэрэгтэй ном бөгөөд энэ салбарт ороод удсан хүмүүс жинхэнэ “Судар бичиг” юм. Энэхүү ном нь “ялагч” соёлыг бий болгож , ажилтнуудын сэтгэл санаа, харилцааг дээшлүүлэхэд ашиглагадах “Жор”-ыг тайлбарлаж бизнесийн агуу түүхийг танилцуулах болно.

Эрхэм түнш П.Гандолгор болон "Ногоон нүдэн лам", "Жаран цагаан хонь" номын зохиолч Ц.Оюунгэрэл нарын "Бэстселлер ном бичих Ноу-Хау" сургалт мэдлэг нэмж, хандлага өөрчилж өгсөн шинэлэг сайхан сургалт боллоо.

Эрхэм түнш П.Гандолгор болон "Ногоон нүдэн лам", "Жаран цагаан хонь" номын зохиолч Ц.Оюунгэрэл нарын "Бэстселлер ном бичих Ноу-Хау" сургалт мэдлэг нэмж, хандлага өөрчилж өгсөн шинэлэг сайхан сургалт боллоо.

МХНИ Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн нэн тэргүүнд уншууштай гадаад болон эх хэл дээрх номнуудыг цувралаар танилцуулж байна. Ухаан далай номоос эхтэй. Дугаар 02: ТАЛЕНТ МЕНЕЖМЕНТИЙН ГАРЫН АВЛАГА

Улаанбаатар телевизийн удирдлагын баг бүрэлдэхүүнд байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын нөхцөл байдлын судалгааны талаар мэдээлэл өгч, санал солилцов.

Улаанбаатар телевизийн удирдлагын баг бүрэлдэхүүнд байгууллагын хүний нөөцийн удирдлагын нөхцөл байдлын судалгааны талаар мэдээлэл өгч, санал солилцов.

Саммит компанийн /PC Mall/ эрч хүч дүүрэн хамт олонд "Эрхэм зорилго", "Алсын хараа" агуулгаар байгууллагын сургалт зохион байгууллаа. Тэмүүлэл дүүрэн залуусдаа амжилт бүтээлийн өндөр амжилт хүсэн ерөөе.

Хүний нөөцийн менежментийн үндсэн сургалтын шинэ элсэлт 2018.01/29 даваа гарагт эхлэнэ. /LEVEL-B/ Салбарын анхдагч бөгөөд 12 жилийн турш тасралтгүй тогтмол, идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж байгаа цорын ганц байгууллага Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн мэргэшсэн зөвлөхүүд сургалтыг удирдан явуулна. www.mhri.mn

МХНИ Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн нэн тэргүүнд уншууштай гадаад болон эх хэл дээрх номнуудыг цувралаар танилцуулж байна. Ухаан далай номоос эхтэй. Дугаар 01: ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ОНООНЫ ХУУДАС Брайн Бекер, Марк Хюслид, Дэвид Улрих нарын бичсэн ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ОНООНЫ ХУУДАС – СТРАТЕГИ, ГҮЙЦЭТГЭЛ, ХҮМҮҮСИЙГ ХОЛБОХ НЬ номын тухайд. Энэхүү ном нь “Хүний нөөцийн алба, хэлтэсийн хувь нэмрийг оновчтой хэмжих систем нь зохион байгуулалтын стратеги, тэр стратегийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ажиллах хүчний чадвар, зан байдлын талаарх тодорхой ойлголт дээр үндэслэх ёстой” гэж үзжээ