-2016 / 10 / 23
Ðжлын зорилго: Борлуулалтын харилцаа холбоог Ñайжруулж, үр ашгийг нÑмÑгдүүлÑÑ….
Уг мÑдÑÑлÑлд МХÐИ гишүүд болон HR Plus картын Ñ…ÑÑ€ÑглÑгч л нÑвтрÑÑ… боломжтойг анхаарна уу.
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑллийг 7000-1075, 8000-1075 Ð´ÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð»Ð°Ð²Ð»Ð°Ð½Ð° уу.
Ðжлын байрны тодорхойлолтоо ФÐЙЛ ТÐТÐЖ ÐÐ’ÐÐ¥ Ñ…ÑÑгÑÑÑ Ð°Ð²Ð½Ð° уу.
-2016 / 10 / 23
Ðжлын зорилго: Гадаад харилцааг хөгжүүлж, байгууллагынхаа нÑÑ€ хүндийг Ó©Ñгөх. Мөн дотоодын зах зÑÑл дÑÑÑ€ ÑзлÑÑ… байр Ñуурийг бÑхжүүлж өөрийн имиджийг бүрдүүлÑÑ….
Уг мÑдÑÑлÑлд МХÐИ гишүүд болон HR Plus картын Ñ…ÑÑ€ÑглÑгч л нÑвтрÑÑ… боломжтойг анхаарна уу.
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑллийг 7000-1075, 8000-1075 Ð´ÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð»Ð°Ð²Ð»Ð°Ð½Ð° уу.
Ðжлын байрны тодорхойлолтоо ФÐЙЛ ТÐТÐЖ ÐÐ’ÐÐ¥ Ñ…ÑÑгÑÑÑ Ð°Ð²Ð½Ð° уу.
-2016 / 10 / 23
ТөÑлийн менежерийн ажлын байрны зорилго: ТөÑлийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, үнÑлÑÑ… замаар төÑлийн зорилго, зорилтыг Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑ….
Уг мÑдÑÑлÑлд МХÐИ гишүүд болон HR Plus картын Ñ…ÑÑ€ÑглÑгч л нÑвтрÑÑ… боломжтойг анхаарна уу.
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑллийг 7000-1075, 8000-1075 Ð´ÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð»Ð°Ð²Ð»Ð°Ð½Ð° уу.
Ðжлын байрны тодорхойлолтоо ФÐЙЛ ТÐТÐЖ ÐÐ’ÐÐ¥ Ñ…ÑÑгÑÑÑ Ð°Ð²Ð½Ð° уу.
-2016 / 10 / 23
ТөÑлийн менежмент
• ТөÑлийн төлөвлөгөө, Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй өөрчлөлтүүд
• Ðөөцөд Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй зүйлийг тодорхойлох, хувь хүний хариуцлагын үнÑлгÑÑ
• Өдөр өдөрт нь хийх ажлаа шуурхай төлөвлөх
• ҮйлчлүүлÑгч захиалагчид өгөхөөÑÓ©Ó© өмнө тойм дүгнÑлтÑÑ Ñ…Ð¸Ð¹Ñ…
• ТөÑлийн Ñтандартыг албадан хийлгÑÑ… нь заримдаа үр дүнтÑй байдаг.
• Хийх ажлаа тоймлох, үйл ажиллагаандаа баталгаа гаргах
• Гадны нөлөө, ÑÑ€ÑдÑлд бага оруулах
• ТөÑлийн бичиг баримтуудаа хангалттай бÑлдÑÑ…, цаг үетÑйгÑÑ Ð½Ð¸Ð¹Ñ†Ò¯Ò¯Ð»ÑÑ…
Уг мÑдÑÑлÑлд МХÐИ гишүүд болон HR Plus картын Ñ…ÑÑ€ÑглÑгч л нÑвтрÑÑ… боломжтойг анхаарна уу.
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑллийг 7000-1075, 8000-1075 Ð´ÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ€Ð°Ð°Ñ Ð»Ð°Ð²Ð»Ð°Ð½Ð° уу.
Ðжлын байрны тодорхойлолтоо ФÐЙЛ ТÐТÐЖ ÐÐ’ÐÐ¥ Ñ…ÑÑгÑÑÑ Ð°Ð²Ð½Ð° уу.
-2016 / 10 / 23
МаÑгтын агуулга: Ðжилд горилогчтой Ñрилцлага хийж буй Ñрх бүхий Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ð½ÑгдÑÑн маÑгтаар үнÑлгÑÑ Ó©Ð³Ñ‡, нÑгдмÑл дүгнÑлтÑн хүрÑÑ…Ñд Ð°Ñ Ñ…Ð¾Ð»Ð±Ð¾Ð³Ð´Ð¾Ð» бүхий маÑгт.
-2016 / 10 / 19
МаÑгтын агуулга: Хүний нөөцийн удирдлагын ажилд үйл ажиллагааны бүрдүүлÑлт Ñ…ÑÑгийн үндÑÑн маÑгт.
Ðжил горилогчид танигдах үндÑÑн шаардлага болон туÑгай шаардлагын мÑдÑÑлÑл. Цалин хөлÑ, хангамж, хайлт хийх хугацааны зÑÑ€ÑглÑл гÑÑ… мÑÑ‚ дÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑллийг агуулÑан.
-2016 / 10 / 19
Ðжлын зорилго: Олон төрлийн модлог ургамлыг Ñ‚Ñдний наÑлалт, бүтÑц, төрөл, дÑд төрөл зÑÑ€Ñг дÑÑÑ€ үндÑÑлÑн ангилах. Мод, бут Ñөөгний ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñ‚Ó©Ñ€Ó©Ð» зүйлийг тодорхойлох.
-2016 / 10 / 19
Ðжлын зорилго: Лабораторын инженер нь биологийн, химийн, физикийн, болон амьдралын шинжлÑÑ… ухааны хүрÑÑнд, лабораторид тулгуурлаÑан олон төрлийн Ñудалгаануудад хамрагдана. Та шинжлÑÑ… ухааны багийн нÑг Ñ…ÑÑÑг болж, үр дүнгÑÑÑ Ð´ÑÑж авах, түүнд Ñорилго, Ñ…Ñмжилт, бүртгÑл болон шинжилгÑÑ Ñ…Ð¸Ð¹Ð¶ болно. Зохих журам, Ñрүүл мÑнд ба аюулгүй ажиллагааны зааврыг мөрдөх байдлаар лабораторийн үр дүнтÑй ажиллагааны идÑвхжилтÑнд шаардлагатай бүх техникийн дÑмжлÑг үзүүлÑÑ… нь таны ажил юм.
-2016 / 10 / 19
Ðжлын зорилго: Ðжлын орчинд Ñ…Ñналт, үнÑлÑлт болон дүн шинжилгÑÑ Ñ…Ð¸Ð¹Ð¶; химийн, физикийн, биологийн бодиÑын, ÑÑвÑл ажлын нөхцлийг Ñайжруулах хүчин зүйлÑÑÑÑ Ò¯Ò¯Ð´ÑлтÑй өвчлөл, гÑмтлийг Ñ…Ñнах, арилгах, урьдчилан ÑÑргийлÑÑ… хөтөлбөр болоод журмыг зохиох. ИргÑдийн Ñрүүл мÑнд, аюулгүй байдалд Ñ…Ñналт шалгалт хийж, түүнийг зохицуулах хууль тогтоомж, дүрÑм журмыг баримтлах, Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑ…. Олон нийтийн болон хувийн Ñ…Ñвшилд ажиллаж болно.