5S арга нь алхам алхамаар үйл ажиллагаандаа дэг журмыг тогтоох ба бүтээмж нэмэгдүүлэх болон чанарыг сайжруулахдаа хүн бүрийн идэвх санаачлагад тулгуурлан ажлыг орчин нөхцлийг байнга тасралтгүй сайжруулах арга юм. 5S нь хүн бүр ажлын байрандаа эрүүл тав тухтай, бүтээлтэй ажиллаж амьдрахын эхлэл болдог. Энэ нь бүтээмж дээшлүүлэх үндэс суурь юм. 5S гэдэг нь” С “ үсгээр эхэлсэн Япон үг юм .

Ажилтнуудынхаа гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ менежерүүд бүгдэд нь ижил 100% үнэлгээ өгч болохгүй гэнэ. Жэк Уэлчийн зарчим шүү. Цалин эсвэл бонус юу юугүй бодогдох гээд гэнэт хүмүүсээ үнэлэх ёстойгоо менежер санана. Энэ үед хамгийн хялбар шийдэл бол бүгдэд нь 95-100 хооронд үнэлгээ өгч хэнийг ч гомдоолгүйгээр асуудлаас эвтэйхэн мултрах байдаг. Хэнд ч муу үнэлгээ өгөөгүй болохоор хэн ч гомдохгүй гэж хүмүүс ихэнхидээ боддог.

Залуу ажилтнууд дэвшин ажиллахын тулд худал ярьж, товч намтраа худал бөглөж байгаа нь ажлын байрны ёс зүй хэмээх ойлголт үлэмж хэмжээнд унаж буйг харуулж байна. Энэ байдал зөвхөн манайд ч бус барууны улс орнуудад ч асуудал болоод байгаа юм байна. Их Британийн “Манлайлал болон Удирдлагын институт”-ын мэдээллээр менежерүүдийн 72% нь ажилтнууд өөрсдийн алдаагаа нуухын тулд худал хэлж, мөн тооны хүмүүс хамтран ажиллагсдаа ажлаа хялбарчлан шаардлага хангахгүй гүйцэтгэж байна гэж мэдүүлдэг аж. Судалгаанд оролцсон 1,600 менежерүүдийн 68% нь хүмүүс багийнхаа гишүүдийг араар нь муулж байхыг харсан гэсэн байна.

Xүн гэдэг ирээдүйд юу болохыг мэддэгүйгээрээ бурхан, сахиуснаас ялгаатай гэдэг. Тиймээс удирдах алба гүйцэтгэж байгаа xүн өнөөдөр гаргасан шийдвэр нь ирээдүйд амжилт, ялагдлын алинд хүргэхийг багтай мэдэх аргагүй. Шийдвэр гаргах нь ялангуяа эмэгтэй хүний хувьд маш хүнд ачаа болж хувирдаг болохоор хариуцлагаас зайлсхийх арга боловсруулахаас өөр аргагүй байдалд хүргэх нь мэдээж. Хариуцлагаас зайлсхийх олон арга бий.

Хүүхдэд хамаатай хуулийг өнгөрсөн хоёрдугаар сард батлуулсан нь цаг үеэ олсон ажил болохыг хүмүүс хэлж байна. Хүүхдийн эрх, хүүхдийн хамгааллын тухай хуульд зааснаар насанд хүрээгүй хүүхдээр хийлгэж болохгүй ажлын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн сайд батлах учиртай. Тиймээс тус яамнаас энэхүү жагсаалтыг баталжээ.

Ажлын цагийн өмнө, хойно, завсарт нь зарцуулах цаг - Цалин хөлс бодохгүй байх нөхцөлүүд:

Судалгаа бүр бидэнд өдрийн турш ширээнийхээ ард удаан хугацаагаар суух нь эрүүл мэндэд муу гэдгийг анхааруулсаар байгаа билээ. Ажил эрхэлж буй хүмүүсийн суун өнгөрүүлж буй дундаж цаг нь биднийг жин нэмэх, зүрх, үе мөчний өвчин тусах шууд шалтгаан болж байгаа юм. Ажлын цагаас гадна дасгал сургуулалт хийх нь ч тийм ч сайн үр дүн үзүүлэхгүй байгаа аж.

Багийнхаа стрессийн түвшинг бууруулмаар байна уу? Тэгвэл байгалийн гэрэл илүү тусдаг байрлалд суулгаад үз. Сүүлийн үеийн судалгаагаар байгалийн элементүүд болох нарны гэрэл, ногоон ургамалтай орчинд ажилладаг ажилтнууд илүү үр бүтээлтэй, аз жаргалтай байдаг гэдгийг гаргажээ.

Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны чиглэлээр судалгаа хийх, шүүхийн практик судлах ажлыг зохион байгуулах, мэдээллээр хангах. Шүүгч, ажилтнуудын давтан сургах, мэргэшлийг дээшлүүлэх түүний хэлбэр, арга зүйг боловсронгуй болгох.

АБТ - Тамгын хэлтсийн мэргэжилтэн (Шүүх) -ий ажлын байрны тодорхойлолтыг дэлгэрэнгүйгээс татаж авна уу.