“Манлайлал болон Удирдлагын институт”-ын мэдээллээр Их Британийн менежерүүдийн 72% нь ажилтнууд өөрсдийн алдаагаа нуухын тулд худал хэлж, мөн тооны хүмүүс хамтран ажиллагсдаа ажлаа аргацаасан байдлаар хийж, шаардлага хангахгүй гүйцэтгэж байна гэж мэдүүлдэг аж.

Та хэр сайн "Хүний нөөцийн мэргэжилтэн" бэ? Аль ч салбарт тухайн мэргэжил, мэдлэгийг сайтар эзэмшсэн байхаас гадна тухайн салбарт ажиллах туршлага, зан төлвийн төлөвшлийг чухалчилж үздэг. Энэ удаад #HR101 "Хүний нөөцийн практик дэмжлэг"-н төслийн хүрээнд өөрийн түвшинг тодорхойлох ямар сорилыг танилцуулж байна. Танд амжилт хүсье.

Манай ажилтнууд үнэхээр “Work Smart” буюу ухаалаг ажиллахын мөн чанарыг зөв ойлгож байна уу, хэрэгжилтэнд сэтгэлээсээ хандаж өөрчлөлт гаргаж чадаж байна уу гэдгийг дахин нэг нягтлах хэрэгтэй. Мөн ажилдаа үнэ цэнтэй хандаж байна уу, үнэ цэнийг өөрөө бий болгож байна уу, хамтын ажиллагааны үнэ цэнийг эрхэмлэсэн байгууллагын соёлыг бүрдүүлж чадаж байна уу, ажил амьдралаа хэрхэн зөв зохицуулж байна вэ гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Жендэрийн эрх тэгш байдалд ахиц гаргахад эрэгтэйчүүдийн оролцоо чухал. Гэвч хожил зөвхөн нэг талд үйлчилдэг гэх буруу ойлголтоос болж эрэгтэйчүүд эл асуудлаас хойш суух нь элбэг. Жендэрийн эрх тэгш байдал гэхээр юун түрүүнд эмэгтэйчүүдтэй олзоо хуваах нь, аливаа эх үүсвэрээ золих хэрэг гарах нь гэсэн бодол төрдөг нь нууц биш.

Та ажилтнуудаа сайн хооллох нь шинээр сайн ажилтан олох болон сайн ажилтнаа тогтоон барихад тодорхой хэмжээний нөлөө үзүүлдэг болохыг мэдэх үү? Хоолон дээр суурилсан урамшуулал олгох явдал улам ихсэж байна.

Окскордын эдийн засгийн тэнхимийн хийсэн судалгаагаар Америкт цалинтай чөлөө авч байсан ажилтнууд 40% нь чөлөөнийхөө ихэнх хугацааг үр ашиггүй, дэмий үрсэн гэжээ.

Гурван өдөр үргэлжилсэн олон янзын уралдаан тэмцээн бүхий өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтын үйл явцын үеэр унаж, бусад оролцогчдод гишгүүлэн нуруундаа хүнд гэмтэл авсан тул тус компанийг шүүхэд өгсөн байна.

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна.

МХНИ нийт гишүүд, дэмжигчдийнхээ хүсэлтээр байгууллагын захиргаа, хүний нөөцийн албанд түгээмэл ашиглагддаг дүрэм журмын загваруудыг танилцуулж байна.