-2015 / 06 / 02
Маш олон мÑргÑжилтнүүд үдийн Ñ…Ñмралын аймшигт дайралтанд өртдөг байна. Цайндаа орÑны дараа ажилтнууд үлбÑгÑÑ€ байдалд ордог.
ÐнÑÑ…Ò¯Ò¯ аÑуудлыг шийдвÑрлÑÑ… нÑг арга нь ажилтнууддаа түр зуур дуг хийхийг зөвшөөрөх юм. ГÑхдÑÑ ÑÐ½Ñ Ð½ÑŒ компани бүрт тохиромжтой арга биш юм.
-2015 / 05 / 20
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутын дÑргÑдÑÑ… HUMAN CAPITAL Ñургалтын төвийн хүний нөөцийн менежментийн мÑргÑшүүлÑÑ… үндÑÑн Ñургалтын 243 дахь ÑлÑÑлт амжилттай төгÑлөө. Ðийт төгÑөгч нартаа ажил хөдөлмөрийн өндөр амжилт Ñ…Ò¯ÑÑн ерөөе
-2015 / 05 / 11
ÐÐ½Ñ Ð¶Ð¸Ð»Ð¸Ð¹Ð½ ÑүүлÑÑÑ â€œVodafone†30 орны Ñалбарууддаа бүхий л түвшинд ажиллаж буй ÑмÑгтÑйчүүдÑд дор хаÑж 16 долоо хоногийн бүтÑн цалинтай жирÑмÑний амралт Ñанал болгохоор болжÑÑ.
Мөн ажилдаа ÑргÑн орÑон Ñхний зургаан Ñарын хугацаанд долоо хоногийн 30 цагийн бүтÑн цалин олгох юм.
ÐнÑÑ…Ò¯Ò¯ дÑлхийн дахины жирÑмÑний амралтын бодлогод тавигдах шаардлага бага бөгөөд APAC, Ойрх Дорнод, Европ болон Ðмерик гÑÑ… мÑÑ‚ 30-аад оронд Ñ…ÑÑ€Ñгжих аж.
-2015 / 05 / 05
ДÑлхий даÑар ажилтнууд мÑргÑжилийн Ñургалтанд хамрагдах Ñ…Ò¯ÑÑлтÑй байдаг ч зарим дарга нар ажилтнуудынхаа тодорхой нÑг бүлгийн боломжийг Ñ…Ñзгаарладаг байна.
“Glassdoorâ€-ийн ÑвуулÑан Ñудалгаагаар Ðмерикийн ажилтнуудын дунд мÑдÑгдÑхүйц ур чадварын Ñургалтын Ñлгаа ажиглагддаг аж.
Судалгаагаар ÑÑ€ÑгтÑйчүүд ÑмÑгтÑйчүүдÑÑÑ Ð¸Ð»Ò¯Ò¯Ñ‚ÑйгÑÑÑ€ Ñургалтанд хамрагддаг бөгөөд Ñүүлийн 12 Ñарын хугацаанд Ñургалтанд хамрагдÑан байдлыг нь дүгнÑж үзÑÑн байдлаар: ÐÑ€ÑгтÑйчүүдийн 66%, ÑмÑгтÑйчүүдийн 57% буюу бага үзүүлÑлттÑй гарÑан байна. ÐнÑÑ…Ò¯Ò¯ ÑÑƒÐ´Ð°Ð»Ð³Ð°Ð°Ð½Ð°Ð°Ñ Ð°Ð²Ñ‡ үзÑÑ…Ñд дÑлхий дахинд зөвхөн америк, европын улÑууд төдийгүй Ñ‚ÑÑ€ туÑмаа ази бүÑÑд ÑмÑгтÑйчүүдийн ур чадварын ба мÑргÑжлийн Ñургалтанд хамрагдах байдал харьцангүй доогуур үзүүлÑлттÑй байÑаар байна.
-2015 / 04 / 28
2030 он гÑÑ…Ñд уламжлалт ажлын байрнууд цөөнх болох аж. Хаа Ñаагүй харагддаг ÑгнÑÑÑн ширÑÑнүүд Ñмар ч Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑгүй зүйл болно. ÐдгÑÑÑ€ нь зорилгод тохирохгүй Ð±ÑƒÑ Ñ…Ð°Ñ€Ð¸Ð½ ч Ñ‚ÑÑ€ зорилго нь байхгүй болно гÑдгийг ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñудалгаа харуулж байгаа аж.
CBRE болон Genesis хамртан Сингапур, Хонг-Конг болон буÑад хотын залуучуудыг зорилтот бүлгÑÑ Ð±Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð½ дараагийн 15 жилд ажлын байр Ñ…ÑрхÑн хувьÑан өөрчлөгдөх түүнчлÑн Ñ…Ò¯Ð¼Ò¯Ò¯Ñ Ñ…ÑрхÑн ажилладаг болох талаар Ñудалгаа ÑвуулжÑÑ.
-2015 / 04 / 22
Талент менежмент гÑдÑг нь ажилтнуудын чадамжийг илрүүлж хөгжүүлÑÑ… ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð°Ñ Ð·Ð°Ð¹Ð»ÑˆÐ³Ò¯Ð¹ Ñвуулах Ñ‘Ñтой үйл ажиллагаа юм. Байгууллагад олон тооны удирдах ажилтнуудаар нөөц бүрдүүлÑÑ…ÑÑÑ Ð¸Ð»Ò¯Ò¯Ñ‚ÑйгÑÑÑ€ цөөн тооны авъÑаÑлаг билÑгтÑй (talent) ажилтан байх нь үр ашиг, бүтÑÑмж өндөртÑй байна гÑÑÑн үзÑл баримтлал дÑÑÑ€ тулгуурлана. “Талент менежмент бол удирдлагын дунд ба дÑÑд түвшний авъÑаÑлаг ажилтнуудад хийж байгаа хөрөнгө оруулалтыг ашиглах үйл ажиллагаа юмâ€. ÐнÑÑ…Ò¯Ò¯ тодорхойлолтын “удирдлагын дунд ба дÑÑд түвшний†гÑÑÑн үгÑийг илүүтÑй анхаарах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Компанид ийм ажилтнуудын ÑзлÑÑ… хувийг Ñаж нÑмÑгдүүлÑÑ… вÑ? Мөн Ñ…ÑрхÑн буÑдад Ð°Ð»Ð´Ð°Ñ…Ð°Ð°Ñ Ñ…Ð°Ð¼Ð³Ð°Ð°Ð»Ð°Ñ… бодлого боловÑруулах арга зүйн зөвлөмж, практик Ñудалгаа, тоон үзүүлÑлт дÑÑÑ€ тулгуурлан Ñургалтыг Ñвуулна.
-2015 / 04 / 21
ТÑдгÑÑÑ€ хүмүүÑийн үзÑл бодлуудыг нÑгтгÑж, нÑгдмÑл зорилготой, зохион байгуулалттай болгохын тулд “бизнецгÑж чухам юу гÑдгийг Ñ…Ñлбар арга замаар ойлгуулах юм. ÐÐ½Ñ Ð±Ð¾Ð» “Ðмжилтын томъёололâ€.
1. Бид Ñ…Ñн бÑ?
2. Бид бизнеÑÑ‚ Ñ…ÑрхÑн оршин тогтнох вÑ?
3. Бид буÑÐ´Ð°Ð°Ñ ÑŽÑƒÐ³Ð°Ð°Ñ€ Ñлгарах вÑ? гÑÑ… мÑÑ‚ ÑдгÑÑÑ€ зүйлÑийг томъёо Ñ‚ÑмдÑгÑÑÑ€ илÑрхийлдÑг.
Ðмжилтын томъёолол нь 3 үндÑÑн бүрÑлдÑхүүнтÑй. Үүнд:
1. ҮзүүлÑн таниулах, илÑрхийлÑÑ…
2. Зурган томъоёлол
3. Урамшуулал
Ðмжилтын томъёоллыг бүрдүүлÑхдÑÑ Ñ…Ð°Ð¼Ð³Ð¸Ð¹Ð½ гол анхаарах зүйл бол ажилтнуудын Ñонирхол, Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑн дÑÑÑ€ тулгуурлах Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Компанийн удирдлагууд ажилтнуудтайгаа нÑÑлттÑй илÑн далангүй байж, Ñ‚Ñдний юу Ñ…Ò¯ÑÑж, хүлÑÑж байгааг Ð±Ð°Ñ ÑŽÑƒ Ñ…ÑÑ€ÑгцÑÑÑ‚Ñй байгааг мÑдÑÑ€Ñний үндÑÑн дÑÑÑ€ зөв амжилтын томъёоллыг бүрдүүлж чадна. Мөн өөрийн бизнеÑийн онцлог, байгууллагын Ñоёл болоод харилцагч зÑргийг харгалзан үзÑÑ… Ñ…ÑÑ€ÑгтÑй. Харин одоо та Ðмжилтын томъёогоо ажилтнуудынхаа харах боломжтой газар байрлуулах л үлдлÑÑ.
ДÑлгÑÑ€Ñнгүй мÑдÑÑлÑл болон нÑмÑлт мÑдÑÑллийг HUMAN CAPITAL ÑÑтгүүл болон 7015 - 6474
-2015 / 04 / 16
Кока кола дÑлхий даÑар Ñ…ÑдÑн мÑнган ажлын байранд цомхотгол оруулахаа ÑаÑхан зарлаÑан билÑÑ.
Уг мÑдÑгдÑлд Кока кола үйл ажиллагааныхаа загварын бүтцийг Ñ…Ñлбарчлан, бизнеÑийнхÑÑ Ð±Ò¯Ñ‚ÑÑмж болон Ó©Ñөлтийг нÑмÑгдүүлÑÑ… гÑж байгаагаа Ñ…ÑлÑÑн юм.ÐÐ½Ñ Ð½ÑŒ хойд америк болон дÑлхий даÑар ойролцоогоор 1,600 – 1,800 ажилтнаа цомхотгоно гÑÑÑн үг аж.
“China dailyâ€-ийн мÑдÑÑлÑнÑÑÑ€ ÑнÑÑ…Ò¯Ò¯ загварын бүтцийн шинÑчлÑлтÑнд Ð¥Ñтадын Кока колагын Ñалбар хамгийн ихÑÑÑ€ өртнө гÑдгийг Ñ…ÑлÑÑн байна.
-2015 / 04 / 09
Бүхий л Ñалбарууд Ñрх Ñ‚Ñгш бүтÑÑгдÑÑгүй ÑÑ, гÑхдÑÑ Ð°Ð¶Ð¸Ð»Ñ‚Ð½ÑƒÑƒÐ´Ñ‹Ð³ аз жаргалтай болгодог хүчин Ð·Ò¯Ð¹Ð»Ñ Ð½ÑгÑн жигд байÑаар байна. “TinyHRâ€-ийн ÑˆÐ¸Ð½Ñ Ñудалгаанд 500 компанийн 30,000 ажилтнууд хамрагдÑан бөгөөд барилга, байгууламжийн Ñалбарын ажилтнууд хамгийн аз жаргалтай ажилтнуудаар тодорÑон ажÑÑ.