-2014 / 06 / 20
Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутын ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар Монголын Барилгын ҮндÑÑний ÐÑÑоциацийн урилгаар ажилтнуудаа "Орон Ñууцжуулах" хөтөлбөр Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑ… Ñонирхол бүхий Ðж Ðхуйн ÐÑгжүүдÑд зориулÑан уулзалт, зөвлөгөөнд "Түлхүүр ажилтнаа Ñ…ÑрхÑн тогтоон барих вÑ?" ÑÑдÑвт мÑдÑÑлÑл Ñ…ÑлÑÐ»Ñ†Ò¯Ò¯Ð»Ð³Ñ Ñ…Ð¸Ð¹Ð»ÑÑ.
-2014 / 06 / 12
Өчигдөр буюу 6 Ñарын 11- нд “Хөдөлмөрийн Ñалбарын бодлого –Хамтын ажиллагаа 2014†нÑртÑй форум Ð§Ð¸Ð½Ð³Ð¸Ñ Ð·Ð¾Ñ‡Ð¸Ð´ буудалд амжилттай болж өнгөрлөө. Хөдөлмөрийн Ñамны харьÑа Хөдөлмөрийн Ñудалгааны инÑтитутÑÑÑ Ð·Ð¾Ñ…Ð¸Ð¾Ð½ байгуулÑан ÑнÑÑ…Ò¯Ò¯ форумд хүний нөөцийн Ñалбартаа Ñ‚ÑргүүлÑгч Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитути болон буÑад хүний нөөцийн Ñургалтын байгууллагын удирдлагууд, байгууллага, аж ахуйн нÑгжийн 150 гаруй хүний нөөцийн удирдах ажилтнууд, ажил Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð³Ñ‡Ð´Ð¾Ð¾Ñ Ð±Ò¯Ñ€Ð´ÑÑн зочид төлөөлөгчид оролцлоо.
Форумыг нÑÑж Хөдөлмөрийн Ñамны дÑд Ñайд Ж. БатхуÑг үг Ñ…ÑлÑÑн бөгөөд , Хөдөлмөрийн Ñудалгааны инÑтитутийн захирал М. ЧимÑддорж, дÑд захирал Л. ÐлтанÑүх нар мөн оролцÑон юм.
Форум Хөдөлмөрийн Ñрх зүйн орчныг Ñайжруулах, Хөдөлмөрийн зах зÑÑлийн нийлүүлÑлтийг идÑвхжүүлÑÑ…Ñд чиглÑгдÑÑн бодлогын үндÑÑн арга Ñ…ÑÑ€ÑгÑлүүд Ñ‚ÑдгÑÑрийн үр нөлөө, Хүний нөөцийн Ñургалтын байгууллагуудыг магадлан итгÑмжлÑл гÑÑÑн үндÑÑн гурван ÑÑдвийн хүрÑÑнд Ñвагдаж Ñ…ÑлÑлцүүлÑг өрнөÑөн байна. Ийнхүү форумын үеÑÑ€ гарÑан Ñанал, зөвлөмж, аÑуулт хариултыг нÑгтгÑн оролцогчдод танилцуулÑнаар уг форум өндөрлөÑөн юм.
-2014 / 06 / 12
ÐÐ½Ñ Ñарын 05-06-ны өдрүүдÑд “Багануур†ХК-ийн инженер техникийн ажилтнуудын зөвлөгөөн болж өнгөрÑөн ба МХÐИ-ийн ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар “Уул уурхайн Ñалбарын Инженер Техникийн Ðжилтнуудын ажлын гүйцÑтгÑлийн үнÑлгÑцÑÑдвÑÑÑ€ илтгÑл тавьж зөвлөгөөнд оролцогчдын аÑуултад хариулт өгÑөн юм.
Багануур хувьцаат компанийн ИТÐ-ууд мÑргÑжлийн чиглÑлийнхÑÑ Ð´Ð°Ð³ÑƒÑƒ гурван Ñалбар зөвлөгөөнд оролцон мÑргÑжил, Ñ…ÑÑÑг нÑгжийн ажилд тулгамдаад буй аÑуудал болон шийдвÑрлÑÑ… арга замын талаар Ñ…ÑлÑлцÑÑн юм. Мөн ИТÐ-ын зүгÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹Ð½ хөгжилд оруулах хувь нÑмрийн талаар аÑуудал дÑвшүүлж Ñ…ÑлÑлцүүлÑгийг үр дүнтÑй Ñвууллаа.
2008 Ð¾Ð½Ð¾Ð¾Ñ Ñ…Ð¾Ð¹Ñˆ завÑарлаÑны ÑцÑÑÑ‚ ÑÐ½Ñ Ð¶Ð¸Ð» зохион байгуулагдаж буй “Инженер Техникийн Ðжилтнуудын Зөвлөгөөнâ€-ийг Багануур ХК-ын компанийн гүйцÑтгÑÑ… захирал М.ОтгонбаÑÑ€ нÑÑж үг Ñ…ÑлÑÑн байна.
Уг Ð·Ó©Ð²Ð»Ó©Ð³Ó©Ó©Ð½Ó©Ó©Ñ Ð±Ð°Ð³Ð°Ð½ÑƒÑƒÑ€ ХК-ийн ИТÐ-ууд үйлдвÑрлÑлийн үйл ажиллагааг үр ашигтай, ÑÑ€ÑдÑлгүй удирдан зохион байгуулах мÑдлÑг чадвартай, бүтÑÑлч инженер техникийн ажилтныг төлөвшүүлÑÑ… зорилготой Багануур†ХК-ийн ИТÐ-ын хөгжлийн хөтөлбөрийг боловÑруулж хоёр жилийн хугацаатай Ñ…ÑÑ€ÑгжүүлÑÑ… нь зүйтÑй гÑÑÑн шийдвÑÑ€ гаргажÑÑ.
-2014 / 06 / 08
Yonsei University, Education of Work and Human Resource Development Chang won-sup Ph.D. Human resources managers should play on advantages of broad minded people.
-2014 / 05 / 25
Таван Богд группын "Удирдах ажилтны зөвлөгөө" -нд Монголын Хүний Ðөөцийн ерөнхий захирал Д.Бартанбаатар урилгаар оролцож "Хүний нөөцийн менежмент ба удирдлагын өөрчлөгдөж буй хандлага" ÑÑдвÑÑÑ€ лекц уншлаа.
-2014 / 05 / 23
Mongolian HR Awards - 2013 арга Ñ…ÑмжÑÑний шилдÑг хүний нөөцийн бодлого, Ñтратеги номинацийн ÑзÑн Монгол - ОроÑын хуь нийлүүлÑÑн "Улаанбаатар" нийгÑмлÑгийн "Улаанбаатар Өртөө"-ний удирдлагын багд "Байгууллагын Ñоёль", "Хувийн зохион байгуулалт", "Баг бүрдүүлÑлт" ÑÑдвÑÑÑ€ Ñургалт Ñеминар зорион байгууллаа.
-2014 / 05 / 22
35 жилийн түүхÑн замнал бүхний үндÑÑний Ñ‚ÑргүүлÑгч нүүрÑний уурхай Багануур ХХК-ийн удирдах ажилтнууд Монголын Хүний Ðөөцийн ИнÑтитутÑÑÑ Ð·Ð¾Ñ…Ð¸Ð¾Ð½ байгуулдаг DHRM буюу удирдах ажилтнуудад зориулÑан багц Ñургалтанд хамрагдлаа.
-2014 / 05 / 19
Сингапур ÑƒÐ»Ñ Ñ…Ð¾Ñ‘Ñ€ жил дараалан гадаад иргÑдийн ажиллаж амьдрах дуртай улÑаар нÑрлÑгдÑж байÑан ч ÑнÑÑ…Ò¯Ò¯ "цолоо" алджÑÑ. Ðйч ÐÑ Ð‘Ð¸ Си / HSBC/-ÑÑÑ ÑвуулÑан Ñудалгаагаар ÑÐ½Ñ Ð¶Ð¸Ð» Сингапур улÑ, Ð¥Ñтад, Германы дараа орÑон байна. Судлаачид үүний шалтгааныг хөдөлмөрийн зах зÑÑлийн аюулгүй байдал, амьдрах зардал ихÑÑÑ…, нутгийн хүмүүÑÑ‚Ñй харилцахад хүндрÑлтÑй зÑÑ€Ñг ÑˆÐ°Ð»Ñ‚Ð³Ð°Ð°Ð½Ð°Ð°Ñ Ð±Ð¾Ð»Ñон гÑж үзжÑÑ.
-2014 / 05 / 15
СтатиÑтик мÑдÑÑгÑÑÑ€ Их Британи улÑын ажилгүй иргÑдийн тоо 133,000-Ñ€ буурч 5 жилийн доод түвшиндÑÑ Ð±ÑƒÑŽÑƒ 2.2 ÑаÑд хүрÑÑн байна. Ðжилгүйдлийн түвшин таван жилийн доод түвшин 6.8 хувь болÑон Ñ…ÑмÑÑн ҮндÑÑний ÑтатиÑтикийн газар мÑдÑÑлжÑÑ.