Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлийн 100.1, 100.2 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалт болон ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийг тус тус үндэслэн байгууллагын "Урт хугацааны чөлөө ологох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 122 дугаар зүйлийн 122.1 дэх хэсгийг үндэслэн байгууллагын "Хөдөлмөрийн дотоод журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47 дугаар зүйл заалтыг үндэслэн "Үндсэн ажилтнаар томилох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга:: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 48.1 дүгээр заалтыг тус тус үндэслэн иргэнийг тухайлсан албан тушаалд томилон ажиллуулах. Мөн тухайн ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлсийг холбогдох журмын дагуу олгохыг ерөнхий нягтлан бодогчид зөвшөөрч, тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг Захиргааны / Хүний нөөцийн албанд үүрэг болгосон тухай гүйцэтгэх удирдлагын тушаалын загвар.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 99.1 дэх заалт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын ______ дугаар бүлгийн _________ зүйлийг тус тус үндэслэн "Ээлжийн амралтын хуваарь батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Тушаалын агуулга: Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн тухай хууль”-ийн 99 дүгээр зүйлийн 99.1 дэх заалт, Хөдөлмөрийн дотоод журмын ээлжийн амралттай холбоотой заалтыг тус тус үндэслэн "Ээлжийн амралт олгох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.

Албан тушаалын зорилго : Барилга байгууламжийг зураг төслийн дагуу угсарч, барих ажлыг удирдан зохион байгуулах, барилгын стандарт, техникийн нөхцөл, шаардлага, холбогдох дүрэм, журмыг мөрдөн ажиллах, хяналт тавих

Хүний нөөцийн маягт, тодорхойлолт, дүрэм журам, маягтаа HR Plus карт болон МХНИ гишүүний эрхээрээ www.MHRI.mn -д нэвтрэн файл татах хэсгээс татаж авна уу? - 90001075 | 80001075 | 70001075

Журмын зорилго: Байгууллагын нийт ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг бодитойгоор үнэлэх, гүйцэтгэлийн үр дүнд тохирсон хувьсах цалинг олгох, ажилтнуудын ажлын бүтээмж, хариуцлага, идэвх санаачлагыг нэмэгдүүлэхэд оршино.