Албан тушаалын зорилго : Барилга байгууламжийг зураг төслийн дагуу угсарч, барих ажлыг удирдан зохион байгуулах, барилгын стандарт, техникийн нөхцөл, шаардлага, холбогдох дүрэм, журмыг мөрдөн ажиллах, хяналт тавих

Хүний нөөцийн маягт, тодорхойлолт, дүрэм журам, маягтаа HR Plus карт болон МХНИ гишүүний эрхээрээ www.MHRI.mn -д нэвтрэн файл татах хэсгээс татаж авна уу? - 90001075 | 80001075 | 70001075

Журмын зорилго: Байгууллагын нийт ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийг бодитойгоор үнэлэх, гүйцэтгэлийн үр дүнд тохирсон хувьсах цалинг олгох, ажилтнуудын ажлын бүтээмж, хариуцлага, идэвх санаачлагыг нэмэгдүүлэхэд оршино.

Албан тушаалын зорилго: Шууд удирдлагын хуваарилсан чиг үүргийн дагуу хоолыг технологи картын дагуу хоолны бэлтгэл ажил хийх, үйлдвэрлэх болон зарцуулсан түүхий эд материалын зөрүүгүй ажиллах

Албан тушаалын зорилго: Хэрэглэсэн аяга таваг, халбага сэрээ, сав, багаж, хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, ариутгал зэргийг угааж, ариутган үйлчилгээнд бэлэн байлгах

Загвар ба маягтын ашиглалт: Үүрэг даалгаварын биелэлтийн хяналтын хуудсыг үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах, үнэлэх, хэрэгжилтийг баталгаажуулахад ашиглана. Энэхүү хяналтын хуудас нь үүрэг даалгаврын явц, гүйцэтгэлийг тодорхой, ойлгомжтой байдлаар харуулах бөгөөд хариуцсан хүмүүсийг хариуцлагажуулах, ажлын явцыг хянахад тусална.

Хүний нөөцийн маягт, тодорхойлолт, дүрэм журам, маягтаа HR Plus карт болон МХНИ гишүүний эрхээрээ www.MHRI.mn -д нэвтрэн файл татах хэсгээс татаж авна уу? - 90001075 | 80001075 | 70001075

Загвар ба маягтын ашиглалт: Хурлын тэмдэглэлийг хурлын явцад хэлэлцэгдсэн бүх асуудлууд, шийдвэрүүд, саналуудыг бичгээр үлдээж, гишүүд тус бүрийн хүлээсэн үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлох, хурлын дараа оролцогчид болон оролцоогүй хүмүүст юу ярилцсан, ямар шийдвэр гарсан талаар сануулах, хурлаар гаргасан шийдвэрүүд, үүрэг даалгавруудын биелэлтийг хянах, ирээдүйд тодорхой асуудал, шийдвэрийн талаар лавлах, дахин сөхөж үзэх боломжийг олгох зорилгоор архивлахад ашиглана.

Судалгааны зорилго: Байгууллага нь ажлын байрны сэтгэл ханамжийн түвшин болон ажлын сэтгэл ханамжид нөлөөлөх хүчин зүйлсийг тодорхойлж, холбогдох арга хэмжээг төлөвлөн хэрэгжүүлэх зорилгоор ажилтнуудаас сэтгэл ханамжийн судалгааг авна.