Журмын зорилго: Энэхүү журам нь байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтны шийдвэрээр өөрийн ажиллаж буй орон нутгаас өөр орон нутагт, гадаадад очиж ажиллах, сургалт, уулзалтад оролцоход ажилтанд албан томилолт олгох, зардал тооцохтой холбогдуулан үүсэх харилцааг зохицуулахад оршино.

Ажилтан болон ажил олгогчдын хооронд ажлын нөхцөл байдлаас шалтгаалан үүссэн ганцаарчилсан ба хамтын харилцаа болон салбар болон үндэсний түвшин дэх хөдөлмөрчид, ажил олгогчдын төлөөлөгчдийн хоорондын харилцаа, мөн тэдгээрээс төртэй хамтран явуулж байгаа үйл ажиллагааг дараахь эрх зүйн актуудыг үндэс болгон зохицуулна..

Албан тушаалын зорилго: Шууд удирдлагын хуваарилсан чиг үүргийн дагуу хоолыг технологи картын дагуу хоолны бэлтгэл ажил хийх, үйлдвэрлэх болон зарцуулсан түүхий эд материалын зөрүүгүй ажиллах

Албан тушаалын зорилго: Компанийн ажилтан, албан хаагчдыг цэвэр тохитой орчинд ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх

Загвар маягтын ашиглалт: Нийт ажилтнууд сайжруулах санал нээлттэй гаргана. Шугаман болон чиг үүргийн удирдлага САЙЖРУУЛАХ саналын талаарх өөрийн дүгнэлтийг 50-100 үгэнд багтаан бичнэ.

Өргөгдөл гаргагчидаас ярилцлаганд оруулах хүмүүсийг сонгосны дараа ярилцлага урьдчилж төлөвлөж, ярилцах асуудлаа тодорхой бэлтгэж, асуух асуултууд, өгөх мэдээллээ мэдэж байснаар хүн бүртэй уулзах уулзалтыг илүү үр өгөөжтэй болгоно.

Товч агуулга: КАЙЗЕН нь байгуулага дахь тоо хэмжээ, чанарын дэвшил бүхий байнгын өөрчлөлтийн үйл явцыг дэмжихэд чиглэгдсэн байдаг. КАЙЗЕН нь байгуулага дахь тоо хэмжээ, чанарын дэвшил бүхий байнгын өөрчлөлтийн үйл явцыг дэмжихэд чиглэгдсэн байдаг.

Байгууллагын үйл ажиллагааны зорилтыг хангахад чиглэсэн мэргэжил, албан тушаалын нэгдсэн жагсаалтыг байгууллагаас гаргана. Мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад орсон мэргэжил , албан тушаалд тавигдах шаардлагаа мэргэжил, албан тушаалын лавлахдаа тодорхойлно.

“Дотоод албан томилолтын зардлын хэмжээг шинэчлэн батлах тухай” Сангийн сайдын 2024 оны 04 дүгээр сарын 01-ны өдрийн А/52 дугаар тоот тушаал батлагдлаа.