Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
HR plus hub
-2022 / 09 / 21
Шинэ өглөөний мэнд. Өглөө бүр өөдрөг эрч хүч - "Замд чинь сайхан зүйлс хүлээж байна. Урагш алхахаа л битгий зогсоорой"
-2022 / 09 / 17
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлийн 101.1 дэх заалт болон байгууллагын "Үр дүнгийн үнэлгээний журам"-ын холбогдох заалтыг үндэслэн "Урамшуулал цалин олгох тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 07
Албан тушаалын зорилго: Байгууллагын гадаад харилцааны найдвартай ажиллагааг хангах, мэдээлэлийн урсгалыг зохицуулах, ажил хэргийг шуурхай явуулах
-2022 / 09 / 02
Байгууллагын дүрмийн холбогдох заалт болон удирдлагын багийн шийдвэрийг үндэслэн "Байгууллагын бүтэц, орон тоог батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р зүйлийн 43.1.2, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл, холбогдох удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн "Хөдөлмөрийн дотоод журам батлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.2.5 дэх заалт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг үндэслэн ажил олгогчийн санаачлагаар "Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай" тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.2.2 дэх заалт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг үндэслэн зөрчлийг нийт ажилтанд зарлах хэлбэрээр нээлттэй сануулж, "Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай " тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
-2022 / 09 / 02
Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.2.1 дэх заалт, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг үндэслэн өөрт нь ганцаарчилсан хэлбэрээр хаалттай сануулж, "Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай " тушаалыг дараах хэлбэрээр боловсруулна.
HR Фото
