Байгууллагын цалин хөлсний систем нь

1.  Ð‘айгууллагын зорилго
2.  Ð£Ð´Ð¸Ñ€Ð»Ð°Ð³Ñ‹Ð½ философи
3.  Ð£Ð»Ð°Ð¼Ð¶Ð»Ð°Ð»
4.  ÐÓ©Ó©Ñ†Ð¸Ð¹Ð½ хувиарлалтын бодлого зэргийг тусгаж байдаг.

Хөдөлмөрийн Ð³ÑÑ€ÑÑÐ½Ð´ Ð´Ð¾Ð¾Ñ€Ñ…и Ð·Ò¯Ð¹Ð»Ò¯Ò¯Ð´Ð¸Ð¹Ð³ Ñ‚усгаж, талууд Ñ…арилцан Ñ‚охиролцоно.

• 1.    ажлын Ð±Ð°Ð¹Ñ€Ð½Ñ‹ Ð±ÑƒÑŽÑƒ Ð°Ð»Ð±Ð°Ð½ Ñ‚ушаалын Ð½ÑÑ€;
• 2.    гүйцэтгэх Ð°Ð¶Ð¸Ð», үүрэг;
• 3.    үндсэн Ñ†Ð°Ð»Ð¸Ð½ Ð±ÑƒÑŽÑƒ Ð°Ð»Ð±Ð°Ð½ Ñ‚ушаалын Ñ†Ð°Ð»Ð¸Ð½Ð³Ð¸Ð¹Ð½ Ñ…эмжээ;
• 4.    хөдөлмөрийн Ð½Ó©Ñ…цөл.

Хүний нөөцийн эрэлт хэрэгцээг тооцоод горилогчдод тавих шаардлагуудыг тодорхойлсны дараа горилогчдыг өөрт татах үйл ажиллагааг хийнэ. Ð¥Ò¯Ð½Ð¸Ð¹ нөөцийн бүрдэлт гэдэг нь хүний нөөцийн сонголтонд орох тохирох горилогчдын хангалттай төлөөлөл бүхий жагсаалт гаргах явдал юм.

Ажлын байрны зорилго нь:

        1.    ÐšÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹Ð½ эрхэм зорилгод хүрэхийн тулд хүний нөөцийг шилж сонгох, бүрдүүлэх, үр дүнтэй ажиллах, зохион байгуулах, зохицуулах

        2.    Ð‘оловсон хүчнийг судлах, бүртгэх, мэдээлэл бүрдүүлэх, тэдэнтэй уулзах, ярилцах

        3.    ÐÐ½Ñ…ан шатны ярилцлага хийх, хүмүүсийн материал болон CV хүлээн авах, файлуудыг цэгцлэх, мэдээлэл оруулах

Компани таныг сексийн өдөлт хоргоолтгүй орчинд ажиллах боломжтой байх ёстой.  Сексийн өдөлт хоргоолт нь ажлын харилцаанд хор хохирол учруулдаг буруу үйлдлийн нэгэн хэлбэр юм.  Эрэгтэй ч бай эмэгтэй ч бай нэг ч ажилтан амаар буюу биеэр хүсээгүй сексийн өдөлт хоргоолтонд өртөх ёсгүй.

 Ð¡ÐµÐºÑÐ¸Ð¹Ð½ өдөлт хоргоолт гэдэг нь хүсээгүй, хувь хүнийг доромжилсон, ёс суртахууныг доройтуулсан ааш авир бөгөөд ажлын үр дүнд нөлөөлдөг.

 Ð¡ÐµÐºÑÐ¸Ð¹Ð½ өдөлт хоргоолт гэж тооцохоор зан авир гаргасан ажилтныг ажлаас халах хүртэл сахилгын арга хэмжээ авч болно.

·        - Галын  бэлтгэл