MHRI | INSIGHTS
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
22.22%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
11.11%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
11.11%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
11.11%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
44.44%
Workforce | Ажиллах хүч
- 2008 / 11 / 14
Рирэкишо буюу намтар (Япон, IT, ажил хайх - 1)


Сайн буюу ямар нэг сонирхол татахаар рирекишо байжийж эхний алхам буюу таныг мянган хонины дундаас олж харах нигуур гарч ирнэ шүү дээ. Сүртэй намтар байхгүй байсан ч танд сайн чанарууд байж магад юм. Бүр олиггүй байсан ч одооноос эхлээд ирээдүйг цогцлон бүтээе гэсэн жинхэнэ сэтгэл (本気 honki) дотроос чинь бадраад байвал боломж бий гэсэн үг гэж ойлгоорой.

Миний хувьд намтар бичихдээ キャリアシート(Career sheet), 経歴書(keirekisho буюу ажлын намтар) гэсэн 2 материал бэлдсэн. Ажил зуучлагч энэ 2-г шаардана. Гэхдээ зуучлагчаар дамжуулах уу өөрөө хайх уу гэдэг талаар дараагийн сэдэвт бичнээ.
Киариа шийт бол яахав бөглөөд бөглөөд биччихнэ. Ажлын намтарыг ч гэсэн асуултын дагуу бөглөнө. Гэхдээ өөрөө гадаад хүн учраас, нэг прожектийн талаар бичихдээ ямар ажилд ямар үүрэг, үр бүтээлтэй оролцож байснаа товчхон оруулах нь хэрэгтэй байх. Рирекишо дээрх мэдээлэлээс 書類選考(shorui senkou) буюу материал шалгаруулах эхний алхам хийгдэх тул цаг зарцуулаад бичээрэй. Гэхдээ ажил хайх явцад байдлаас хамаарч дахин дахин засаж сайжруулах хэрэг гарч магад. Шоруй сэнкоо давахгүй байгаад байвал нөхцөл байдалд хурдан дүгнэлт хийж тактикаа өөрчлөхгүй бол цаг алдахад хүрнэ.

Рирекишо дээр зөвхөн ажлуудыг бичээд зогсохгүй, өөрийнхээ хэн бэ гэдгийг илэрхийлэх хэсгүүд бий. жишээ нь 自己PR(jiko pi ar). Энэ хэсэгт ач холбогдол өгч нөгөө юу чадах болон бусдаас ялгарах буюу давуу чанар энэ тэрээ бичнэ шүү дээ. Ерөнхийдөө намтараа дүгнэж цэгнээд хэрхэн амжилт гаргаж байсан болон хувийн сайн чанаруудаа товойлгоод бичээрэй.

Эцэст нь өөртөө зориулсан маш дэлгэрэнгүй нэг хувилбар (ярилцлага дээр хэлэх үгээ ч оруулсан), албан ёсны барьж компани руу барьж очих нэг хувилбартай болж аваарай.

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
Өндөр үнэлэмжтэй хүний нөөц болох зөвлөмж: Өөрийгөө сонсож мэргэжлээ сонго | Сонгосон мэргэжлээ илүү өнгө оруул, байнга зүлгэ!
- 2022 / 05 / 21
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
- 2022 / 02 / 08
-2021 / 07 / 19
Хүн хэдий чинээ нүдэнд дулаахан байна, төдий чинээ богино хугацаанд шинэ хамт олонтойгоо сайхан харьцааг тогтоож чаддаг. Энэ үед анхны сэтгэгдэл хамгийн тогтвортойгоор үлддэгийг анхаараарай.
-2020 / 02 / 16
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
-2020 / 02 / 14
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
HR Фото