1. Муу товч анкет. Энэхүү алга дарам цаас нь таны тухай анхны сэтгэгдлийг төрүүлдэг. Муу бичигдсэн байх тусмаа та тухайн байгууллагад ажилд орно гэж горьдсоны ч хэрэггүй.

2. Ажлыг сонингийн зараас хайх. Энэ нь үр дүн маш муутай арга юм.  Үнэн хэрэг дээрээ сонингоор дамжуулан ажлын байрны зөвхөн 10 % зар болж нийтлэгддэг. Үүнээс гадна ихэнх зарууд нь “молиго” үмхүүлсэн байдаг. Компаниуд өөрсдийгөө рекламдах гэж сонинг ашигладаг тохиолдол гардаг (хэрэв ажилтан нэмж авч байгаа бол ажил үйлс нь өөдрөг байна гэсэн үг), мөн өрсөлдөгч байгууллагынхаа талаар бизнесийн нууц мэдээлэл цуглуулах зорилгоор зар өгдөг (жишээлбэл өрсөлдөгч компаниудынхаа цалин хөлсний түвшин ямар байгааг илрүүлж болно), г.м.

3. Өөрийнхөө товч анкет-г аль нэгэн байгууллагад өгчихөөд эргэж заавал хариу хэлнэ гэж хүлээдэг. Гэвч амьдрал дээр маш цөөн тохиолдолд компаниас хариу явуулдаг байна. Хамгийн эелдэг харьцаатай хүмүүс л танаар үнэхээр бахархаж байгаа боловч өөр хүн ажилд авснаа мэдэгдэнэ. Хамгийн шилдэг арга бол хүний нөөцийн албад руу утасдаж өөрийнхөө тухай байнга сануулах явдал юм. Амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн ойролцоогоор 60% энэ аргыг хэрэглэсэн байна.

4. Зөвхөн өөрийн танил талыг ашиглан ажил хайх. Энэ бол маш осолтой алхам юм. Таны танилууд хэзээ ч таны хүлээж байсан шиг идэвхитэйгээр таны төлөө гүйхгүй шүү дээ. Мэдээж хэрэг заримдаа тэд танд туслалгүй яахав. Гэвч зөвхөн танилдаа найдана гэдэг нь тэнэг хэрэг юм.

5. Ярилцлагын дараа хэнтэй эргэж холбоо барихаа асууж сонирходоггүй. Энэ бол маш том алдаа. Та байгууллагаас эргэж холбоо барих байлгүй гэж найдалгүйгээр ирээдүйн ажилд орох талаараа ямар хүнтэй өөрөө холбоо барих боломжтойгоо заавал асууж судлаарай.

6. Ярилцлагын дараа та хүний нөөцийн менежертэй холбоо барьж чадахгүй байгаа бол шууд аль хэлтэст ажиллах хүсэлтэй байна тэр хэлтсийн даргад нь утасдаж өөрийнхөө тухай сануулаарай.

7. Зөвхөн интернетээр дамжуулан ажил хайх.Ихэнх компаниуд өөрийнхөө сайтанд ажлын байрны тухай мэдээлэл тавьдаг ч гэсэн үүнд нэг их найдаад хэрэггүй. Америкийн компаниудын 1/3 нь резюме (товчоо)-г “хуримтлуулах” зорилгоор энэ мэдээллийг сайтандаа байлгадаг. Алдааны улмаас ажлын байрны талаархи ойролцоогоор 10% мэдээлэл тавигддаг.

8. Ярилцлагын дараа та компанид талархалын захидал илгээдэггүй. Америкт ажил горилогч тухайн компаний төлөөлөгчтэй уулзсаны дараа заавал ийм захидал ("thank you letter") явуулдаг уламжлал байдаг. Хэрэв компани энэ захидлыг хүлээн аваагүй бол таныг бизнесийн ёс зүйн талаар ямар ч ойлголтгүй хүн байна гэж үнэлдэг.

9. Компани хамгийн түрүүнд сайн ажилтнуудыг хайж олоход анхаардаг гэж та төсөөлдөг нь алдаа юм. Үнэн хэрэг дээрээ бол ямар ч компаний гол зорилго нь ашиг олох, дараа нь үйлчлүүлэгчдийн эрэлт хэрэгцээг хамгийн дээд зэргээр хангах, гуравдугаарт пүүсийн эздийн ашиг сонирхлыг хангах явдал г.м. байдаг.

10. Таны товч анкет өнгөрсөн амьдралыг тань л харуулдаг.Та ирээдүйдээ анхаарлаа төвлөрүүл. Өнгөрсөн амьдрал тань ирээдүйд юу хийж бүтээж чадахыг тань нотлог.