Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
People Management | Удирдах ухаан
· Шинээр орсон ажилтан шаардлагатай бүрдүүлж өгөх мөтериалууд Үүнд:
1. Ажилтны дэлгэрэнгүй анкет бөглөх
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр, Нийгмийн даатгалын дэвтэр, Эрүүл мэндийн дэвтэр
3. Иргэний үнэмлэх
4. Боловсролын гэрчилгээ,аттестат, диплом
5. Курс дамжааны сертификат, мэргэжлийн үнэмлэх
6. Цагдаагийн байгууллагын тодорхойлолт
7. Өмнө нь ажиллаж байсан газрын ажил байдлын тодорхойлолт
8. Эрүүл мэндийн үзлэгийн бичиг
9. Цээж зураг 4 %
· Даваа гаригийн Компанийн өглөөний цугларалт дээр Компанийн хамт олонд Хүний нөөцийн газар ажилтны товч СV-г танилцуулна
· Ажилтныг ажилд авах тухай захирлын тушаал гаргана
· xxxxx-ын Хөдөлмөрийн дотоод дүрэм, журам болон бусад холбогдох дүрэм журамтай дэлгэрэнгүй танилцуулах, сургалтыг Хүний нөөцийн Сургалт хөгжлийн менежер явуулна.
· Компанийн төв албан байртай буюу xxx-ын газар, алба нэгжүүдтэй ХНМенежер танилцуулна.
· Захиргааны алба шинэ ажилтанд шаардлагатай бусад үйлчилгээ үзүүлнэ.Тухайлбал:
1. Өрөө тасалгаа, ширээ сандал, комьюптер, утас зэрэг ажиллах орчинг бэлтгэж өгөх
2. Нэрийн хуудас хэвлүүлэх
3. Ажлын үнэмлэх олгох
4. Цагаа бүртгүүлэх процессийг тайлбарлах
· Захиргааны алба нь ажилтан xxxx-ын дүрэм журмыг биелүүлж ажиллаж байгаад хяналт тавьж ажиллана.
- 2009 / 03 / 31
xxx компанид тавтай морил
Шинээр ажилд авахаар болсон ажилтанд Хүний нөөцийн менежер ерөнхий чиглүүлэг өгч, ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэн авч ажилтны хувийн хэргийн хавтас нээн хавсаргах болно Доорхи материалуудыг Хүний нөөцийн менежерт өгөх шаардлагатай .Үүнд:
· Шинээр орсон ажилтан шаардлагатай бүрдүүлж өгөх мөтериалууд Үүнд:
1. Ажилтны дэлгэрэнгүй анкет бөглөх
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр, Нийгмийн даатгалын дэвтэр, Эрүүл мэндийн дэвтэр
3. Иргэний үнэмлэх
4. Боловсролын гэрчилгээ,аттестат, диплом
5. Курс дамжааны сертификат, мэргэжлийн үнэмлэх
6. Цагдаагийн байгууллагын тодорхойлолт
7. Өмнө нь ажиллаж байсан газрын ажил байдлын тодорхойлолт
8. Эрүүл мэндийн үзлэгийн бичиг
9. Цээж зураг 4 %
· Даваа гаригийн Компанийн өглөөний цугларалт дээр Компанийн хамт олонд Хүний нөөцийн газар ажилтны товч СV-г танилцуулна
· Ажилтныг ажилд авах тухай захирлын тушаал гаргана
· xxxxx-ын Хөдөлмөрийн дотоод дүрэм, журам болон бусад холбогдох дүрэм журамтай дэлгэрэнгүй танилцуулах, сургалтыг Хүний нөөцийн Сургалт хөгжлийн менежер явуулна.
· Компанийн төв албан байртай буюу xxx-ын газар, алба нэгжүүдтэй ХНМенежер танилцуулна.
· Захиргааны алба шинэ ажилтанд шаардлагатай бусад үйлчилгээ үзүүлнэ.Тухайлбал:
1. Өрөө тасалгаа, ширээ сандал, комьюптер, утас зэрэг ажиллах орчинг бэлтгэж өгөх
2. Нэрийн хуудас хэвлүүлэх
3. Ажлын үнэмлэх олгох
4. Цагаа бүртгүүлэх процессийг тайлбарлах
· Захиргааны алба нь ажилтан xxxx-ын дүрэм журмыг биелүүлж ажиллаж байгаад хяналт тавьж ажиллана.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 06 / 07
Яагаад Монголын байгууллагууд ажлын байрны тодорхойлолттой хэрнээ гүйцэтгэлгүй байдаг вэ?
Үе хоорондын ялгаа бидний төсөөлдгөөс хамаагүй бага. Харин тэдгээрийг хооронд нь холбож, тэнцвэржүүлж чаддаг гол цэг нь Gen X үеийнхэн болж байна.
- 2026 / 03 / 03
Хятад улс ажлаас халшрах хам шинжтэй хүмүүст зориулсан эмнэлэг нээж, ажилтнуудын сэтгэлзүйн ядаргааг эмчлэхээр зорьж байна
- 2025 / 07 / 20
-2025 / 05 / 18
Орчин үеийн байгууллагуудын хүний нөөцийн бодлогод Гүйцэтгэлийн үнэлгээ (Performance Appraisal) нь ажилтны ажлын чанар, үр дүнг тодорхойлох, алдаа доголдлыг илрүүлэх үндсэн хэрэгсэл болж өгдөг. Гэвч гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийсний дараа үр дүнг нь хэрэгцээтэй арга хэмжээ, хөгжлийн үйл явцад ашиглахгүй орхих нь эмч зөв онош тавьчихаад эмчилгээ хийхгүй орхисонтой адил явдал юм.
-2025 / 02 / 02
Токио болон Сөүл хотын иргэд иргэд шөнөдөө дунджаар 6 цаг хүрэхгүй хугацаанд унтдаг гэнэ. Энэ байдал ихэвчлэн санхүүгийн салбарт ажилладаг хүмүүст тохиолддог ба тэдний олон цаг ажилладагтай холбоотой. Сингапурт санхүүгийн салбарын ажилтнууд гэрээт хугацаанаас хэтэрч ажилладаг.
-2024 / 07 / 22
Та бие сэтгэцийн эрүүл мэндийн ямар буйг нь мэдмээр байна уу? Тэгвэл дараах сэтгэл зүйн сорилын асуултанд хариулж, өөрийгөө оношлоод үзээрэй.
HR Фото
