MHRI | INSIGHTS
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
0.00%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
0.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
100.00%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
0.00%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
0.00%
Learning | Сургалт, хөгжил
- 2009 / 04 / 05
Шинэ ажилтаны дасан зохицлын анкет

Таныг энэ анкетийн асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулна гэж бид найдаж байна.

 

1.    Шинэ ажлын байранд Та ямар хугацаанд дасан зохицож байна вэ? (хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         1 сар хүртэл                                         

·         2 сар хүртэл                                         

·         3 сар хүртэл                                                       

·         Дуусаагүй байна                                     

                                    

2.     Энэ хугацаанд Танд юу нь хамгийн хүндрэлтэй санагдсан бэ?(хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         Мэргэжлийн үүрэг даалгаврууд                             

·         Хамт олонд элсэх                                                  

·         Хөдөлмөрийн нөхцөл                                      

·         Бусад                                                                

 

ТОДОРУУЛНА УУ.

_______________________________________________________________­­____________________ ____________________________________________________________________________________

 

3.    Таны бодлоор яагаад ийм хүндрэлтэй байсан бэ?

_______________________________________________________________­­____________________ ____________________________________________________________________________________

4.    Та тулгарсан асуудлуудыг шийдсэн үү? Хэрэв тийм бол яаж шийдсэн бэ? Хэрэв үгүй бол яагаад вэ?

_______________________________________________________________­­____________________ _______________________________________________________________________

 

5.    Ямар нөхцөлд (хэзээ) хүндрэлтэй асуудлууд хамгийн их үүсч байсан бэ?

_______________________________________________________________­­____________________ ________________________________________________________________________________

 

6.    Та хамтрагчдынхаа тусламжийг хэр удаан авч байсан бэ? (хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         1 сар хүртэл                          

·         2 сар хүртэл                                   

·         3 сар хүртэл                                 

·         Дасан зохицсоны дараа дахин хэрэг болно□  

7. Та хэзээ мэргэжлийн дадал туршлагатай болсон гэдгээ мэдэрсэн бэ? (хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         1 сар хүртэл           

·         2 сар хүртэл                

·         3 сар хүртэл         

·         Эзэмшиж амжаагүй байна □

 

8.    Таны бодлоор дасан зохицох хугацаанд юу илүүтэйгээр хэрэг болох байсан бэ?

_______________________________________________________________­­____________________ ___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2026 / 01 / 10
Сургалтын хэрэгцээ тодорхойлох ажлыг заавал хүнд, төвөгтэй хийх шаардлагагүй. Зөв асуулт асууж, зөв дарааллаар ажиллаж, ойлгомжтой байдлаар танилцуулж чадвал энэ ажил илүү хурдан, илүү бодит үр дүнтэй хийгдэх боломжтой.
Семинар нь онолын мэдээлэл өгөхөд анхаардаг бол, воркшоп нь бодит дадлага, практик туршилт хийхэд илүү төвлөрдөг. Зарим тохиолдолд семинарын үеэр бага зэргийн кейс, дасгал ажил орж болох тул ялгаа нь зааглахад заримдаа хүндрэлтэй болдог.
- 2025 / 02 / 25
21-р зууныг манлайлан авч явах өв тэгш иргэдийг төлөвшүүлэн хөгжүүлэхэд “Бүх талын боловсрол олгох 5 талт зарчим” чухал юм.
- 2023 / 09 / 30
-2023 / 02 / 15
Сургалтын үйл ажиллагааг удирдах үйл явц нь түүний хэрэгцээг тодорхойлохоос эхэлдэг. Сургалтын хөтөлбөр нь 3 үндсэн үе шаттай байдаг.
-2022 / 08 / 27
Үнэн хэрэг дээрээ коуч-менежмент бол бидний аль эртнээс мэддэг байсан манлайллын ардчилсан хэв загвар мөн билээ. Ингэхэд ер нь энэхүү аргын учир утга юунд оршиж байна вэ? Товчоор хариулахад коуч-менежментийн гол утга учир нь зааварчилгаа болон бодлого шийдвэрлэхийн оронд асуудал дэвшүүлэхэд оршдог.
-2022 / 05 / 19
Сургуульд заадаггүй дараах чадваруудыг яаж эзэмших вэ? Мэдээж сургуульд заахгүй учраас та бие даан эдгээр чадварыг эзэмших шаардлагтай.
HR Фото