HRM / ХНМ
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
26.45%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
33.23%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
27.74%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
12.58%
HRM- Дасан зохицол
- 2009 / 04 / 05
Шинэ ажилтаны дасан зохицлын анкет (L1)

Таныг энэ анкетийн асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулна гэж бид найдаж байна.

 

1.    Шинэ ажлын байранд Та ямар хугацаанд дасан зохицож байна вэ? (хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         1 сар хүртэл                                         

·         2 сар хүртэл                                         

·         3 сар хүртэл                                                       

·         Дуусаагүй байна                                     

                                    

2.     Энэ хугацаанд Танд юу нь хамгийн хүндрэлтэй санагдсан бэ?(хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         Мэргэжлийн үүрэг даалгаврууд                             

·         Хамт олонд элсэх                                                  

·         Хөдөлмөрийн нөхцөл                                      

·         Бусад                                                                

 

ТОДОРУУЛНА УУ.

_______________________________________________________________­­____________________ ____________________________________________________________________________________

 

3.    Таны бодлоор яагаад ийм хүндрэлтэй байсан бэ?

_______________________________________________________________­­____________________ ____________________________________________________________________________________

4.    Та тулгарсан асуудлуудыг шийдсэн үү? Хэрэв тийм бол яаж шийдсэн бэ? Хэрэв үгүй бол яагаад вэ?

_______________________________________________________________­­____________________ _______________________________________________________________________

 

5.    Ямар нөхцөлд (хэзээ) хүндрэлтэй асуудлууд хамгийн их үүсч байсан бэ?

_______________________________________________________________­­____________________ ________________________________________________________________________________

 

6.    Та хамтрагчдынхаа тусламжийг хэр удаан авч байсан бэ? (хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         1 сар хүртэл                          

·         2 сар хүртэл                                   

·         3 сар хүртэл                                 

·         Дасан зохицсоны дараа дахин хэрэг болно□  

7. Та хэзээ мэргэжлийн дадал туршлагатай болсон гэдгээ мэдэрсэн бэ? (хариултаа тэмдэглэнэ үү)

·         1 сар хүртэл           

·         2 сар хүртэл                

·         3 сар хүртэл         

·         Эзэмшиж амжаагүй байна □

 

8.    Таны бодлоор дасан зохицох хугацаанд юу илүүтэйгээр хэрэг болох байсан бэ?

_______________________________________________________________­­____________________ ___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2021 / 07 / 30
Шинэ ажилтнууд гэдэг нь ажилд орсоны эхний 1-3 сарыг дадлагажих хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилтнууд бөгөөд энэ хугацаанд уг ажилтан тухайн албан тушаалд тэнцэж байгаа эсэхийг тодорхойлно.
Харвардын Их Сургуулийн туслах профессор Франчеко Жино “Бид хувь хүний онцлог, зан төлвийг таньж, ажлын байрандаа өөрийн чадамжаас илүү зүйл бий болгох боломжоор хангах юм бол тэд ажилдаа илүү сэтгэл хангалуун байж илүү их их гүйцэтгэл сайтай ажиллах болно” гэжээ.
- 2021 / 07 / 21
Хүн хэдий чинээ нүдэнд дулаахан байна, төдий чинээ богино хугацаанд шинэ хамт олонтойгоо сайхан харьцааг тогтоож чаддаг. Энэ үед анхны сэтгэгдэл хамгийн тогтвортойгоор үлддэгийг анхаараарай.
- 2021 / 07 / 19
-2020 / 02 / 15
"Ажил үүрэг даалгах төлөвлөгөө"-г 1-2 долоо хоног хэрэглэж, ажил үүрэг бүр (чухал буюу хар бор ажлын аль нь) таны цагийг хэрхэн авч байгааг тодорхойл. Та амархан даалгаж болох зарим ажилд маш их цаг зарцуулдагаа олж мэдэж болно.
-2020 / 02 / 14
Хамтран ажиллаж байгаа хүмүүсдээ хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй. Бусдыг хүндлэнэ гэдэг харилцааны маш чухал хэсэг юм. Тэгвэл Хүндэтгэл гэж юу вэ? Хүндэтгэл нь маш олон янзын хэлбэрээр илэрдэг. Эдгээрээс хэдэн жишээ дурьдвал : Хамтран зүтгэгч нөхөддөө хүндэтгэлтэй хандан хувийн үзэл бодол, зан чанарын хувьд танаас өөр хүн гэдгийг нь харгалзан үзэх нь чухал. Энэ ялгаа нь эхэндээ жижиг зүйл мэт санагддаг цаашдаа ямар үр нөлөөтэй байх нь хэрхэн зөв шийдэл гаргахаас хамаарна. Хүмүүсийн үзэл бодлыг ялгаатай байдлыг хүлээн авч хүндэтгэлтэй хандсанаар та сайн үр дүнд хүрч шилдэг ажилтан болоход нэг алхам ойртон очлоо гэсэн үг.
-2020 / 02 / 09
Ажлын байрны эерэг хандлагатай соёл бол аливаа байгууллагыг амжилтанд хүргэх гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Зөв соёлыг байгууллагадаа нутагшуулах нь олон учир шалтгаантай. Ёс суртахууны төлөв байдлаас эхлүүлээд байгууллагадаа эерэг чиг хандлагатай соёлыг бий болгосноор байгууллага эрүүл, баттай оршин тогтнож чадах бөгөөд ажилтнууд бие биенээ дарамтлах, ялгаварлан гадуурхах гэх мэт сөрөг хандлага бага байх болно.
HR Фото