Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
Хөдөлмөрийн маргаан таслах
комиссын дүрмийн хавсралт
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын
хурлын тэмдэглэл
.......оны........дугаар
Сарын........ны өдөр Дугаар...................
..............................................................................................................................Дэрэгдэх
/Аж ахуйн,байгууллагын нэр/
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хурлаар ҮЭ-ийн байгууллага/ажилтан/-ын төлөөлөгч ..............................нарын бүрэлдэхүүнтэйгээр өргөдөл гаргасан ажилтан ....................................,гэрч......................................нарыг оролцуулан.........................нарын хооронд гарсан ................................................тухай хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэв.
Хурлын даргаар ............,нарийн бичгийн даргаар...............ажиллав./комиссын бүрэлдхүүнээс зарим гишүүдийг уг хуралд оролцуулахаас маргалдагч этгээдүүд татгалзсан санал,хүсэлтийг гарагсан бол санал,хүсэлтийг хэрхэн шийдвэрлэсэн тухай комиссын хурлын тэмдэглэлд /энэ хэсэгт/тэмдэглэнэ/
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Хурлын дараг ................................................................-аас гарагсан маргааны тухай
Танилцуулав.
Маргааны товч танилцуулаг...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ажил олгогчийн тайлбар..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................өргөдөл гаргасан ажилтны тайлбар..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Гэрчийн тодорхойлолт.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Гомдлыг шалгасан мэргэжлийн хүмүүсийн дүгнэлт:
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................санал:
а/.ажил олгогчийн төлөөлөгчдийн:...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
комиссын шийдвэр.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................заалтыг үндэслэн хоёр тал санал тохиролцсоны дагуу .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................тухайн
маргааны ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
шиидвэрлэв.
/шийдвэрийг биелүүлэх болон шүүхэд өргөдөл гаргах хугцаа,санал тохироогүй байдлыг тодорхой зааж өгнө/
ХУРЛЫН ДАРГА …....................
ХУРЛЫН НАРИЙН БИЧГИЙН ДАРГА…………………
Энэхүү тэмдэглэлд хурлыг даргалсан талын төлөөлөгчийн байгууллагын тамга буюу тэмдэг дарна.
- 2009 / 05 / 03
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хурлын тэмдэглэл (L1)
Хөдөлмөрийн маргаан таслах
комиссын дүрмийн хавсралт
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын
хурлын тэмдэглэл
.......оны........дугаар
Сарын........ны өдөр Дугаар...................
..............................................................................................................................Дэрэгдэх
/Аж ахуйн,байгууллагын нэр/
Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын хурлаар ҮЭ-ийн байгууллага/ажилтан/-ын төлөөлөгч ..............................нарын бүрэлдэхүүнтэйгээр өргөдөл гаргасан ажилтан ....................................,гэрч......................................нарыг оролцуулан.........................нарын хооронд гарсан ................................................тухай хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэв.
Хурлын даргаар ............,нарийн бичгийн даргаар...............ажиллав./комиссын бүрэлдхүүнээс зарим гишүүдийг уг хуралд оролцуулахаас маргалдагч этгээдүүд татгалзсан санал,хүсэлтийг гарагсан бол санал,хүсэлтийг хэрхэн шийдвэрлэсэн тухай комиссын хурлын тэмдэглэлд /энэ хэсэгт/тэмдэглэнэ/
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Хурлын дараг ................................................................-аас гарагсан маргааны тухай
Танилцуулав.
Маргааны товч танилцуулаг...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ажил олгогчийн тайлбар..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................өргөдөл гаргасан ажилтны тайлбар..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Гэрчийн тодорхойлолт.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Гомдлыг шалгасан мэргэжлийн хүмүүсийн дүгнэлт:
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................санал:
а/.ажил олгогчийн төлөөлөгчдийн:...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
комиссын шийдвэр.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................заалтыг үндэслэн хоёр тал санал тохиролцсоны дагуу .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................тухайн
маргааны ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
шиидвэрлэв.
/шийдвэрийг биелүүлэх болон шүүхэд өргөдөл гаргах хугцаа,санал тохироогүй байдлыг тодорхой зааж өгнө/
ХУРЛЫН ДАРГА …....................
ХУРЛЫН НАРИЙН БИЧГИЙН ДАРГА…………………
Энэхүү тэмдэглэлд хурлыг даргалсан талын төлөөлөгчийн байгууллагын тамга буюу тэмдэг дарна.
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 02 / 08
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
- 2020 / 02 / 16
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
- 2020 / 02 / 14
-2020 / 02 / 14
Хэрэв Талуудын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ өөрчлөгдвөл, гэрээний энэ хэсэгт зохих өөрчлөлт оруулж, түүнд нийцүүлэн хамтын үйл ажиллагаа дахь өөрийн ногдох хэсгийг нарийвчлан тодорхойлно
Уг мэдээлэлд зөвхөн МХНИ гишүүд болон HR Plus картын хэрэглэгч л нэвтрэх боломжтойг анхаарна уу.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7000-1075, 8000-1075, 90001075 дугаараас лавлана уу.
-2020 / 02 / 10
Хөдөлмөрийн гэрээг заавал байгуулах ёстой юу?
Хариулт: “Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй” гэж хуульчилсан баигаа. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй ажил үүрэг гүйцэтгүүлсэн тохиолдолд шийтгэвэр оногдуулж, хариуцлага тооцохоор хуулинд заасан ...
-2016 / 04 / 20
Ажил эрхэлтийг зогсоох нь ажил олгогч болон менежерийн хувьд шийдвэрлэхэд төвөгтэй асуудлуудын нэг бөгөөд энэ нь бизнесийн чухал хэсгийн нэг юм. Хэрэв ажил олгогч энэ асуудалд анхааралтай хандахгүй бол ажлаас халах процессын явцад гаргасан алдаанууд тань хуулийн байгууллагын өмнө таны эсрэг зэвсэг болно.
HR Фото
