MHRI | INSIGHTS
Танай байгууллагын хамгийн том HR сорилт юу вэ?
Хиймэл оюунд дасан зохицох чадвар — AI adaptation
0.00%
Цалин хөлсний дарамт / Цалингийн өсөлтийн шахалт — Salary pressure
0.00%
Ажилтны оролцоо, идэвх — Engagement
100.00%
Манлайлал / Удирдлагын чадавх — Leadership
0.00%
Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн — Turnover
0.00%
Ур чадварын дутагдал — Skills Gap
0.00%
Ажиллах хүчний олдоц — Workforce Availability
0.00%
Workforce | Ажиллах хүч
- 2009 / 05 / 12
Ажил олгогчийн тодорхойлолт
Та өөрийн хэрэгцээнд тохируулан өөрчилж болох урьдах ажил олгогчид явуулах захианы загварыг файл болгон хавсаргав. Таны ажилд авахаар сонирхож байгаа хүн урьд нь ямар үйл ажиллагаа эрхэлдэг байснаас гадна сайн ажилтан байсан эсэх талаар мэдээлэл авахыг эрмэлзэх хэрэгтэй. Найдвартай байдал, баг болон ажиллах чадвар зэрэг нээлттэй асуултууд асууснаар ажлаа хэрхэн гүйцэтгэж байсан тухай илүү субъектив талаас нь мэдээлэл өгөх боломжийг та өмнөх ажил олгогчид өгч байна.

Ажил олгогчийн тодорхойлолт


[Компанийн нэр]
[Хаяг]

[Огноо]

[Урьдах ажил олгогчийн нэр]
[Хаяг]

Юун тухай: [Өргөдөл гаргагчий нэр] тодорхойлолт
[Хашиж байсан албан тушаал]
[ажиллаж байсан он сар]
[Ажилд орох өргөдөл өгсөн хүний талаарх мэдээллийг энд бичнэ.]

Эрхэм [Урьдах ажил олгогчийн нэр]:

Дээр дурдсан хүн манай компанид ажил орох өргөдөл өгсөн ба өөрийг тань урьдах ажил олгогч гэсэн.  Хангалттай мэдээлэл авсны үндсэн дээр ажилд авах талаар шийдвэр гаргахын тулд бидэнд өргөдөл гаргагчийн ажлын түүхийн талаар мэдээлэл шаардлагатай байна.  Доорх мэдээллийг бидэнд өгөхийг зөвшөөрсөн өргөдөл гаргагчийн гарын үсэгтэй зөвшөөрлийн хуулбарыг хавсаргав.  Таны өгсөн мэдээллийг нууцлах болно.

Та доорх асуултад хариулж тусална уу.
 

[өргөдөл гаргагч] танай компанид хэр удаан ажилласан бэ?___________________

Ажиллаж байсан он сар:        _________________________

Хашиж байсан албан тушаал?        _________________________

Хамгийн сүүлд авч байсан цалингийн хэмжээ?    _________________________

[Өргөдөл гаргагч] найдвартай эсэх?    _________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

[Өргөдөл гаргагч] ажилд сэтгэл ханамжтай байсан эсэх? (Хэрэв үгүй бол тайлбарлана уу) ______________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________


[Өргөдөл гаргагч] ягаад танайхаас гарах болсон шалтгаан?__________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Та энэ хүнийг ахиж ажилд авах уу?_____________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________


Нэмэлт тайлбар?_____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________


Мэдээллийг өгсөн:     ___________________________________________


Огноо:                   

Шуурхай хариу өгч бидний ажилд тусалсан танд баярлалаа.

Хүндэтгэсэн,


[Таны нэр]
[Таны албан тушаал]
[Таны компанийн нэр]


Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 08 / 12
Карьеркаст компани цалин хөлс, урамшуулал зэрэг хүчин зүйлүүд, сонгон шалгаруулалтын эерэг үр дүн дээр үндэслэн эмэгтэйчүүдэд ээлтэй ажлын жагсаалтыг гаргажээ.
Өндөр үнэлэмжтэй хүний нөөц болох зөвлөмж: Өөрийгөө сонсож мэргэжлээ сонго | Сонгосон мэргэжлээ илүү өнгө оруул, байнга зүлгэ!
- 2022 / 05 / 21
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
- 2022 / 02 / 08
-2021 / 07 / 19
Хүн хэдий чинээ нүдэнд дулаахан байна, төдий чинээ богино хугацаанд шинэ хамт олонтойгоо сайхан харьцааг тогтоож чаддаг. Энэ үед анхны сэтгэгдэл хамгийн тогтвортойгоор үлддэгийг анхаараарай.
-2020 / 02 / 16
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
-2020 / 02 / 14
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
HR Фото