Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
HRM-Хөдөлмөрийн эрх зүй
1. Ажил олгогч нь ажилтанд ээлжийн амралт олгохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйл , холбогдох бусад хууль , тогтоомж болон энэхүү зааврыг удирдлага болгоно.
2. Ажил олгогч нь бүх ажилтныг ажлын жил бүр ээлжийн амралтаа заавал биеэр эдлэх бололцоогоо хангаж эдлүүлнэ.
3. Ажил олгогч нь ажилтнуудын ээлжийн амралтын хуваарийг тэдний саналыг үндэслэн нэгж , байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулахгүйгээр зохицуулж, календарийн жилийн эхний улиралд багтаан гаргах ба баталсан хуваарийн дагуу энэ зааврын 1 дүгээр хавсралтаар баталсан ээлжийн амралт олгох мэдэгдлийг санхүү болон ажилтанд олгоно.
4. Ажилтны ээлжийн амралтыг ажлын жилээр нь тооцож олгоно. Ээлжийн амралт олгох ажлын жил нь ажилтан аж ахуйн нэгж, байгууллагад анх удаа ажилд орсон өдрөөр эхлэн тооцогдоно. Тухайлбал : ажилтан 1999 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдөр нэг байгууллагад ажилд орсон бол түүний анхны амралтыг 1999 оны 4 дүгээр сарын 15-аас 2000 оны 4 дүгээр сарын 15 хүртэл нэг ажлын жилийн хугацаанд , дараагийн амралтыг 2000 оны 4 дүгээр сарын 15-аас 2001 оны 4 дүгээр сарын 15-ыг хүртлэх ажлын жилийн хугацаанд гэх мэтчилэн тус тус тооцож олгоно.
5. Ажилтан ээлжийн амралтаа тухайн ажлын жилдээ багтаан хэсэгчлэн эдлэхийг хүсвэл ажил олгогч нь түүний хүсэлтийг харгалзана. Тухайлбал : ажилтан 1999 оны 11 дүгээр сарын 1-ээс 2000 оны 11 дүгээр сарын 1 хүртлэх хугацааны ажлын жилийн ээлжийн амралтыг 2 хувааж , эхний хэсгийг 2000 оны 2 дугаар сард үлдсэн хэсгийг 9 дүгээр сард эдлэхээр авч болох жишээтэй. Энэ тохиолдолд ээлжийн амралтын олговрыг бөөнд нь эхний удаад амралт эдлэхэд тооцож олгоно.
6. Ажил олгогч нь 18 нас хүрээгүй ажилтан болон эмнэлэгийн байгууллагын дүгнэлт , магадгаатай хүмүүсийг өөрсдийнх нь хүсэлт , рашаан сувилал, эмчилгээний газарт явах шаардлагыг харгалзах, ээлжийн амралттай нь зохицуулан өгөх зарчмыг баримтлан ээлжийн амралтыг ажилтантай тохиролцож олгоно.
7. Ажил олгогч ажилтныг ямар хугацаагаар ажиллуусны дараа хэдийд ээлжийн амралт олгох , хоёр амралтын хоорондох хугацаа болон хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтанд олгох нэмэгдэл амралтын хугацааг хамтын гэрээ , хөдөлмөрийн дотоод журмаараа зохицуулна.
8. Зайлшгүй ажлын шаардлагаар аж ахуйн, нэгж байгууллагын хэвийн жигд үйл ажиллагаа зогсоход хүрвэл ажилтнуудыг нийтээр нь буюу цех , тасаг , хэсгээр нь амрааж болно.
9. Цэргийн жинхэнэ алба хаасан , тэтгэмжтэй чөлөөтэй байсан , техник мэргэжлийн сургуульд суралцсан , 6 сараас дээш хугацаар мэдлэг , мэргэжлээ дээшлүүлэхээр суралцсан хугацаанд ээлжийн амралт олгохгүй.
10. Ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт , хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан , ажил олгогчоос албан ёсны чөлөөтэй байсан хугацааг оруулахгүй.
11. 18 насанд хүрээгүй ажилтан амралт эдлэх ажлын жилийн дотор насанд хүрсэн бол түүний амралтын хугацааг тодорхойлохдоо 18 насанд хүрэхийн өмнөх амралтын хугацаа болон насанд хүрсний дараах ажилласан хугацаанд ноогдох амралтын өдрийг тус тус тооцож гаргана. Ингэхдээ 18 насанд хүрсэн сарыг 18 насанд хүрэхийн өмнөх амралтын хугацаанд оруулна. Тухайлбал : 1999 оны 10 дугаар сарын 1- ээс 2000 оны 10 дугаар сарын 1 хүртлэх ажилласан хугацааны ээлжийн амралтаа 2000 оны 8 дугаар сарын нэгнээс эдлэх ажилтан 2000 оны 7 дугаар сарын 7 –нд 18 хүрсэн гэвэл түүний амралтын хугацаа нь 19.17 [(20/12*10)+(15/12*2)] өдөр байна.
12. Нэг аж ахуй нэгж байгууллагаас нөгөөд шилжин ажиллах ажилтан урьд ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж , байгууллагын ажил олгогчтой ээлжийн амралтаа биеэр эдлээгүй тохиолдолд дараагийн ажил олгогч амралтын тооцоог үндэслэн тодорхой хугацааны дараа түүнд ээлжийн амралтыг олгож болно.
13. Ажил олгогч нь ажилтанг ажлаас халагдахаар заагаагүй бол биеэр эдлээгүй амралтын оронд мөнгөн олговор олгож болохгүй.
14. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдах тухай асуудал тавигдаагүй байгаа бол түүний ээлжийн амралтыг ажилласан хугацаанд нь ноогдуулж биш ажлын бүтэн жилээр тооцож олгоно. Тухайлбал: Ажилтан нэг байгууллагад 2000 оны 6 дугаар сарын 1-нд ажилд ороод 8 дугаар сарын 1-ээс ээлжийн амралтаа эдлэх болбол түүний ажилласан 2 сард ноогдох амралтыг биш , тэрээр цаашид үргэлжлэн ажиллах тодорхой , тэгээд ч уг ажилтантай ажлаас халагдах тооцоо хийгээгүй байгаа бол түүнд 2000 оны 6 дугаар сарын 1-ээс 2001 оны 6 дугаар сарын 1 хүртлэх ажлын жилийг хугацааны ээлжийн амралтыг бүрэн тооцож олгоно.
15. Ажилтан ажлаас халагдах үед ажил олгогч нь түүнтэй ээлжийн амралтын тооцоог дор зааснаар хийнэ. үүнд: а. Ажилтанд ажилласан хугацаанд нь ноогдох амралтын тооцооны дагуу мөнгөн олговор олгох б. Ажилтнаас суутгал тооцох. Энэхүү 2 хэлбэрийг жишээгээр тайлбарлая.
Жишээ 1 : Ажлын 20 өдрийн ээлжийн амралт авах ажилтан 1999 оны 7 дугаар сарын 1-ээс 2000 оны 7 дугаар сарын 1 –ний өдрийг хүртлэх хугацааны ажлын жилийн ээлжийн амралтыг 2000 оны 9 дүгээр сард эдэлж, 11 дүгээр сарын /2000 оны 7 дугаар сарын 1-ээс 11 дүгээр сарын 1 хүртлэх / сарын хугацаанд ноогдох ээлжийн амралтын 6.67 (20/12*4) журмын 2 дугаар хавсралтаар баталсан ээлжийн амралтын тооцоо хийх хуудсыг хэрэглэнэ.
Жишээ 2 : Ажлын 20 өдрийн ээлжийн амралт ажилтан 1999 оны 7 дугаар сарын 1-ээс 2000 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдөр хүртлэх хугацааны ажлын жилийн ээлжийн амралтыг 2000 оны 3 дугаар сард эдлээд , мөн оны 5 дугаар сарын нэгнээс ажлаас халагдсан гэвэл амралтаа урьдчилан эдэлсэн 2 /5,6 дугаар сар / сард ноогдох 33 / 20/12*2 / өдрийн маралтын олговрын мөнгийг уг ажилтнаас суутгаж тооцно.
16. Ажилтны ээлжийн амралтын нэг сард ноогдох өдрийн тоо гаргахдаа тухайн ажилтны ээлжийн амралтын нийт хугацааг 12 сард хувааж гаргана. Ээлжийн амралтын зарим хугацааны нэг сард ноогдох өдрийн тоог хүснэгтээр харуулбал:
- 2009 / 06 / 01
Ээлжийн амралт олгох заавар (L1)
Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын
сайдын 2000 оны 166 тоот тушаалын
1 дүгээр хавсралт
сайдын 2000 оны 166 тоот тушаалын
1 дүгээр хавсралт
Ээлжийн амралт олгох заавар
1. Ажил олгогч нь ажилтанд ээлжийн амралт олгохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйл , холбогдох бусад хууль , тогтоомж болон энэхүү зааврыг удирдлага болгоно.
2. Ажил олгогч нь бүх ажилтныг ажлын жил бүр ээлжийн амралтаа заавал биеэр эдлэх бололцоогоо хангаж эдлүүлнэ.
3. Ажил олгогч нь ажилтнуудын ээлжийн амралтын хуваарийг тэдний саналыг үндэслэн нэгж , байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулахгүйгээр зохицуулж, календарийн жилийн эхний улиралд багтаан гаргах ба баталсан хуваарийн дагуу энэ зааврын 1 дүгээр хавсралтаар баталсан ээлжийн амралт олгох мэдэгдлийг санхүү болон ажилтанд олгоно.
4. Ажилтны ээлжийн амралтыг ажлын жилээр нь тооцож олгоно. Ээлжийн амралт олгох ажлын жил нь ажилтан аж ахуйн нэгж, байгууллагад анх удаа ажилд орсон өдрөөр эхлэн тооцогдоно. Тухайлбал : ажилтан 1999 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдөр нэг байгууллагад ажилд орсон бол түүний анхны амралтыг 1999 оны 4 дүгээр сарын 15-аас 2000 оны 4 дүгээр сарын 15 хүртэл нэг ажлын жилийн хугацаанд , дараагийн амралтыг 2000 оны 4 дүгээр сарын 15-аас 2001 оны 4 дүгээр сарын 15-ыг хүртлэх ажлын жилийн хугацаанд гэх мэтчилэн тус тус тооцож олгоно.
5. Ажилтан ээлжийн амралтаа тухайн ажлын жилдээ багтаан хэсэгчлэн эдлэхийг хүсвэл ажил олгогч нь түүний хүсэлтийг харгалзана. Тухайлбал : ажилтан 1999 оны 11 дүгээр сарын 1-ээс 2000 оны 11 дүгээр сарын 1 хүртлэх хугацааны ажлын жилийн ээлжийн амралтыг 2 хувааж , эхний хэсгийг 2000 оны 2 дугаар сард үлдсэн хэсгийг 9 дүгээр сард эдлэхээр авч болох жишээтэй. Энэ тохиолдолд ээлжийн амралтын олговрыг бөөнд нь эхний удаад амралт эдлэхэд тооцож олгоно.
6. Ажил олгогч нь 18 нас хүрээгүй ажилтан болон эмнэлэгийн байгууллагын дүгнэлт , магадгаатай хүмүүсийг өөрсдийнх нь хүсэлт , рашаан сувилал, эмчилгээний газарт явах шаардлагыг харгалзах, ээлжийн амралттай нь зохицуулан өгөх зарчмыг баримтлан ээлжийн амралтыг ажилтантай тохиролцож олгоно.
7. Ажил олгогч ажилтныг ямар хугацаагаар ажиллуусны дараа хэдийд ээлжийн амралт олгох , хоёр амралтын хоорондох хугацаа болон хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтанд олгох нэмэгдэл амралтын хугацааг хамтын гэрээ , хөдөлмөрийн дотоод журмаараа зохицуулна.
8. Зайлшгүй ажлын шаардлагаар аж ахуйн, нэгж байгууллагын хэвийн жигд үйл ажиллагаа зогсоход хүрвэл ажилтнуудыг нийтээр нь буюу цех , тасаг , хэсгээр нь амрааж болно.
9. Цэргийн жинхэнэ алба хаасан , тэтгэмжтэй чөлөөтэй байсан , техник мэргэжлийн сургуульд суралцсан , 6 сараас дээш хугацаар мэдлэг , мэргэжлээ дээшлүүлэхээр суралцсан хугацаанд ээлжийн амралт олгохгүй.
10. Ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт , хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан , ажил олгогчоос албан ёсны чөлөөтэй байсан хугацааг оруулахгүй.
11. 18 насанд хүрээгүй ажилтан амралт эдлэх ажлын жилийн дотор насанд хүрсэн бол түүний амралтын хугацааг тодорхойлохдоо 18 насанд хүрэхийн өмнөх амралтын хугацаа болон насанд хүрсний дараах ажилласан хугацаанд ноогдох амралтын өдрийг тус тус тооцож гаргана. Ингэхдээ 18 насанд хүрсэн сарыг 18 насанд хүрэхийн өмнөх амралтын хугацаанд оруулна. Тухайлбал : 1999 оны 10 дугаар сарын 1- ээс 2000 оны 10 дугаар сарын 1 хүртлэх ажилласан хугацааны ээлжийн амралтаа 2000 оны 8 дугаар сарын нэгнээс эдлэх ажилтан 2000 оны 7 дугаар сарын 7 –нд 18 хүрсэн гэвэл түүний амралтын хугацаа нь 19.17 [(20/12*10)+(15/12*2)] өдөр байна.
12. Нэг аж ахуй нэгж байгууллагаас нөгөөд шилжин ажиллах ажилтан урьд ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж , байгууллагын ажил олгогчтой ээлжийн амралтаа биеэр эдлээгүй тохиолдолд дараагийн ажил олгогч амралтын тооцоог үндэслэн тодорхой хугацааны дараа түүнд ээлжийн амралтыг олгож болно.
13. Ажил олгогч нь ажилтанг ажлаас халагдахаар заагаагүй бол биеэр эдлээгүй амралтын оронд мөнгөн олговор олгож болохгүй.
14. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдах тухай асуудал тавигдаагүй байгаа бол түүний ээлжийн амралтыг ажилласан хугацаанд нь ноогдуулж биш ажлын бүтэн жилээр тооцож олгоно. Тухайлбал: Ажилтан нэг байгууллагад 2000 оны 6 дугаар сарын 1-нд ажилд ороод 8 дугаар сарын 1-ээс ээлжийн амралтаа эдлэх болбол түүний ажилласан 2 сард ноогдох амралтыг биш , тэрээр цаашид үргэлжлэн ажиллах тодорхой , тэгээд ч уг ажилтантай ажлаас халагдах тооцоо хийгээгүй байгаа бол түүнд 2000 оны 6 дугаар сарын 1-ээс 2001 оны 6 дугаар сарын 1 хүртлэх ажлын жилийг хугацааны ээлжийн амралтыг бүрэн тооцож олгоно.
15. Ажилтан ажлаас халагдах үед ажил олгогч нь түүнтэй ээлжийн амралтын тооцоог дор зааснаар хийнэ. үүнд: а. Ажилтанд ажилласан хугацаанд нь ноогдох амралтын тооцооны дагуу мөнгөн олговор олгох б. Ажилтнаас суутгал тооцох. Энэхүү 2 хэлбэрийг жишээгээр тайлбарлая.
Жишээ 1 : Ажлын 20 өдрийн ээлжийн амралт авах ажилтан 1999 оны 7 дугаар сарын 1-ээс 2000 оны 7 дугаар сарын 1 –ний өдрийг хүртлэх хугацааны ажлын жилийн ээлжийн амралтыг 2000 оны 9 дүгээр сард эдэлж, 11 дүгээр сарын /2000 оны 7 дугаар сарын 1-ээс 11 дүгээр сарын 1 хүртлэх / сарын хугацаанд ноогдох ээлжийн амралтын 6.67 (20/12*4) журмын 2 дугаар хавсралтаар баталсан ээлжийн амралтын тооцоо хийх хуудсыг хэрэглэнэ.
Жишээ 2 : Ажлын 20 өдрийн ээлжийн амралт ажилтан 1999 оны 7 дугаар сарын 1-ээс 2000 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдөр хүртлэх хугацааны ажлын жилийн ээлжийн амралтыг 2000 оны 3 дугаар сард эдлээд , мөн оны 5 дугаар сарын нэгнээс ажлаас халагдсан гэвэл амралтаа урьдчилан эдэлсэн 2 /5,6 дугаар сар / сард ноогдох 33 / 20/12*2 / өдрийн маралтын олговрын мөнгийг уг ажилтнаас суутгаж тооцно.
16. Ажилтны ээлжийн амралтын нэг сард ноогдох өдрийн тоо гаргахдаа тухайн ажилтны ээлжийн амралтын нийт хугацааг 12 сард хувааж гаргана. Ээлжийн амралтын зарим хугацааны нэг сард ноогдох өдрийн тоог хүснэгтээр харуулбал:
| Ээлжийн амралтын хугацаа /ажлын өдрөөр / |
Нэг сард ноогдох амралтын хугацаа |
|
| 1 |
15 |
1.25 |
| 2 | 16 |
1.33 |
| 3 | 17 |
1.42 |
| 4 | 18 |
1.50 |
| 5 | 19 |
1.58 |
| 6 | 20 |
1.67 |
| 7 | 21 |
1.75 |
| 8 | 22 |
1.83 |
| 9 | 23 |
1.92 |
| 10 | 24 |
2.00 |
| 11 | 25 |
2.08 |
| 12 | 26 |
2.17 |
| 13 | 27 |
2.25 |
| 14 | 28 |
2.33 |
| 15 | 29 |
2.42 |
| 16 | 30 |
2.50 |
| 17 | 31 |
2.58 |
| 18 | 32 |
2.67 |
| 19 | 33 |
2.75 |
| Гэх мэт |
| Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай! |
Сэтгэгдэл бичих
- 2022 / 02 / 08
Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг энэ хуулийн 110.2-т заасан хэмжээнээс нэмэгдүүлж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр, хамтын гэрээгүй бол ажилтантай тохиролцон олгоно.
Ээлжийн амралтын хугацааг хэрхэн тогтоох загварыг доор үзүүлэв. Ямар нэг хүчин зүйлийг харгалзан амралтын хугацааг уртасгах нь зүйтэй гэж үзвэл түүндээ нийцүүлэн амралтын хугацааг тогтоох аргачлалыг өөрчилж болно. Гэхдээ уг аргачлал нь ялгаварлан үзсэн бус ажилтан бүрийн амралтыг тооцох нийтлэг аргачлал байна. Хэрэв энэ бодлогод томоохон өөрчлөлт хийх шаардлагтай бол хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй.
- 2020 / 02 / 16
Баярын өдрүүдэд ажилтныг амраах тухай компанийн журмын загвар. Баярын өдрүүдэд ажилтан цалинтай амарч, уг өдрүүдийг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцох нийтлэг журам байдаг. Доор дурдсан журамд Чөлөөт Баяр буюу жилд 2 өдөр нэмж амраах боломж олгох талаар санал болгосон. Хэрэв та Чөлөөт Баяр олгохыг хүсэхгүй бол уг заалтыг хасна. Хэрэв та доор дурдсан журмаас өөр журам боловсруулахыг хүсч байвал, өөрийн хэрэгцээндээ нийцүүлэн өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал хуулийн мэргэжилтнээр хянуулах нь зүйтэй. Ажил олгогч нарын ирүүлсэн нийтлэг баярын жагсаалтыг мөн багтаасан.
- 2020 / 02 / 14
-2020 / 02 / 14
Хэрэв Талуудын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ өөрчлөгдвөл, гэрээний энэ хэсэгт зохих өөрчлөлт оруулж, түүнд нийцүүлэн хамтын үйл ажиллагаа дахь өөрийн ногдох хэсгийг нарийвчлан тодорхойлно
Уг мэдээлэлд зөвхөн МХНИ гишүүд болон HR Plus картын хэрэглэгч л нэвтрэх боломжтойг анхаарна уу.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 7000-1075, 8000-1075, 90001075 дугаараас лавлана уу.
-2020 / 02 / 10
Хөдөлмөрийн гэрээг заавал байгуулах ёстой юу?
Хариулт: “Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд ажилтнаас ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй” гэж хуульчилсан баигаа. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй ажил үүрэг гүйцэтгүүлсэн тохиолдолд шийтгэвэр оногдуулж, хариуцлага тооцохоор хуулинд заасан ...
-2016 / 04 / 20
Ажил эрхэлтийг зогсоох нь ажил олгогч болон менежерийн хувьд шийдвэрлэхэд төвөгтэй асуудлуудын нэг бөгөөд энэ нь бизнесийн чухал хэсгийн нэг юм. Хэрэв ажил олгогч энэ асуудалд анхааралтай хандахгүй бол ажлаас халах процессын явцад гаргасан алдаанууд тань хуулийн байгууллагын өмнө таны эсрэг зэвсэг болно.
HR Фото
